राज्य कर्मचारी छुट्टी नमूना के लिए आवेदन। कुछ दिन मुख्य छुट्टी के दिन। कैसे एक छुट्टी आवेदन लिखने के लिए - नमूना

प्रत्येक काम करने वाला व्यक्ति वैध कारणों के लिए भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश और अवैतनिक अवकाश दोनों का हकदार है। अवकाश प्राप्त करने के लिए, यह समय पर ढंग से आवश्यक है और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उद्यम के प्रमुख पर विचार करने के लिए एक संगत आवेदन को सही ढंग से आकर्षित करने और प्रस्तुत करने के लिए।

सामान्य प्रावधान

रूसी संघ के श्रम संहिता (अवैतनिक) का अनुच्छेद 114 प्रत्येक कर्मचारी के लिए छुट्टी का अधिकार स्थापित करता है। उसी समय, कर्मचारी का कार्यस्थल और मजदूरी बच जाती है। न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है। काम करने की स्थिति, सामाजिक श्रेणी के आधार पर, नागरिकों के लिए लम्बी उम्र हो सकती है (उदाहरण के लिए, एक शिक्षक से 56 दिन) और अतिरिक्त छुट्टी (उदाहरण के लिए, एक माँ 14 दिन अतिरिक्त ले सकती है)।

यदि किसी कर्मचारी ने छह महीने से कम समय तक संगठन में काम किया है, तो वह छुट्टी का हकदार नहीं है। 6 महीने के बाद, वह कम से कम 14 दिनों के लिए छुट्टी का हिस्सा प्राप्त कर सकता है और इसे otguyat कर सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ श्रेणियों के नागरिकों को छह महीने से पहले अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। यह है:

• प्रसूति अवकाश पर जाने वाली महिलाओं को प्रसव से पहले या बाद में पूरी तरह से छोड़ने का अधिकार है;
• नाबालिग जो 18 वर्ष से कम हैं;
• बच्चे को 3 महीने तक परिवार में ले जाना।

प्रकार के बावजूद, यह नियोक्ता के नाम पर दिए गए एक बयान के आधार पर प्रदान किया जाता है।

मुख्य प्रकार और कारण

प्राप्ति के कारण के आधार पर, कई प्रकार की छुट्टियां हैं:

• मुख्य है जिसकी अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन है। अक्सर यह पहले से अनुमोदित कार्यक्रम पर प्रदान किया जाता है। यह कई समस्याओं से बचने के लिए संकलित है, उदाहरण के लिए, श्रमिकों की भारी कमी के कारण उत्पादन में ठहराव।
• प्रशासनिक । शब्द "अवकाश मुक्त" का भी उपयोग किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 तीन मुख्य कारणों को इंगित करता है जिसके लिए यह अवकाश प्रदान किया जाता है। इसी समय, इसकी अवधि पांच कैलेंडर दिनों में विनियमित होती है।

इसमें शामिल हैं:

- शादी;

- मृत्यु और एक करीबी रिश्तेदार की अंतिम संस्कार। इसके लिए मृत्यु की पुष्टि करने वाले कागज की आवश्यकता हो सकती है;

- बच्चे का जन्म। वास्तव में पिता के लिए अधिक है।

कर्मचारी को अन्य कारणों से, और दूसरे कार्यकाल के लिए छुट्टी मांगने का अधिकार है। इस तरह के एक आवेदन को मंजूरी देने का निर्णय कई कारकों के आधार पर नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

