मातृत्व अवकाश कितने समय का है? मातृत्व लाभ की सही गणना कैसे करें। नौकरी प्रतिधारण

प्रसूति अवकाश- यह बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण काम से अनुपस्थिति का समय है। लोग संगठन के प्रमुख को संबोधित अपने स्वयं के आवेदन के आधार पर छुट्टी पर जाते हैं। कानून बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश की अवधि का प्रावधान करता है।

वर्तमान कानून में रूसी संघअवधारणा का प्रयोग नहीं किया गया है "प्रसूति अवकाश". यह अभिव्यक्ति हमारे देश में दो प्रकार की छुट्टियों के लिए एक सामान्य कठबोली नाम है, जो एक-दूसरे का अनुसरण करती हैं, आमतौर पर बिना किसी रुकावट के, और एक-दूसरे से अलग से जारी की जाती हैं: मातृत्व अवकाश - काम के लिए अक्षमता की अवधि (बीमार छुट्टी) के रूप में जारी किया जाता है। एक निर्धारित अवधि की, और माता-पिता की छुट्टी - बिना किसी रुकावट के लंबी अवधि (बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक) के लिए प्रदान की जाती है सेवा की लंबाईऔर विशेषता में कार्य अनुभव।

सामान्य जानकारी

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकारकला में रूसी संघ के श्रम संहिता में दर्ज। 255, . यह अधिकार सभी कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित है, जिनमें सैन्य महिलाएं, बेरोजगार, आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त या श्रम विनिमय में पंजीकृत छात्र, साथ ही सैन्य विभागों में नागरिक कर्मियों के रूप में काम करने वाली महिलाएं शामिल हैं।

ध्यान

मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए भुगतान किया गया सामाजिक सुरक्षा लाभ, जिसका आकार औसत कमाई के 100% के बराबर है गर्भवती माँपिछले 2 पूर्ण वर्षों के लिए.

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता के संबंध में एक आवेदन किसी भी अन्य आवेदन से बिल्कुल अलग नहीं है, और इसकी एक मानक संरचना भी है:

• "हेडर" (शीट का ऊपरी दायां कोना), जो संगठन का नाम, उपनाम, प्रथम नाम और उसके नेता के संरक्षक को इंगित करता है, और उपनाम के नीचे उसी कोने में, आवेदक के आद्याक्षर और स्थिति को इंगित किया जाना चाहिए ;
• दस्तावेज़ का नाम, अर्थात्, "कथन", जो "हेडर" के नीचे शीट के मध्य में उद्धरण चिह्नों के बिना लिखा गया है;
• मुख्य पाठ, जिसे किसी भी प्रारूप में प्रस्तुत किया जा सकता है; मुख्य बात यह है कि आवेदक अपनी आवश्यक छुट्टियों, उसकी अस्थायी सीमाओं के लिए अनुरोध लिखने और किसी विशेष लाभ की नियुक्ति के लिए अनुरोध बताने में सक्षम हो;
• आवेदन के साथ संलग्न सभी अतिरिक्त दस्तावेज़ (आमतौर पर मूल) नीचे सूचीबद्ध हैं बीमारी के लिए अवकाश, एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया, और मूल प्रमाण पत्र जारी किया गया प्रसवपूर्व क्लिनिक, जो गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करता है);
• निचले दाएं कोने में आवेदक दस्तावेज़ दाखिल करने की तारीख, साथ ही अपने हस्ताक्षर भी डालता है।

आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद नियोक्ता जारी करता है मातृत्व अवकाश के लिए आदेशजिसका एक नमूना नीचे दिया गया है.

गर्भावस्था और प्रसवोत्तर पुनर्प्राप्ति के दौरान, एक महिला को, किसी अन्य की तरह, समर्थन की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, कार्यस्थल पर महिलाओं को मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है।

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आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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आजकल, बच्चे को जन्म देना और उसका पालन-पोषण करना काफी महंगा "आनंद" है।

रूस में, राज्य भौतिक लाभ और मातृत्व अवकाश दोनों के मामले में, गर्भवती माताओं के प्रति वफादार है; आर्थिक रूप से अधिक विकसित कोई भी देश ऐसी छुट्टी प्रदान नहीं करता है, हालाँकि माँ बनना और बच्चे का पालन-पोषण करना भी कठिन काम है।

इसलिए, मातृत्व अवकाश पर जाते समय, माताओं को पता होना चाहिए कि उन्हें काम पर मातृत्व लाभ का भुगतान कब करना होगा।

