Valtion työntekijä jättää hakemuksen. Muutama päivä tärkeimmän loman vuoksi. Miten kirjoittaa lomailuohjelma - näyte

Jokaisella työskentelevällä henkilöllä on oikeus sekä maksettuun vuosilomaan että palkattomaan lomaan voimassa olevista syistä. Loman saamiseksi se on välttämätöntä ajoissa ja ennen kaikkea asianmukaisen hakemuksen laatiminen ja sen toimittaminen harkittavaksi yrityksen johtajalle.

Yleiset säännökset

Venäjän federaation työvoimakoodin (maksamatta) 114 artiklassa vahvistetaan jokaisen työntekijän oikeus lähteä. Samalla tallennetaan työntekijän työpaikka ja palkat. Sen vähimmäiskesto on 28 kalenteripäivää. Työolosuhteista, sosiaalisesta ryhmästä riippuen kansalaiset voivat olla sekä pitkittyneitä (esimerkiksi 56 päivää opettajasta) että ylimääräistä lomaa (esimerkiksi yksinhuoltajaäiti voi kestää 14 päivää).

Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta, hänellä ei ole oikeutta lomaan. 6 kuukauden kuluttua hän voi saada osan lomasta vähintään 14 päivää ja otguyat sitä.

On syytä huomata, että joillakin kansalaisilla on oikeus saada lomaa aikaisemmin kuin kuusi kuukautta. Tämä on:

• äitiyslomalla lähtiessä olevilla naisilla on oikeus pyyhkiä kokonaan pois ennen lähtöä tai sen jälkeen;
• alaikäiset, jotka ovat alle 18-vuotiaita;
• lapsen ottaminen perheeseen jopa 3 kuukautta.

Tyypistä riippumatta se annetaan työnantajan nimissä tehdyn lausunnon perusteella.

Tärkeimmät tyypit ja syyt

Lomakohtia on useita, riippuen vastaanottotapauksesta:

• Tärkein joiden kesto on vähintään 28 kalenteripäivää. Usein se toimitetaan aiemmin hyväksytyllä aikataululla. Se laaditaan, jotta vältettäisiin esimerkiksi useita ongelmia, jotka johtuvat esimerkiksi tuotannon pysähtymisestä työntekijöiden valtavan puutteen vuoksi.
• hallinnollinen . Käytetään myös ilmaisua "loma ilmaiseksi". Venäjän federaation työlain 128 §: ssä mainitaan kolme pääasiallista syytä, joiden vuoksi tämä loma myönnetään. Samaan aikaan sen kestoa säännellään viiden kalenteripäivän kuluessa.

Tähän sisältyy:

- avioliitto;

- läheisen sukulaisen kuolema ja sitä seuraava hautajaiset. Tämä voi vaatia paperin, joka vahvistaa kuoleman;

- lapsen syntymä. Oikeastaan \u200b\u200benemmän isille.

Työntekijällä on oikeus pyytää lomaa muusta syystä ja toiselle kaudelle. Päätöksen tällaisen hakemuksen hyväksymisestä tekee työnantaja useiden tekijöiden perusteella.

• Jätä yliopistojen tai korkeakoulujen opiskelijat, tekniset koulut koulutustyypistä riippumatta . Usein ilman palkkaa, vaikka työnantaja voi joissakin tapauksissa maksaa sen.
• decretive   raskauden ja sen jälkeisen synnytyksen yhteydessä (ks. miten saada sairausloma tästä). Sen kesto on tiukasti vahvistettu ja 140 päivää. Kompleksin sattuessa loma voidaan pidentää 2 viikkoa lääkärintodistuksen perusteella.
• Lastenhoito   . Se annetaan 1,5 tai 3 vuoden ajan yrityksen politiikasta ja voimassa olevasta lainsäädännöstä riippuen. Tässä tapauksessa työntekijä tallennetaan työpaikalla.
• Akateeminen loma joka annetaan perhevapaata tai terveydentilaa tarvitseville opiskelijoille. Tämä hakemus tehdään laitoksen rehtorin nimissä.
• Myöhemmällä irtisanomisella . Hänen mukaansa työntekijän työntekijä lähtee lomalle, jota seuraa välittömästi irtisanominen. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä - viimeinen työpäivä. Usein tällaista lomaa koskeva hakemus voidaan korvata tarpeella työskennellä 2 viikkoa ennen irtisanomista. Seuraavassa artikkelissa selitämme yksityiskohtaisemmin: mistä syistä työntekijä voidaan irtisanoa.