• विश्वविद्यालयों या कॉलेजों, तकनीकी स्कूलों में अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के लिए, प्रशिक्षण के रूप की परवाह किए बिना । अक्सर भुगतान के बिना, हालांकि कुछ मामलों में नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जा सकता है।
• विधान का   गर्भावस्था और बाद के बच्चे के जन्म के संबंध में (देखें - इस बारे में बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें)। इसकी अवधि सख्ती से तय की गई है और 140 दिन है। एक जटिलता की स्थिति में, डॉक्टर के प्रमाण पत्र के आधार पर छुट्टी की अवधि 2 सप्ताह तक बढ़ाई जा सकती है।
• बच्चे की देखभाल   । यह उद्यम की नीति और वर्तमान कानूनों के आधार पर 1.5 या 3 साल की अवधि के लिए दिया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी कार्यस्थल बच जाता है।
• शैक्षणिक अवकाश जो परिवार की छुट्टी या स्वास्थ्य की स्थिति में छात्रों को प्रदान किया जाता है। यह आवेदन संस्था के रेक्टर के नाम से किया जाता है।
• बाद की बर्खास्तगी के साथ । उसके तहत, संगठन का एक कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तुरंत बर्खास्तगी के बाद। इस मामले में, छुट्टी का आखिरी दिन - अंतिम कार्य दिवस। अक्सर, इस तरह की छुट्टी के लिए आवेदन को बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले काम करने की आवश्यकता से प्रतिस्थापित किया जा सकता है। अगले लेख में, हम और अधिक विस्तार से बताएंगे: किसी कर्मचारी को किस आधार पर खारिज किया जा सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी छुट्टी के अंत में काम के नए मुख्य स्थान में प्रवेश करने में सक्षम होगा, इसके बाद बर्खास्तगी होगी।

लेखन अनुप्रयोगों के लिए सामान्य नियम

आवेदन को ए 4 शीट पर हस्तलिखित या मुद्रित संस्करण में बनाया गया है। इरादा छुट्टी के 10 दिन पहले इसे एक सप्ताह की समीक्षा के लिए प्रस्तुत करना सबसे अच्छा है। इस मामले में, प्रबंधक के पास अपने विचार के लिए समय होगा, और लेखाकार के पास भुगतान की मात्रा की गणना करने का समय होगा।

छुट्टी के लिए आवेदन में निम्नलिखित अनिवार्य घटक शामिल हैं:

• टोपी । शीर्ष दाईं ओर, जिस व्यक्ति के लिए आवेदन किया जाता है, उसकी स्थिति, उपनाम और प्रारंभिक संकेत दिए जाते हैं। अक्सर - कंपनी के निदेशक हैं। यह जानकारी अनुवांशिक मामले में लिखी गई है। उदाहरण के लिए: यासेन एलएलसी के निदेशक, ए। आई। एंटोनोव

नीचे उस व्यक्ति का नाम, उपनाम और संरक्षक है जो कि जनन मामले में बयान कर रहा है। उदाहरण के लिए: इवानोवा इरीना गेनैडिवेनी।

ध्यान दीजिए, पूरा नाम। आवेदक को हमेशा पूरा लिखा जाता है। कारण यह है कि कंपनी के नाम हो सकते हैं, जिनमें से शुरुआती आपके साथ मेल खाते हैं।

• शब्द " आवेदन ", टोपी से पीछे हटने के साथ केंद्र में स्थित है।
• शरीर का कथन जो अनुरोध करता है। उदाहरण के लिए: कृपया 31.10 से छुट्टी दें। 2016 से 02.11। 2016
• दिनांक और हस्ताक्षर .

अक्सर, कार्मिक विभाग अपने स्वयं के बनाने के लिए नमूना आवेदन और उसके आधार पर परिचित हो सकता है। इसके अलावा, कई संगठनों ने पंजीकरण के लिए अपनी आवश्यकताओं को आगे रखा। किसी को पूरी तरह से हाथ से एक आवेदन लिखना महत्वपूर्ण है, कोई अपने कर्मचारियों को विशेष रूप प्रदान करता है या आवश्यकता है कि वे कंप्यूटर पर कागज भरें और केवल इस पर हस्ताक्षर करें।

नमूना अनुप्रयोगों

हम आपको एक कारण या किसी अन्य के लिए छुट्टी के लिए विभिन्न प्रकार के नमूना अनुप्रयोगों की पेशकश करते हैं। उनका उपयोग करके, आप जल्दी और सही तरीके से छुट्टी के लिए अपना आवेदन कर सकते हैं।

फिर भी एक और

कुछ संगठनों में, एक बयान लिखना वैकल्पिक है। आमतौर पर इस कार्यक्रम में कि कंपनी के कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं, उसी समय के अनुसार मंजूरी दी जाती है:

प्रशासनिक

बिना वेतन के छोड़ें:

विधान का

आवेदन में आवश्यक रूप से गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता का प्रमाण पत्र शामिल होना चाहिए, जो कि प्रसवपूर्व क्लिनिक में तैयार किया गया है। अस्पताल द्वारा जारी प्रमाण पत्र के बिना, इस तरह के एक आवेदन पर विचार नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इसमें सामाजिक लाभ शामिल हैं:

बच्चे की देखभाल

इस प्रकार का आवेदन यह भी मानता है कि बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र उसके साथ संलग्न होगा:

प्रशिक्षण (भुगतान)

सशुल्क अवकाश प्रदान करने का अनुरोध किया। दिनांक और कारण इंगित किए गए हैं, और संबंधित संदर्भ भी संलग्न हैं:

प्रशिक्षण (अवैतनिक)

बिना वेतन के छुट्टी मांग रहे हैं। अवधि और कारण निर्दिष्ट करें:

बाद की बर्खास्तगी के साथ

वह अपने अनुरोध पर बाद में बर्खास्तगी के साथ नियमित रूप से सशुल्क अवकाश प्रदान करने के लिए कहता है:

शैक्षिक

बच्चे के जन्म के संबंध में स्कूल वर्ष के लिए शैक्षणिक अवकाश प्रदान करने का अनुरोध:

यदि आप नियमित और असाधारण, शैक्षणिक दोनों लेने की योजना बना रहे हैं, तो अपने स्वयं के खर्च या मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल, आपको आवेदन करने की आवश्यकता है। प्रकार और कारण की परवाह किए बिना, राज्य एकल मॉडल पर बनाए जाते हैं। एकमात्र अंतर आवेदन का पाठ है, जो बताता है कि आप भुगतान या अवैतनिक अवकाश क्यों चाहते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114 सभी कर्मचारियों को गारंटी देता है कि उन्हें आराम दिया जाएगा,  आपको पता होना चाहिए कि कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकता है, और छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिख सकता है, ताकि अधिकारियों से इनकार न करें।

किसी विशेष नियोक्ता के साथ लगातार काम करने के 6 महीने बाद ही छुट्टी पर जाना संभव है। हालांकि, नियोक्ता को इसे तुरंत देने की जरूरत नहीं है। इसलिए, उत्पादन की आवश्यकता के मामले में, आपको "अच्छी तरह से योग्य आराम" के साथ थोड़ा इंतजार करना होगा।

एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के बीच पर्याप्त रूप से अच्छे और भरोसेमंद संबंधों के साथ, आप आधे साल काम करने के बिना छुट्टी पर जा सकते हैं। लेकिन यह केवल संगठन के प्रमुख पर निर्भर करता है और उसका अधिकार है, कर्तव्य नहीं।

इसके अलावा, पार्टियों द्वारा सहमत समय पर कानूनी आराम दिया जाता है, लेकिन समय पर सख्ती से। आप केवल वहां बदलाव करके या कंपनी के निदेशक के साथ अच्छे संबंधों के साथ शेड्यूल से दूर जा सकते हैं।

सभी कामकाजी नागरिक हर साल न्यूनतम 28 दिनों की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। "उन्नत" व्यवसाय जो अपने कर्मचारियों को महत्व देते हैं, उनके लिए एक लंबी मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी निर्धारित कर सकते हैं। अधिकतर यह स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होता है: सामूहिक या रोजगार अनुबंध।

  यदि आप चाहें, तो आप छुट्टी साझा कर सकते हैं, हालांकि, इसका हिस्सा कम से कम 14 दिनों के बराबर होना चाहिए।  एक और हिस्सा आप की तरह लिया जा सकता है, यहां तक ​​कि हर दूसरे दिन, एक दिन।

छुट्टी आवेदन कैसे लिखें?

कानून कड़ाई से स्थापित आवेदन पत्र के लिए प्रदान नहीं करता है।

हालाँकि, लिपिकीय नियमों ने स्वीकार किया कि आवेदन में निम्नलिखित जानकारी मौजूद होगी:

• जिसको यह संबोधित किया जाता है (नियोक्ता का नाम)।
• जिनसे यह लिखा गया है।
• दस्तावेज़ का नाम स्वयं ("कथन")।
• सार का सारांश: वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश या बिना वेतन का अवकाश आदि।
• समय की अवधि जिसके लिए एक छुट्टी की आवश्यकता होती है।
• तिथि।
• हस्ताक्षर और उसके डिकोडिंग।