मूल जानकारी

एकमुश्त राशि का आकार निश्चित है, यह 15,512.65 रूबल है। इस भुगतान के अलावा, माता-पिता को छह महीने तक का भुगतान भी प्राप्त होगा।

इसका आकार निश्चित नहीं है, और सीधे माता-पिता में से किसी एक के आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। इससे बनेगा:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों के लिए, यह राशि औसत वेतन का लगभग 40% है। भुगतान महीने में एक बार किया जाता है;
• अनौपचारिक रूप से नियोजित लोगों के लिए, भुगतान राशि एक न्यूनतम वेतन से मेल खाती है।

जो माता-पिता अनौपचारिक रूप से कार्यरत हैं उन्हें स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से भुगतान प्राप्त होता है।

यदि पिता को धन प्राप्त होता है, तो उसे सबूत देना होगा कि पत्नी को कोई अन्य भुगतान नहीं मिला।

किस उम्र तक के बच्चों को धनराशि जारी की जा सकती है?

आप 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश ले सकती हैं। एक कामकाजी महिला 3 साल तक उद्यम में अपनी नौकरी बरकरार रखती है। लेकिन मातृत्व भुगतान केवल डेढ़ साल तक ही किया जाता है।

डेढ़ साल के बाद, नियोक्ता प्रति माह 50 रूबल की राशि में मुआवजा देता है, 1994 के बाद से इस राशि का कभी भी अनुक्रमण नहीं हुआ है, राशि हास्यास्पद है, और कभी-कभी यह यात्रा के लिए भी पर्याप्त नहीं हो सकती है।

आपको कितना भुगतान करना होगा (मासिक राशि)

सभी स्थापित नियमों के अनुसार, मातृत्व अवकाश 140 दिन, जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद तक रहता है, सिवाय इसके कि एकाधिक गर्भावस्थाइसलिए भुगतान मातृत्व अवकाश की अवधि के आधार पर होता है।

मातृत्व भुगतान एक निश्चित गणना प्रक्रिया के अनुसार और कानून द्वारा निर्धारित राशि में अर्जित किया जाता है:

मातृत्व लाभ की राशियाँ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना 100% पर आधारित होती हैं और भुगतान की जाती हैं।

क्या मेरे पति के कार्यस्थल पर लाभ दर्ज करना संभव है?

यदि माता-पिता दोनों आधिकारिक तौर पर काम करते हैं और मातृत्व अवकाश पर जाते समय निर्णय लेते हैं कि लाभ का भुगतान पति के कार्यस्थल पर किया जाएगा, तो पत्नी को अपने संगठन के लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा जिसमें कहा गया हो कि कोई भुगतान नहीं हुआ है।

प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान राशि अलग से बनाई जाती है। एक बच्चे के लिए 16,350 रूबल का एकमुश्त भुगतान है।

पिता को अपने कार्यस्थल पर भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, लेखा विभाग को एक विशेष आवेदन जमा करना और उसके साथ कुछ दस्तावेज़ संलग्न करना आवश्यक है:

• माता-पिता दोनों के पासपोर्ट;
• विवाह पंजीकरण;
• पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे कोई भुगतान नहीं मिला;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.

यदि प्रश्न मासिक बाल लाभ के बारे में है, तो माता-पिता उस व्यक्ति से आते हैं जिसके पास उच्च आधिकारिक वेतन है, क्योंकि ऐसे लाभ वेतन के 40% की राशि में होंगे।

अनुबंध के उल्लंघन के मामले में कार्रवाई

मातृत्व लाभ का भुगतान करने में विफलता माँ के अधिकारों का उल्लंघन और कानून का उल्लंघन है।

यदि संस्था का प्रबंधन गर्भवती महिला को सब कुछ भुगतान करने से इंकार कर देता है देय भुगतान, तो आप सुरक्षित रूप से श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिख सकते हैं।

यदि नियोक्ता लाभ के भुगतान का उल्लंघन करता है, और श्रम निरीक्षणालय में अपील का भी कोई नतीजा नहीं निकला, तो महिला को अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

लेकिन आमतौर पर नियोक्ता इस भुगतान का उल्लंघन नहीं करते हैं, और उन्हें समय पर भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी द्वारा यह कहने के बाद कि वह संबंधित अधिकारियों से संपर्क कर सकती है, वे समय पर सब कुछ भुगतान करने के लिए सहमत होते हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए या, लोकप्रिय भाषा में, मातृत्व अवकाश पर जाने का माँ का अधिकार स्थापित करता है। ऐसी स्थितियाँ जिनमें एक नई माँ अपने बच्चे की देखभाल करने में असमर्थ होती है, आम है। इस मामले में, परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जा सकता है।