On syytä huomata, että työntekijä voi siirtyä uuteen päätoimipaikkaan aikaisintaan lomapäivän päätyttyä, minkä jälkeen hänet irtisanotaan.

Sovellusten kirjoittamista koskevat yleiset säännöt

Hakemus tehdään käsin kirjoitetussa tai painetussa muodossa A4-arkilla. On parasta lähettää se tarkistettavaksi viikossa - 10 päivää ennen suunniteltua lomaa. Tällöin johtajalla on aikaa harkintaan, ja tilintarkastajalla on aikaa laskea maksun määrä.

Loma-hakemus koostuu seuraavista pakollisista osista:

• hattu . Oikeassa yläkulmassa on ilmoitettu sen henkilön asema, sukunimi ja alkukirjaimet, jolle hakemus on tehty. Usein - on yhtiön johtaja. Tämä tieto on kirjoitettu genitiivisessä tapauksessa. Esimerkiksi: Yasen LLC: n johtaja, A. I. Antonov

Alla on selostuksen tekijän nimi, sukunimi ja isäntä. Esimerkiksi: Ivanova Irina Gennadievny.

Kiinnitä huomiota, täydellinen nimi. Hakija on aina kirjoitettu kokonaisuudessaan. Syynä on se, että yritys voi olla nimimerkkejä, joiden nimikirjaimet ovat samat kuin sinun.

• Sana " hakemus ", Sijaitsee keskustassa, jossa on vetäytyminen korkista.
• Kehon lausunnot joka esittää pyynnön. Esimerkiksi: Anna lomalle 31.10. 2016 - 02.11. 2016
• Päiväys ja allekirjoitus .

Henkilöstöosasto voi usein perehtyä otoshakemukseen ja sen pohjalta tehdä omia. Lisäksi useat järjestöt esittivät rekisteröintivaatimuksiaan. Joku on tärkeää kirjoittaa sovellus kokonaan käsin, joku tarjoaa erityisiä lomakkeita työntekijöilleen tai edellyttää, että he täyttävät paperin tietokoneella ja allekirjoittavat sen.

Esimerkkisovellukset

Tarjoamme sinulle erilaisia \u200b\u200besimerkkisovelluksia lomalle jostakin syystä. Käyttämällä niitä voit tehdä hakemuksesi nopeasti ja oikein.

Vielä yksi

Joissakin organisaatioissa lausunnon kirjoittaminen on vapaaehtoista. Yleensä siinä tapauksessa, että aikataulu hyväksytään, jonka mukaan yrityksen työntekijät menevät lomalle:

hallinnollinen

Jätä maksamatta:

decretive

Hakemukseen on välttämättä sisällyttävä synnytysklinikassa laadittu todistus raskaudesta ja synnytyksestä johtuvasta vammaisuudesta. Ilman sairaalan antamaa todistusta tällaista hakemusta ei voida ottaa huomioon, koska siihen liittyy sosiaalisia etuja:

Lastenhoito

Tämäntyyppinen sovellus edellyttää myös, että lapsen syntymätodistus liitetään siihen:

Koulutus (maksettu)

Pyydetty tarjoamaan palkallista lomaa. Päiväys ja syy on ilmoitettu, ja vastaavat viitteet ovat myös liitteenä:

Koulutus (maksuton)

Pyytää lomaa ilman palkkaa. Määritä aika ja syy:

Myöhemmällä irtisanomisella

Hän pyytää tarjoamaan säännöllisesti maksettua lomaa myöhemmin irtisanomisella omasta pyynnöstään:

akateeminen

Pyynnöt antaa akateeminen loma kouluvuodelle lapsen syntymän yhteydessä:

Jos aiot ottaa sekä säännöllistä että poikkeuksellista, akateemista, lomaa omalla kustannuksella tai äitiyslomalla, lastenhoito, sinun on haettava. Lausunnot tehdään yhdestä mallista riippumatta tyypistä ja syystä. Ainoa ero on hakemuksen tekstissä, jossa ilmoitetaan syy, miksi haluat saada maksettua tai maksamatonta lomaa.