लेबर कोड उस समय की स्पष्ट अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है जब और कितने दिनों के लिए छुट्टियों से पहले आपको एक बयान लिखने की आवश्यकता होती है। सबसे अधिक बार, नियोक्ताओं को दो सप्ताह की छुट्टी के बारे में सूचित करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है।

यह तर्कसंगत है कि सामग्री के बिना छुट्टियों की आवश्यकता की भविष्यवाणी करना मुश्किल है, अगर यह उन घटनाओं के लिए आवश्यक है जो हम पर बहुत अधिक निर्भर नहीं करते हैं। यह बच्चे का जन्म है या परिजनों की मृत्यु है। इन मामलों में, जैसे ही इसकी आवश्यकता होती है, इसके अनुदान के लिए एक आवेदन लिखा जा सकता है।

और, सबसे महत्वपूर्ण बात, छुट्टी के लिए एक आवेदन आमतौर पर कार्मिक विभाग में लिखा जाता है। अधिकांश संगठन अपना स्वयं का नमूना विकसित करते हैं, जो केवल अपने डेटा को प्रतिस्थापित करना चाहिए।

अगले भुगतान छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:

निदेशक (प्रमुख) ______ _____________________________

(संगठन का नाम)

(स्थिति)

_____________________________ (पूरा नाम)

आवेदन

मैं आपको "___" से _____ कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए छुट्टी के समय (आप निर्दिष्ट नहीं कर सकते) के अनुसार वार्षिक भुगतान की छुट्टी के साथ मुझे प्रदान करने के लिए कहता हूं

"___" ____________ 20__ वर्ष तक 20__ वर्ष।

"____" ______________ 20___ _______________ ________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश

छुट्टियों के बारे में जानकारी, जो अतिरिक्त हैं, जो कंपनी भुगतान करती है, कला में पाई जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116।

  इस तरह के अवकाश (अतिरिक्त) के उद्देश्य एक-दूसरे से भिन्न हो सकते हैं।  इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कुछ कारकों (जलवायु, व्यावसायिक, औद्योगिक) के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा। इसी समय, गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में काम के लिए कर्मचारियों को उत्तेजित करने और पुरस्कृत करने के रूप में अस्तित्व के अधिकार का लक्ष्य है।

प्रावधान के लिए अनिवार्य पूर्वापेक्षाओं के अलावा, जो कला के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116 (हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति: अनियमित काम के घंटे; काम की विशेष प्रकृति; सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम;), ऐसे अवकाश को नियोक्ता की स्वतंत्र इच्छा पर भी स्थापित किया जाना चाहिए। यह कानूनी रूप से (प्रलेखित) तय किया जाना चाहिए।

बिना वेतन के छोड़ दें

नाम खुद के लिए बोलता है: कर्मचारी अपने खर्च पर आराम करने के लिए जाता है, इस अवधि के लिए औसत कमाई खो देता है। इस प्रकार की छुट्टी एक नागरिक को अनिवार्य आधार पर या संगठन के प्रमुख की अनुमति से दी जा सकती है।

  बिना वेतन के छुट्टी देने के अनिवार्य मामलों को श्रम संहिता में सूचीबद्ध किया गया है। जिन व्यक्तियों को ऐसी छुट्टी दी जाती है, वे हैं: महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले, वृद्धावस्था पेंशन पाने वाले, सैन्यकर्मियों के माता-पिता, पत्नियां (पति) और अन्य सुरक्षा संगठन, जैसे सशस्त्र बल (EMERCOM, पुलिस) कला में सूचीबद्ध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, विकलांग लोग, श्रमिक जिनके पास एक बच्चा था, एक शादी हुई या एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई।

हालांकि, ऐसे मामलों की सूची खुली है, क्योंकि लेख औसत कमाई को बचाने के बिना और कोड या अन्य कानूनों में सूचीबद्ध अन्य मामलों में छुट्टी देने की संभावना के लिए अनुमति देता है।

मुख्य अवकाश के कारण कुछ दिन

यह कानून द्वारा कुछ दिनों के लिए छुट्टी की अनुमति है। कभी-कभी कार्यकर्ता को इसकी आवश्यकता होती है, और कभी-कभी नियोक्ता को इसकी आवश्यकता होती है। किसी भी मामले में, छुट्टी को विभाजित किया जा सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी का हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए, अन्यथा यह जगह लेगा।