चाहे जिसने भी मातृत्व अवकाश दाखिल किया हो, वह दो प्रकार के लाभों का हकदार है। पहला, आवेदक के औसत वेतन के 40% की राशि में, नियोक्ता द्वारा मासिक भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। लाभ सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर स्थानांतरित किया जाता है, यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। दूसरा, क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाए गए 50 रूबल की राशि में, नियोक्ता द्वारा संगठन की कीमत पर 3 साल तक मासिक भुगतान किया जाता है, वह भी करों को रोके बिना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक डिक्री जारी की जा सकती है:

• पापा;
• दादा-दादी, माता की ओर से और पिता की ओर से;
• अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में नवजात शिशु की देखभाल करेंगे;
• कानूनी अभिभावक और दत्तक माता-पिता।

उपरोक्त सभी परिवार के सदस्य कला के भाग 3.2 द्वारा स्थापित नकद भुगतान (बाल देखभाल लाभ) के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कानून संख्या 255-एफजेड के 14।

कृपया ध्यान दें कि केवल बच्चे की माँ ही मातृत्व अवकाश पर जा सकती है!

माँ के बजाय दादी मातृत्व अवकाश पर: डिज़ाइन सुविधाएँ

जिन स्थितियों में दादी या अन्य करीबी रिश्तेदार माता-पिता की छुट्टी पर जाते हैं, उनमें मुख्य अंतर यह पुष्टि करने की आवश्यकता है कि माता-पिता और परिवार के अन्य सदस्यों को ऊपर सूचीबद्ध लाभ नहीं मिलते हैं।

पुष्टि के लिए, आपको संबंधित संगठन से एक आधिकारिक दस्तावेज़ (प्रमाणपत्र, उद्धरण, जानकारी) की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, माता या पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, या रोजगार केंद्र से एक उद्धरण जिसमें कहा गया हो कि माता-पिता को आवश्यक लाभ नहीं मिलते हैं।

दस्तावेज़ों की सूची

माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, दादी को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना चाहिए:

1. 1.5 या 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए नि:शुल्क आवेदन पत्र।
2. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति.
3. यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ कि माता, पिता या अन्य अभिभावक मातृत्व अवकाश पर नहीं हैं और न ही प्राप्त कर रहे हैं नकद भुगतान, कला के भाग 2 में प्रदान किया गया। कानून संख्या 255-एफजेड के 14।

रिश्तेदार या अभिभावक को दस्तावेजों का पूरा पैकेज अपने कार्यस्थल पर जमा करना होगा। नियोक्ता को आवेदन अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है, जिसमें प्रशासनिक दायित्व शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 के भाग 3)। इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

दादी या परिवार के अन्य सदस्य के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है।

मातृत्व अवकाश लेते समय, माँ या पिताजी के बजाय दादी को इसे जारी रखने का अधिकार है श्रम गतिविधि, लेकिन सीमाएँ हैं। आवश्यक भुगतान बनाए रखने के लिए, आप घर से या लचीले शेड्यूल पर काम कर सकते हैं, लेकिन पूर्णकालिक नहीं!

अपनी दादी के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें, इस पर निर्देश

चरण 1. आवश्यक दस्तावेज़ प्राप्त करें, सबसे पहले, लिखित पुष्टि कि बच्चे के माता-पिता मातृत्व अवकाश पर नहीं गए थे।

माता और पिता दोनों के कार्यस्थल पर कर्मचारी को पुष्टिकरण प्राप्त करना होगा। दस्तावेज़ का कोई स्थापित रूप नहीं है; बच्चे के माता-पिता के नियोक्ता किसी भी रूप में प्रमाण पत्र तैयार करते हैं।

जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति को प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं है। डेटा को सत्यापित करने के लिए मूल और एक अच्छी तरह से पढ़ने योग्य प्रतिलिपि प्राप्त करना पर्याप्त है।

चरण 2. कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करें।

मातृत्व अवकाश के लिए एक भी आवेदन पत्र नहीं है। अधिकांश नियोक्ताओं ने अपने स्वयं के फॉर्म विकसित और अनुमोदित कर लिए हैं।

चरण 3. एक आदेश जारी करें.