Venäjän federaation työlain säännöstö takaa kaikille työntekijöille, että he saavat lepoa,  sinun pitäisi tietää, mitä työntekijä voi odottaa, ja miten kirjoittaa lomapaikkahakemus, jotta viranomaiset eivät saa kieltäytyä.

Ensimmäistä kertaa lomalle on mahdollista vain 6 kuukauden jatkuvan työn jälkeen tietyn työnantajan kanssa. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse antaa sitä välittömästi. Siksi, jos tuotannon tarve on tarpeellinen, sinun täytyy odottaa hieman "ansaitun levon" kanssa.

Työsopimuksen osapuolten väliset suhteet ovat riittävän hyvät ja luottavaiset, joten voit mennä lomalle ilman puoli vuotta. Mutta se riippuu vain organisaation päämäärästä ja on hänen oikeutensa eikä velvollisuutensa.

Lisäksi oikeudellinen lepo annetaan osapuolten sopimalla hetkellä, mutta tiukasti aikataulun mukaisesti. Voit siirtyä aikataulusta vain tekemällä siellä muutoksia tai hyviä suhteita yrityksen johtajaan.

Kaikki työskentelevät kansalaiset voivat laskea vähintään 28 päivän lomaa joka vuosi. ”Advanced” -yritykset, jotka arvostavat työntekijöitään, voivat asettaa heille pidemmän vuosipalkkion. Useimmiten tämä näkyy paikallisissa säädöksissä: työehtosopimuksissa tai työsopimuksissa.

  Voit halutessasi jakaa lomaa, mutta osa siitä on oltava vähintään 14 päivää.  Toinen osa voidaan ottaa kuten haluat, jopa joka toinen päivä, jokainen päivä.

Miten kirjoitetaan loma-sovellus?

Laki ei sisällä tiukasti vahvistettua hakemuslomaketta.

Kirjalliset säännöt hyväksyivät kuitenkin, että seuraavat tiedot ovat läsnä hakemuksessa:

• Kenelle se on osoitettu (työnantajan nimi).
• Keneltä se on kirjoitettu.
• Itse asiakirjan nimi ("lausunto").
• Yhteenveto olemuksesta: vuotuinen palkallinen lomapaikka tai lähteä ilman palkkaa jne.
• Aika, jona loma vaaditaan.
• Päivämäärä.
• Allekirjoitus ja sen dekoodaus.

Työsäännöissä ei määritellä selkeää aikaa, jolloin ja kuinka monta päivää ennen vapaapäiviä sinun täytyy kirjoittaa lausunto. Useimmiten työnantajat vaativat työntekijää ilmoittamaan hänelle kahden viikon lomasta.

On loogista, että on vaikea ennustaa tarvetta lomalle ilman sisältöä, jos sitä tarvitaan tapahtumiin, jotka eivät riipu meistä. Tämä on lapsen syntymä tai lähimmäisen kuolema. Näissä tapauksissa hakemus sen myöntämisestä voidaan tehdä heti, kun se on tarpeen.

Ja mikä tärkeintä, lomapaikkahakemus on yleensä kirjoitettu henkilöstöosastoon. Useimmat organisaatiot kehittävät omat otoksensa, joiden pitäisi korvata vain niiden tiedot.

Esimerkkisovellus säännölliseen maksettuun lomaan:

Johtaja (pää) ______ _____________________________

(organisaation nimi)

(Sijoitus)

_____________________________ (täydellinen nimi)

hakemus

Pyydän teitä antamaan minulle vuosittaisen palkallisen loman lomapäivämäärän (jota ei voi määrittää) mukaan _____ kalenteripäivää "___": sta.

20__ vuotta "___" ____________ 20__ vuotta.

"____" ______________ 20___ _______________ ________________

(allekirjoitus) (täydellinen nimi)

Lisämaksullinen loma

Tiedot lomasta, jotka ovat lisämaksuja ja jotka yhtiö maksaa, löytyvät Art. Venäjän federaation työlain säännöstö 116.