कुछ दिनों की सवेतन छुट्टी पाने के लिए, आपको बस आराम के दिनों की सही संख्या बताते हुए एक बयान लिखना होगा।

आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी को उस दिन की संख्या में आराम करने का कानूनी अधिकार है जो नियोक्ता ने उसे दिया है।

छुट्टी के हस्तांतरण के लिए नमूना आवेदन:

निदेशक (प्रमुख) ______

_____________________________

(पूरा नाम) _____________________________ (संगठन का नाम)

___________________________ से

(स्थिति) _____________________________ (पूरा नाम)

छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आवेदन।

I _______ (पूरा नाम) ____ को _________ 20__ से __________ 20__ तक वार्षिक भुगतान किया गया था। हालाँकि, ___ दिनों को ________ 20__ से __________ 20__ तक निर्दिष्ट अवकाश से, मैं बीमार था, जैसा कि ____ () द्वारा जारी विकलांगता प्रमाण पत्र _____ (जब) ​​_____ द्वारा दर्शाया गया था।

इसके आधार पर और सेकंड के अनुसार। 2 एच। 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, शेष ____ दिनों के मूल दिन को अगली तारीख ____________ 20__ वर्ष में स्थानांतरित करें।

परिशिष्ट: __ (द्वारा) ___ ___ (()) __ द्वारा जारी विकलांगता प्रमाण पत्र।

"____" _____________ 20___ वर्ष _______________ _______________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

नोट: अक्सर, छुट्टी का हस्तांतरण बीमारी के मामले में किया जाता है, हालांकि, बाद में एक बयान लिखा जा सकता है। और आप बाद में छुट्टी "बंद" कर सकते हैं।

नियोक्ता केवल छुट्टी के लिए एक नया आदेश जारी करता है या इस तरह के हस्तांतरण के कारणों को बताते हुए छुट्टी स्थानांतरित करने का आदेश देता है।

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन

  भुगतान और अवैतनिक दोनों होता है। यह सब शिक्षा के स्तर, शिक्षा के रूप और यह शिक्षा एक कर्मचारी के लिए कैसे पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, दूसरी उच्च शिक्षा केवल अपने खर्च पर प्राप्त की जा सकती है। यानी नियोक्ता भुगतान नहीं करेगा।

प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या भी शिक्षा के स्तर (माध्यमिक / उच्चतर) और पाठ्यक्रम पर निर्भर करती हैजिस पर छात्र अध्ययन कर रहा है।

शैक्षिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको कार्मिक विभाग में एक बयान लिखना होगा, जिसमें आपको शैक्षणिक संस्थान से एक संदर्भ कॉल संलग्न करना होगा। उसके बाद, आदेश मुद्रित किया जाता है। छात्र "छुट्टी" की अवधि छात्र कार्यकर्ता द्वारा प्रदान किए गए सहायता पत्र के अनुसार निर्धारित की जाती है।

जब छुट्टी खत्म हो जाती है, तो छात्र अपने स्कूल में एक प्रमाणपत्र-पुष्टि लेता है और उसके साथ काम करने के लिए आता है। यदि वह सत्र नहीं छोड़ता है, तो इस तरह का प्रमाणपत्र उसे नहीं दिया जाएगा और इससे उसके काम पर कोई असर नहीं पड़ेगा। उसे छुट्टी के लिए पैसे वापस करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

नमूना आवेदन:

निदेशक (प्रमुख) ______ _____________________________ (पूरा नाम) _____________________________ (संगठन का नाम)

___________________________ से

(स्थिति)

_____________________________ (पूरा नाम)

आवेदन

कृपया मुझे _____________ 20___ वर्ष से _______________ 20__ वर्ष तक की अवधि के लिए बचत के साथ एक अध्ययन अवकाश दें।

परिशिष्ट: _________ 20__ वर्ष से प्रमाण-पत्र № ______।

"_____" ________________ 20___ वर्ष _______________ ________________

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

यूनिवर्सल डिक्लेरेशन ऑफ़ ह्यूमन राइट्स, साथ ही रूसी संघ का संविधान, प्रत्येक कार्यकर्ता को आराम करने और अवकाश देने का अधिकार देता है, जिसमें आवधिक अवकाश का अधिकार भी शामिल है।