इस मामले में, एक नियमित संकलित किया जाता है।

लाभ और भुगतान

बच्चे की मां देखभाल के लिए मासिक नकद लाभ (1.5 वर्ष और 3 वर्ष की आयु तक) की हकदार है। यदि दादी के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, तो नियोक्ता उसे 1.5 वर्ष तक के सामाजिक मुआवजे का भुगतान करता है। ऐसा क्षतिपूर्ति भुगतानबाल देखभाल आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी के औसत वेतन के 40% पर गणना की जाती है। औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 (10 दिसंबर, 2016 को संशोधित) के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है। मुआवजे की गणना करते समय, एक सीमा निर्धारित की गई थी; 2020 के लिए यह प्रति माह 26,152.27 रूबल (1 फरवरी से) थी।

वर्तमान कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिनमें मातृत्व अवकाश पूर्ण रूप से नहीं, बल्कि भागों में जारी करना संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के पैराग्राफ 2)। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक माँ नवजात शिशु के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करती है जब तक कि वह 6 महीने का नहीं हो जाता, और फिर काम करना शुरू कर देती है। और दादी (दादा, पिता, अभिभावक) 1.5 या 3 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करती हैं और स्थापित मासिक लाभ प्राप्त करती हैं।

यदि आपकी दादी काम नहीं करती हैं तो उनके लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

बेरोजगार लाभ या सामाजिक मुआवजे के हकदार नहीं हैं। अपवाद जिसके तहत एक बेरोजगार अभिभावक भुगतान प्राप्त कर सकता है, यदि माता-पिता दोनों हों:

• गुम;
• माता-पिता के अधिकारों से वंचित;
• जेल में अपनी सज़ा काट रहे हैं.

इस मामले में, अभिभावक या करीबी रिश्तेदार को नकद भुगतान आवंटित करने के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।

एक कामकाजी माँ के लिए, दो मातृत्व अवधि होती हैं: मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल अवकाश।

दोनों डिक्री अवधि और भुगतान की राशि में भिन्न हैं।

आप मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं?

मातृत्व अवकाश उस क्षण से शुरू होता है जब गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि यह कब समाप्त होगा, पहले गैर-कार्य दिवस में अतिरिक्त 140 दिन जोड़े जाते हैं।

इस अवधि की समाप्ति के बाद अगला दिन पहले से ही मातृत्व अवकाश को संदर्भित करता है, जिस पर एक कामकाजी महिला अपनी इच्छानुसार जा सकती है।

यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे होने की उम्मीद है, तो बीमारी की छुट्टी दो सप्ताह पहले, यानी गर्भावस्था के 28वें सप्ताह में जारी की जाती है और केवल 194 दिनों के बाद बंद की जाती है।

यदि प्रसव में जटिलताएं हैं, तो प्रसव पीड़ा में महिला को 16 दिनों की अवधि के लिए एक और बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जिसे आवश्यक 140 दिनों की समाप्ति के तुरंत बाद उसके अनुरोध पर प्रदान किया जा सकता है।

क्या बीआईआर के अनुसार बाद में छुट्टी पर जाना संभव है?

मातृत्व अवकाश पर जाने की स्थापित अवधि गर्भावस्था का 30वां सप्ताह है, लेकिन, यदि आवश्यक हो, तो एक महिला बाद में भी छुट्टी पर जा सकती है - यहां तक ​​कि 38 सप्ताह के लिए भी।

एक गर्भवती महिला के लिए प्रक्रिया समान है: जब गर्भवती मां मातृत्व अवकाश पर जा रही हो तो आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र लेना होगा और इसे नियोक्ता को एक बयान के साथ प्रस्तुत करना होगा।

मातृत्व अवकाश स्थानांतरित नहीं होता है; इसे बाद में नहीं लिया जा सकता है: यह जन्म से 70 दिन पहले शुरू होता है और 70 दिन बाद समाप्त होता है।इसलिए, नियोक्ता महिला की छुट्टी 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि शेष दिनों के लिए जारी करेगा।

मातृत्व अवकाश तक महिला काम करती रहेगी और वेतन प्राप्त करती रहेगी।

एक डिक्री कितने समय तक चलती है

"प्रसूति" समय की कुल राशि 140 दिन है: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।

यदि कोई माँ जुड़वाँ या तीन बच्चों की उम्मीद कर रही है, तो यह अवधि 194 दिनों (गर्भवती होने के 84 दिन और उसके बाद 110 दिन) तक बढ़ जाती है, और यदि जन्म जटिल था, तो 70 "गर्भवती" और 70 प्रसवोत्तर दिनों (कुल 156) में 16 दिन और जोड़ दिए जाते हैं। ).