  Tällaisen loman (ylimääräiset) tavoitteet voivat poiketa toisistaan.  Näitä ovat esimerkiksi tiettyjen tekijöiden (ilmasto, ammatillinen, teollinen) haitallisten vaikutusten korvaaminen. Samaan aikaan olemassaoloaikana on loma, jonka tarkoituksena on kannustaa ja palkita työntekijöitä tietystä toimialasta.

Varauksen pakollisten edellytysten lisäksi, jotka on lueteltu Art. Venäjän federaation työlain säännöstö 116 (haitalliset ja vaaralliset työolot: epäsäännölliset työajat, työn erityisluonne, työskentely Kaukoidän olosuhteissa), tällainen loma olisi myös perustettava työnantajan vapaaseen tahtoon. Tämän pitäisi olla laillisesti (dokumentoitu).

Jätä ilman palkkaa

Nimi puhuu puolestaan: työntekijä menee lepoon omalla kustannuksellaan ja menettää keskimääräisen tuloksensa tälle ajanjaksolle. Tällainen loma voidaan myöntää kansalaiselle joko pakollisesti tai organisaation johtajan luvalla.

  Pakolliset tapaukset, joissa palkka on myönnetty, on lueteltu työlainsäädännössä. Henkilöt, joille annetaan tällainen loma, ovat: isänmaallisen sodan osallistujat, sotilashenkilöstön vanhukset, vanhemmat, vaimot (aviomiehet) ja muut turvallisuusjärjestöt, kuten taideteollisuudessa luetellut asevoimat (EMERCOM, poliisi). Venäjän federaation työlainsäädännön 128, vammaiset, lapsen työläiset, häät tapahtui tai läheinen sukulainen kuoli.

Tällaisten tapausten luettelo on kuitenkin avoinna, koska artiklassa sallitaan mahdollisuus myöntää lomaa säästämättä keskimääräisiä tuloja ja muissa säännöissä tai muissa laeissa luetelluissa tapauksissa.

Muutama päivä tärkeimmän loman vuoksi

Lain mukaan on sallittava muutama päivä perusloman vuoksi. Joskus työntekijä tarvitsee sitä, ja joskus työnantaja vaatii sitä. Joka tapauksessa loma voidaan jakaa. On tärkeää muistaa, että osa lomasta ei saa olla alle 14 päivää, muuten se tapahtuu.

Jos haluat saada muutaman päivän maksettua lomaa, sinun tarvitsee vain kirjoittaa ilmoitus, jossa ilmoitetaan lepopäivien tarkka määrä.

Hakemuksen allekirjoittamisen jälkeen työntekijällä on laillinen oikeus levätä päivien lukumäärään, jonka työnantaja on antanut hänelle.

Lomahakemus lomien siirrosta:

Johtaja (pää) ______

_____________________________

(Koko nimi) _____________________________ (organisaation nimi)

___________________________

(asema) _____________________________ (täydellinen nimi)

lupahakemus.

I _______ (täydellinen nimi) ____ sai vuosittaisen palkallisen loman ________________ __________ 20__. Kuitenkin ___ päivää päivästä ________ ____ ____ ____ ____ ____ (_) ____ _____ (kun) _____.

Tämän perusteella ja sek. 2 h. 1 rkl. Venäjän federaation työlain säännöstö 124, siirrä jäljellä olevat ____ perusvapaaseen päivät seuraavaan päivämäärään ____________ 20__ vuotta.

Liite: __ (by) ___ ___ (kun) __.

"____" _____________ 20___ vuosi _______________ _______________

(allekirjoitus) (täydellinen nimi)

Huomautus: Loman siirto tapahtuu usein sairauden aikana, mutta lausunto voidaan kirjoittaa myöhemmin. Voit myös jättää lomalle myöhemmin.

Työnantaja yksinkertaisesti myöntää uuden lomailumääräyksen tai antaa käskyn siirtää lomaa ja esittää syyt siirtoon.

Opintovapaata koskeva hakemus

  tapahtuu sekä maksettu että maksuton. Kaikki riippuu koulutuksen tasosta, koulutuksen muodosta ja siitä, miten tämä koulutus on työntekijälle. Esimerkiksi toinen korkea-asteen koulutus voidaan hankkia vain omalla kustannuksellaan. eli lähteä työnantaja ei maksa.