कर्मचारी के अधिकार के उपयोग की प्रक्रिया, साथ ही इस तरह के आराम प्रदान करने की ख़ासियत, श्रम कानून द्वारा शासित है, जो रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित प्रत्येक नियोक्ता के लिए अनिवार्य है।

बुनियादी या अतिरिक्त, भुगतान या अवैतनिक, चाहे वे कानून में सूचीबद्ध कारणों से संबंधित हों, छोड़ने के उनके अधिकार का प्रयोग करने के लिए। यदि मैदान हैं, तो उनके बयान पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके लिए कार्यकर्ता सुरक्षित रूप से छुट्टी पर जा सकता है।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जा रहा होता है, तो उसे पहले से नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। एक कर्मचारी छुट्टी आवेदन कब लिखता है, और आप उसके बिना कब कर सकते हैं? छुट्टी आवेदन कैसे लिखें? हम अपने लेख में इसके बारे में बताएंगे।

अवकाश और इसकी किस्में

यहां हम श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली छुट्टियों के प्रकारों पर विचार करते हैं:

• वार्षिक - मुख्य और अतिरिक्त (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 114-119);
• अपने स्वयं के खर्च पर - परिवार और अन्य कारणों से (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 128)।
• प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान किया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-177);
• मातृत्व अवकाश पर (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 255)।

छुट्टी आवेदन कैसे लिखें

वार्षिक छुट्टियों की अनुसूची नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए अग्रिम और अनुमोदित 2 साल के अंत से पहले तैयार की जाती है। अनुसूची में संकेत दिए गए बाकी की शुरुआत और अंत की विशिष्ट तिथियां, कर्मचारियों को "छुट्टी" बयान नहीं लिखना संभव बनाती हैं। उस स्थिति में जब शेड्यूल में छुट्टी की विशिष्ट तिथियां नहीं होती हैं, या कर्मचारी को नौकरी मिली है, जब शेड्यूल पहले ही स्वीकृत हो चुका है, तो एक आवेदन लिखना होगा।

छुट्टी का आवेदन कितने दिनों के लिए लिखा जाता है? रिलीज़ से 2 सप्ताह पहले अनुसूची पर नज़र रखना, नियोक्ता कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुच्छेद 3 के तहत लिखित रूप में सूचित करता है। एक विशिष्ट अवकाश प्रारंभ तिथि के शेड्यूल में अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी एक ही समय में एक ही आवेदन प्रस्तुत करता है: छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले।

यह निर्धारित करते समय कि नए कर्मचारियों द्वारा छुट्टी के लिए कितना आवेदन लिखा गया है, जिनके पास अनुसूची में शामिल करने के लिए समय नहीं था, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले अपना अवकाश वेतन प्राप्त करना होगा। इसलिए, नियोक्ता के साथ छुट्टी की तारीखों पर सहमत होने के बाद, कर्मचारी से एक आवेदन उसी अवधि की तुलना में बाद में नहीं प्राप्त किया जाना चाहिए - छुट्टी से 3 दिन पहले।

छुट्टी आवेदन कैसे लिखें? स्टेटमेंट खुद ही बताना चाहिए:

• कर्मचारी किस तरह की छुट्टी मांगता है?
• इसका भुगतान या भुगतान नहीं किया जाएगा,
• किस तारीख से शुरू होता है
• अवधि - अवकाश कैलेंडर दिनों की संख्या,
• कर्मचारी की तिथि और हस्तलिखित हस्ताक्षर।

अवकाश आवेदन पत्र (वार्षिक)

छुट्टी के आवेदन का कोई मानकीकृत रूप नहीं है, आप इसे मैन्युअल रूप से लिख सकते हैं या कंप्यूटर पर टाइप कर सकते हैं। नियोक्ता स्वयं अपने फॉर्म का प्रारूप विकसित कर सकता है और इसे भरने के लिए कर्मचारियों को जारी कर सकता है।

छुट्टी के लिए आवेदन फॉर्म: नमूना - 2017

मेदवेदेव एम.पी.