यदि बच्चा आवंटित 70 दिनों से पहले पैदा हुआ था, तो अप्रयुक्त दिनों को प्रसवोत्तर अवधि में जोड़ा जाता है।

छुट्टी की अवधि कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 और 11 के नियमों में पाई जा सकती है।

पंजीकरण के दौरान विशेष मामले

पर समय से पहले जन्म- गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पहले प्रसूति अवधि 156 दिन पूरी हो जाती है। यहां तक ​​कि अगर सामान्य गर्भावस्था के दौरान बच्चा मृत पैदा हुआ हो या एक सप्ताह के भीतर मर गया हो, तब भी छुट्टी 156 तक बढ़ा दी जाती है पंचांग दिवस.

विकिरण-दूषित क्षेत्रों में रहने वाली गर्भवती माताओं को भी 156 दिनों के लिए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

जो महिलाएं संक्रमित क्षेत्र में रहती थीं या काम करती थीं, उनके लिए मातृत्व अवकाश को 160 दिन (प्रसवपूर्व अवधि के लिए 90 दिन) तक बढ़ा दिया गया है।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी

गर्भवती मां मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश पर तभी जा सकती है, जब उसके पास चालू वर्ष के लिए अप्रयुक्त दिन हों।

यदि किसी महिला ने पहले से छुट्टी ले ली है, और बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश छोड़ते समय उसने नौकरी छोड़ दी और उन दिनों काम नहीं किया, तो उससे छुट्टी का वेतन काट लिया जाएगा।

मातृत्व अवकाश के बाद बाहर निकलें

एक महिला अपनी इच्छानुसार छुट्टी के बाद या समय से पहले अपने आधिकारिक कर्तव्यों पर लौट सकती है।

उसके पास कई विकल्प हैं:

• तीन साल की बाल देखभाल के बाद काम पर लौटें;
• मातृत्व अवकाश छोड़ें और पूरे समय काम पर लौटें;
• अपनी छुट्टियों को आधिकारिक तौर पर बाधित न करें, बल्कि अंशकालिक या घर से काम पर लौट आएं।

मातृत्व अवकाश से लौटने के लिए आवेदन लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह केवल नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए पर्याप्त है।

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान वार्षिक अवकाश अर्जित किया जाता है?

नियमित वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी शामिल नहीं है। यह कला के भाग 2 में कहा गया है। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता।

एक महिला मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद ही वार्षिक आराम के अधिकार का उपयोग कर सकती है।

यदि उसने ऐसा नहीं किया है, तो उसे शेड्यूल के अनुसार सामान्य आधार पर एक महीने की छुट्टी मिल सकती है।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

गैर-कार्य दिवसों का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• BiR के अनुसार कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र। गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में डॉक्टर द्वारा जारी किया गया;
• . आप जाने के छह महीने के भीतर आवेदन कर सकते हैं;
• 12 सप्ताह तक की गर्भवती महिला के शीघ्र पंजीकरण का प्रमाण पत्र। बीमार छुट्टी के साथ-साथ क्लिनिक से छुट्टी दे दी गई;
• शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान की प्राप्ति के लिए आवेदन।

कथन

आवेदन के लिए कोई निर्धारित प्रपत्र नहीं है; यह निःशुल्क रूप में लिखा जाता है, लेकिन कुछ नियमों का पालन किया जाता है:

• आवेदन के पाठ में, "मातृत्व अवकाश" या "मातृत्व अवकाश" शब्दों के बजाय, आपको "मातृत्व अवकाश" या "बाल देखभाल" लिखना होगा;
• छुट्टी की अवधि बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाए गए डेटा से मेल खाना चाहिए;
• आवेदन में बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र की श्रृंखला और संख्या का उल्लेख होना चाहिए।

यदि किसी गर्भवती महिला ने मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो वह लाभ प्राप्त नहीं कर पाएगी, क्योंकि नियोक्ता ने कर्मचारी को छुट्टी पर जाने नहीं दिया। महिला को वेतन का भुगतान जारी रहेगा, जो उसे लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है।

इसलिए, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखना बेहतर है।

बीआईआर के तहत छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

आदेश

दस्तावेज़ प्राप्त होने के बाद, जिस संगठन में महिला काम करती है उसका मानव संसाधन विभाग एक आदेश तैयार करेगा।