Tarjolla olevien lomapäivien määrä riippuu myös koulutuksen tasosta (keskiaste / korkeampi) ja kurssistaopiskelija opiskelee.

Koulutusloman saamiseksi sinun on kirjoitettava henkilöstöosastoon lausunto, johon on liitettävä viittauspyyntö oppilaitokselta. Tämän jälkeen tilaus tulostetaan. Opiskelijaloman kesto määräytyy opiskelijatyöntekijän antaman ohjekirjeen mukaisesti.

Kun loma on ohi, opiskelija ottaa kouluunsa todistuksen ja tulee töihin hänen kanssaan. Jos hän ei luovuta istuntoa, tällaista todistusta ei anneta hänelle ja tämä ei ehkä vaikuta hänen työhönsä. Hänet voidaan pakottaa palauttamaan loma lomalle.

Esimerkkisovellus:

Johtaja (päällikkö) ______ _____________________________ (täydellinen nimi) _____________________________ (organisaation nimi)

___________________________

(Sijoitus)

_____________________________ (täydellinen nimi)

hakemus

Antakaa minulle opintovapaa, jossa säästää aikaa _____________ 20___ vuotta _______________ 20__ vuotta.

Liite: sertifikaatti - numero ______ alkaen _________ 20__ vuotta.

"_____" ________________ 20___ vuosi _______________ ________________

(allekirjoitus) (täydellinen nimi)

Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus sekä Venäjän federaation perustuslaki julistavat jokaisen työntekijän oikeuden lepoon ja vapaa-aikaan, mukaan lukien oikeus säännölliselle lomalle.

Työntekijän oleskeluoikeuden käyttämismenettelyä ja tällaisen lepoajan antamisen erityispiirteitä säännellään työlainsäädännöllä, joka on pakollinen jokaiselle Venäjän federaation alueella sijaitsevalle työnantajalle.

Työntekijän on perusteltava lain mukaiset syyt, jotta he voisivat käyttää perusoikeuksiaan, joko perus- tai ylimääräisiä, maksettuja tai maksamattomia oikeuksiaan. Jos on perusteita, hänen lausuntonsa allekirjoitetaan ja määräys annetaan, jonka ansiosta työntekijä voi turvallisesti mennä lomalle.

Kun työntekijä menee lomalle, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle etukäteen. Milloin työntekijä kirjoittaa lomapaikkahakemuksen ja milloin voit tehdä ilman häntä? Miten kirjoitetaan loma-sovellus? Kerromme siitä artikkelissamme.

Loma ja sen lajikkeet

Tässä käsitellään seuraavia työlainsäädännön mukaisia \u200b\u200blomamatkoja:

• vuosittaiset pää- ja lisäkustannukset (Venäjän federaation työlain 114–119 artikla);
• omalla kustannuksellaan - perhe- ja muista syistä (Venäjän federaation työlain 128 artikla).
• koulutusta työntekijöille, jotka yhdistävät työn koulutukseen (Venäjän federaation työlain 173-177 artikla);
• äitiyslomasta (Venäjän federaation työvoimakoodin 255 artikla).

Kuinka kirjoittaa lomailuohjelma

Vuosittaisten lomien aikataulu on työnantajan laatima etukäteen ja hyväksytty 2 viikkoa ennen vuoden loppua. Aikataulussa ilmoitetut loput, jotka alkavat ja päättyvät lopullisesti, tekevät työntekijöille mahdollisuuden olla kirjoittamatta "loma" -ilmoitusta. Jos aikataulu ei sisällä tiettyjä lomapäiviä tai työntekijä sai työn, kun aikataulu on jo hyväksytty, hakemus on kirjoitettava.

Kuinka monta päivää on hakemus loman kirjoittamisesta? Aikataulun seuranta, 2 viikkoa ennen julkaisua, työnantaja ilmoittaa kirjallisesti työntekijälle kirjallisesti (Venäjän federaation työlain 12 §: n 3 §: n mukaisesti). Jos tietty loma-aika ei ole aikataulussa, työntekijä esittää saman hakemuksen samanaikaisesti: 2 viikkoa ennen loman alkua.