लेखाकार लिसिट्सिनोज ला से

आवेदन

कृपया मुझे 14 कैलेंडर दिनों के लिए 10 जुलाई, 2017 से एक और भुगतान किया गया अवकाश दें।

2017/06/26 श्री Lisitsyn

बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें

अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन उसी तरह लिखा जाता है, लेकिन "कमाई को बचाए बिना" चिह्नित किया जाता है और इस तरह के अवकाश के कारण को इंगित करता है - एक नियम के रूप में, ये पारिवारिक परिस्थितियां या अन्य कारण हैं जो वैध हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

अवकाश आवेदन पत्र - नमूना

एस्ट्रा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर

मेदवेदेव एम.पी.

प्रबंधक से वोल्कोवा एम.वी.

आवेदन

कृपया मुझे पारिवारिक कारणों से 3 कैलेंडर दिनों के लिए 3 जुलाई, 2017 से बिना वेतन के छुट्टी दें।

2017/06/26 श्री वोल्कोवा

छुट्टी आवेदन कैसे लिखें: अध्ययन के साथ काम के संयोजन के लिए एक नमूना

केवल अगर शैक्षणिक संस्थान से संबंधित दस्तावेज उपलब्ध हैं (सहायता-कॉल, आदि) और उनमें निर्दिष्ट अवधि के लिए, अतिरिक्त अध्ययन अवकाश दिया जाता है। छात्र के प्रदर्शन और अन्य कारकों के आधार पर, ऐसी छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है या नहीं। छुट्टी (सत्र, परीक्षा, शोध प्रबंध रक्षा, आदि) और शैक्षिक संस्थान के कारण को इंगित करना आवश्यक है। आवेदन संलग्न दस्तावेज आधार है।

कैसे एक छुट्टी आवेदन लिखने के लिए - नमूना

एस्ट्रा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर

मेदवेदेव एम.पी.

प्रोग्रामर से जैतसेव आई.के.

आवेदन

मैं आपको 3 जुलाई, 2017 से 21 जुलाई, 2017 तक वेतन के साथ अतिरिक्त अवकाश देने के लिए कहता हूं। मॉस्को स्टेट इंडस्ट्रियल यूनिवर्सिटी में अंतरिम प्रमाणन के पारित होने के लिए।

परिशिष्ट: कॉल नंबर १२३४५ पर ०.1.१५.२०१ call से

2017/06/20 श्री Zaitsev

मातृत्व अवकाश आवेदन कैसे लिखें (नमूना)

छुट्टी की लंबाई बीमार छुट्टी के अनुसार इंगित की जाती है, जो कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए आधार है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन (फॉर्म)

एस्ट्रा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर

अवकाश का आवेदन  - एक दस्तावेज जो प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कार्यकर्ता द्वारा संकलित किया जाना चाहिए जो अपने नियमित आराम की योजना बनाता है। इसलिए, छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन हम में से प्रत्येक के हाथ में होने के लायक है।

विचार करें कि क्या होता है छुट्टी, उस पर एक बयान कैसे लिखना है, और कुछ मानक देना है आवेदन पैटर्न छोड़ देंआमतौर पर कुछ मामलों में उपयोग किया जाता है।

छुट्टी क्या हो सकती है?

छुट्टी के उद्देश्य के आधार पर हो सकता है:

• नियमित रूप से भुगतान किया गया अवकाश  - यह एक छुट्टी है जिसके लिए वर्ष में एक बार प्रत्येक कर्मचारी को कम से कम 6 महीने के लिए काम करने की वर्तमान जगह पर काम करने का अधिकार है। छुट्टी की शुरुआत की तारीख छुट्टी अनुसूची द्वारा निर्धारित की जाती है। इस तरह की छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 28 दिनों तक रहती है।
• स्वयं के खर्च पर छुट्टी (कोई सामग्री नहीं)  - यह एक छुट्टी है, जिसे कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों से छोड़ता है, जब अगले भुगतान की छुट्टी का समय अभी तक नहीं आया है। इस मामले में, संगठन द्वारा छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
• अध्ययन अवकाश  - यह एक छुट्टी है जो एक कर्मचारी द्वारा आवश्यक हो सकती है जो काम के अलावा एक शिक्षा प्राप्त कर रहा है। पहली शिक्षा प्राप्त करने वाला कर्मचारी अपने अध्ययन के दौरान अपनी औसत कमाई प्राप्त कर सकता है। अध्ययन के लिए कॉल की पुष्टि करने के लिए स्कूल से मदद की आवश्यकता होगी।
• मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश)  एक डॉक्टर से प्राप्त विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर एक महिला को दी जाती है।

छुट्टी आवेदन कैसे लिखें?