• संगठन का नाम;
• दिनांक और दस्तावेज़ संख्या;
• आवेदक का पूरा नाम, उसका कार्मिक नंबर, पद का नाम और संरचनात्मक इकाई;
• छुट्टी का प्रकार;
• कारण;
• आरंभ और समाप्ति तिथियां;
• प्रबंधक का पूरा नाम और उसके हस्ताक्षर।

मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी के लिए नमूना आदेश

आवेदन जमा करने के 10 दिनों के भीतर मातृत्व लाभ की तुरंत पूरी राशि की गणना की जाएगी। राशि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है और इसकी गणना पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

यदि किसी महिला का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो मातृत्व लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।

नियोक्ता मातृत्व अवकाश देने से इंकार कर देता है

नियोक्ता के पास गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है और वह उसे वह छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसकी वह हकदार है। यदि वह इस अधिकार से इनकार करता है, तो महिला को अदालत जाना होगा। वे वहां उनका समर्थन करेंगे.

यदि कोई महिला स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो वह श्रमिकों के लाभ के अधिकार से वंचित हो जाती है। इसलिए, यदि नियोक्ता इस बात पर जोर देता है कि कर्मचारी ऐसा बयान लिखे, तो इससे सहमत होने की कोई आवश्यकता नहीं है।

मातृत्व अवकाश की गणना में परिवर्तन

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना पहले की तरह ही नियमों के अनुसार की जाएगी।

लेकिन कुछ गणना संकेतक बदल गए हैं: बिलिंग अवधि के वर्ष, खाते में ली गई भुगतान की अधिकतम राशि और न्यूनतम वेतन।

मातृत्व लाभ का भुगतान आदेश में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए किया जाता है। एकमुश्त भुगतान आवेदन में निर्दिष्ट बैंक विवरण में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

लाभ गणना

एसजेड = ओजेड/(731 - आईडी);

डीवी = एनडब्ल्यू × डीडी;

एनडब्ल्यू- औसत दैनिक वेतन;

आउंस- पिछले 2 वर्षों की कुल कमाई;

731 - बिलिंग अवधि 2018-2019 के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या;

पहचान- अपवर्जित दिन: छुट्टियाँ, बीमारी की छुट्टी, व्यावसायिक यात्राएँ।

सुदूर पूर्व- मातृत्व भुगतान;

डीडी- बीमारी की छुट्टी के अनुसार मातृत्व अवकाश के दिन।

यदि कर्मचारी की कमाई बहुत कम है या बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर एकमुश्त लाभ की गणना की जाती है, जो 2019 में 11,280 रूबल है।

न्यूनतम लाभ राशि 51,918.90 रूबल है। , अधिकतम - 301,095.89 रूबल।

सभी दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर एक ही भुगतान में राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर

• "विकलांगता का प्रकार" कॉलम में, "गर्भावस्था और प्रसव" चेक करें।
• बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाई गई अवकाश अवधि भरें।
• "गणना शर्तें" टैब में, 2017 और 2018 के लिए कमाई की मात्रा अलग-अलग जोड़ें।
कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता)।

बर्खास्तगी के बाद, महिला को सामाजिक सुरक्षा से बाल लाभ प्राप्त होगा, बेरोजगारों के लिए भुगतान की राशि तय हो जाएगी: 3,142.33 रूबल। पहले और 6,284.65 रूबल के लिए। दूसरे के लिए.

यदि मां रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराती है, तो उसे बेरोजगारी लाभ मिलेगा और बाल लाभ रद्द कर दिए जाएंगे।

क्या मातृत्व अवकाश प्राप्त करना और एक ही समय में काम करना संभव है?

यह संभव है, केवल इस मामले में बीमार छुट्टी के दिन स्वचालित रूप से कम हो जाते हैं, जैसे कि मातृत्व वेतन। अप्रयुक्त दिनों की छुट्टी के लिए, महिला को केवल वेतन मिलेगा।

कुछ नियोक्ता आधे रास्ते में मिलते हैं और महिला के अनुरोध पर, अगले 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी की शुरुआत से वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं।

आप मातृत्व अवकाश छोड़ने के बाद काम कर सकते हैं और मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आवश्यक डेढ़ साल तक और अंशकालिक काम करने की शर्त पर। फिर बाल देखभाल लाभ और मजदूरी का भुगतान केवल काम किए गए समय के लिए किया जाता है।