Kun määritetään, kuinka paljon lomahakemus on kirjoitettu uusille työntekijöille, joita heillä ei ollut aikaa sisällyttää aikatauluun, on otettava huomioon, että työntekijän on saatava loma-aika 3 päivää ennen loman alkua. Siksi, kun työnantajan kanssa on sovittu lomapäivämääristä, työntekijän hakemus on vastaanotettava viimeistään samana ajanjaksona - 3 päivää ennen lomaa.

Miten kirjoitetaan loma-sovellus? Lausunnossa on ilmoitettava:

• minkälaista lomaa työntekijä pyytää?
• se maksetaan tai maksetaan,
• mitä päivämäärää se alkaa
• kesto - loma-kalenteripäivien määrä,
• päivämäärä ja työntekijän käsinkirjoitettu allekirjoitus.

Lomakkeen hakulomake (vuosittain)

Lomakehityksessä ei ole standardoitua muotoa, voit kirjoittaa sen manuaalisesti tai kirjoittaa tietokoneeseen. Työnantaja voi kehittää muotonsa itse ja antaa sen työntekijöille täyttöä varten.

Lomakkeen lomake: näyte - 2017

Medvedev.

kirjanpitäjältä Lisitsynoj LA: lta

hakemus

Antakaa minulle toinen maksettu loma 14 päivästä heinäkuuta 2017 14 kalenteripäivää.

06.26.2017 Mr. Lisitsyn

Miten kirjoittaa palkkausta koskeva hakemus

Palkaton lomapaikkahakemus on kirjoitettu samalla tavalla, mutta merkitty ilmaisulla "ilman säästöjä" ja ilmaisemalla tällaisen vapauden syy - yleensä nämä ovat perheolosuhteet tai muut syyt, jotka ovat päteviä (Venäjän federaation työlain 128 artikla).

Lomakkeen hakulomake - näyte

Astra LLC: n pääjohtaja

Medvedev.

johtaja Volkova M.V.

hakemus

Antakaa minulle jättää palkkattomaksi 3. heinäkuuta 2017 3 kalenteripäivää perheestä johtuvista syistä.

06.26.2017 Mr. Volkova

Loma-sovelluksen kirjoittaminen: näyte työn ja tutkimuksen yhdistämiseen

Opiskeluvapaus myönnetään vain, jos oppilaitokselta on saatavilla asiaankuuluvia asiakirjoja (help-call, jne.) Ja niissä määrätyn ajan. Opiskelijan suorituksesta ja muista tekijöistä riippuen tällainen loma voidaan maksaa. On tarpeen ilmoittaa lomasta (istunto, tentit, väitöskirjan puolustaminen jne.) Ja oppilaitoksesta. Hakemus on liitteenä asiakirjapohja.

Miten kirjoittaa lomailuohjelma - näyte

Astra LLC: n pääjohtaja

Medvedev.

ohjelmoija Zaitsev I.K.

hakemus

Pyydän teitä antamaan minulle ylimääräisen palkan palkalla 3. heinäkuuta 2017 - 21. heinäkuuta 2017. väliaikaisen sertifioinnin kulkua Moskovan valtion teollisuusyliopistossa.

Liite: ohjeen numero 12345 alkaen 07.15.2017

20.06.2017 Mr. Zaitsev

Kuinka kirjoittaa äitiyslomahakemus (näyte)

Loman pituus ilmoitetaan sairauslomalla, joka on työntekijän luvan myöntämisen perusta.

Hakemus (lomake) äitiyslomalle

Astra LLC: n pääjohtaja

Lomakehitys  - asiakirja, jonka jokaisen virallisesti työskentelevän työntekijän on pystyttävä laatimaan säännöllisen lepoajan suunnittelussa. Siksi on hyvä ottaa käsiinsä jokaisesta meistä lomailuun.

Harkitse mitä tapahtuu lomalla, miten kirjoitat siitä lausunnon ja anna muutama standardi jätä sovellusmallityleisimmin käytetyissä tapauksissa.

Mikä voisi olla loma?