अवकाश एप्लिकेशन को हाथ से लिखा जाता है या कंप्यूटर पर मुद्रित किया जाता है। इस स्थिति में, हस्ताक्षर हमेशा मैन्युअल रूप से सेट किया जाता है।

अवकाश आवेदन सामग्री:

• कोई भी बयान टोपी से शुरू होता है। ऊपरी दाएं कोने में आपको उस व्यक्ति के नाम और स्थिति को निर्दिष्ट करना होगा जिसे यह कथन संबोधित किया गया है, और यह किसका नाम और स्थिति है।
• निम्नलिखित एक छोटे से पत्र के साथ पृष्ठ के मध्य में "कथन" शीर्षक है।
• उसके बाद, स्टेटमेंट का टेक्स्ट लिखा जाता है। यह अनुरोध किया जाना चाहिए कि छुट्टी का प्रकार और यह शुरू होने की तारीख का संकेत देते हुए छुट्टी प्रदान करें। यदि कर्मचारी को एक बार में पूरी छुट्टी नहीं देने की योजना है, तो आपको अंतिम तिथि निर्दिष्ट करनी होगी। आवेदन में भी, आप नियोजित आराम के दिनों की कुल संख्या निर्दिष्ट कर सकते हैं। कभी-कभी आपको छुट्टी का कारण निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है।
• नई लाइन से, आवेदन लिखने की तारीख, हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर और डिक्रिप्शन, जिसने आवेदन लिखा है, डाला जाता है।

कृपया ध्यान दें: छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी बिना किसी बयान के छुट्टी पर जाता है, तो उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाएगा।

श्रम संहिता के अनुसार, एक संगठन को कर्मचारी छुट्टियों (एकीकृत रूप संख्या टी -7) की अनुसूची बनाए रखना चाहिए। यदि संगठन ने कर्मियों के रिकॉर्ड स्थापित किए हैं, तो प्रत्येक छुट्टी के विकल्प के लिए, अलग-अलग प्रकार की छुट्टियों को संसाधित करने के लिए अलग-अलग एप्लिकेशन फॉर्म और मेमो का उपयोग किया जाता है। यानी प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के लिए, कर्मचारी आवश्यक नमूने के एक अलग आवेदन को भरता है:

• वार्षिक भुगतान की छुट्टी; तारीखों का हस्तांतरण (उपलब्धता के अधीन)।
• वार्षिक और अतिरिक्त सशुल्क अवकाश अंतरण तिथियां (उपलब्धता के अधीन)।
• साइट।
• वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टियां (यदि कोई अनुसूची नहीं है)।
• वार्षिक भुगतान की छुट्टी - नवीकरण।
• बिना वेतन के छोड़ दें।
• मातृत्व अवकाश।
• बच्चे के 3 साल की उम्र तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश।
• अध्ययन अवकाश।

तो, इस मामले में जब नियोजित अनुसूची (टी -7 के रूप में) के अनुसार छुट्टी निर्धारित नहीं होती है, तो नमूना के एक आवेदन को भरना आवश्यक है "तारीखों के हस्तांतरण की वार्षिक भुगतान छुट्टी (यदि कोई अनुसूची है)"।
  पूरे किए छुट्टी का आवेदन  छुट्टियों से 2 सप्ताह पहले हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

नमूना आवेदन - बिना किसी शेड्यूल के वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश

फॉर्म डाउनलोड करें - अनुसूची के अभाव में वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश। फ़ाइल प्रारूप - एमएस वर्ड। एक ही आवेदन पत्र का उपयोग बिना किसी शेड्यूल के अतिरिक्त भुगतान के लिए किया जा सकता है।

नमूना आवेदन - मातृत्व अवकाश

फॉर्म डाउनलोड करें - मातृत्व। फ़ाइल प्रारूप - एमएस वर्ड।

यदि आप क्रीमिया (याल्टा, अलुश्ता, सेवस्तोपोल, फोडोसिया, सूदक, येवपटोरिया, आदि) शहरों में छुट्टी की योजना बना रहे हैं, तो सिम्फ़रोपोल के लिए अग्रिम लाभदायक हवाई टिकट बुक करें:

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