Loma-ajan tarkoituksesta riippuen voi olla:

• Säännöllinen palkallinen loma  - Tämä on loma, jonka jokaisella työntekijällä on kerran vuodessa oikeus työskennellä nykyisellä työpaikalla vähintään 6 kuukautta. Loman alkamispäivä määräytyy loma-aikataulun mukaan. Tällainen loma kestää 28 päivää Venäjän federaation työlain mukaan.
• Loma omalla kustannuksellaan (ei sisältöä)  - Tämä on loma, jonka työntekijä lähtee henkilökohtaisista syistä, kun seuraavan palkallisen loman aika ei ole vielä tullut. Tällöin järjestö ei maksa lomaa.
• Opintoloma  - Tämä on loma, jota voi vaatia muu työntekijä kuin työ. Työntekijä, joka saa ensimmäisen koulutuksen, voi saada keskimääräisen tulonsa opiskeluloman aikana. Koulutuksen vahvistaminen edellyttää koulun apua.
• Äitiysloma (äitiysloma)  myönnetään naiselle lääkäriltä saadun vammaisuustodistuksen perusteella.

Miten kirjoitetaan loma-sovellus?

Lomakehitys on kirjoitettu käsin tai tulostettu tietokoneeseen. Tällöin allekirjoitus asetetaan aina manuaalisesti.

Loma-sovellusten sisältö:

• Kaikki lausunnot alkavat korkilla. Oikeassa yläkulmassa on määriteltävä sen henkilön nimi ja asema, jolle tämä ilmoitus on osoitettu, sekä sen henkilön nimi ja asema, jolle se on laadittu.
• Seuraavassa on otsikon "lausunto" sivun keskellä pienellä kirjaimella.
• Tämän jälkeen kirjoitetaan tekstin teksti. Olisi pyydettävä antamaan lomaa, jossa ilmoitetaan loma- ja alkamispäivä. Jos työntekijä aikoo levätä koko loma-ajan kerrallaan, sinun on määritettävä lopetuspäivä. Sovelluksessa voit myös määrittää suunniteltujen lepopäivien kokonaismäärän. Joskus sinun on määriteltävä loman syy.
• Uusi rivi, hakemuksen kirjoittamispäivä, hakemuksen allekirjoittaneen työntekijän allekirjoituksen allekirjoitus ja salauksen purku.

Huomaa: lomapäivämäärän on oltava pään allekirjoittama. Jos työntekijä menee lomalle ilman lausuntoa, hänen poissaoloa pidetään poissaolona.

Työvoimakoodin mukaisesti organisaation tulee ylläpitää työntekijöiden lomien aikataulua (yhtenäinen lomake T-7). Jos organisaatio on laatinut henkilöstötietoja, jokaiselle lomavaihtoehdolle käytetään erillisiä hakulomakkeita ja muistioita erilaisten lomien käsittelyyn. eli kunkin lomalajin osalta työntekijä täyttää vaaditun näytteen erillisen hakemuksen:

• Vuosittainen palkallinen loma, päivämäärän siirtäminen (saatavuudesta riippuen).
• Vuosittaiset ja maksetut lomapäivämäärät (saatavuudesta riippuen).
• sivusto.
• Vuosittaiset ja lisämaksut (jos aikataulua ei ole).
• Palkallinen vuosiloma - uusiminen.
• Jätä ilman palkkaa.
• Äitiysloma.
• Äitiysloma, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
• Opintoloma.

Tällöin silloin, kun lomaa ei ole suunniteltu aikataulun mukaisesti (muodossa T-7), on tarpeen täyttää näytteen hakemus ”Vuosittainen maksettu lomapäivien siirto (jos on aikataulu)”.
  valmistunut loma-sovellus  on toimitettava allekirjoittamista varten 2 viikkoa ennen vapaapäiviä.

Näytehakemus - Vuosipalkka, jossa ei ole aikataulua

Lataa lomake - Vuosittainen palkallinen loma ilman aikataulua. Tiedostomuoto - MS Word. Samaa hakemuslomaketta voidaan käyttää lisämaksullisiin lomiin ilman aikataulua.

Näytteenotto - Äitiysloma

Lataa lomake - Äitiys. Tiedostomuoto - MS Word.

Jos suunnittelet lomaa Krimin kaupungeissa (Jalta, Alushta, Sevastopol, Feodosiya, Sudak, Jevpatoria jne.), Varaa etukäteen kannattavat lennot Simferopoliin:

  käyntiä