कार्य समाप्ति के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन मुआवजा। पेंशन की पुनर्गणना और अनुक्रमण। भुगतान की नई राशि निर्धारित करने के सिद्धांत

कई पेंशनभोगी उम्र और सेवा की लंबाई के आधार पर सामाजिक लाभ के भुगतान के लिए पेंशन अधिकार प्राप्त करने के बाद भी अपनी कामकाजी गतिविधियां जारी रखते हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता कार्यरत पेंशनभोगी की ओर से रूसी संघ के पेंशन फंड सहित अतिरिक्त-बजटीय फंड में बीमा योगदान का भुगतान करना जारी रखता है।

जो पेंशनभोगी कार्यरत हैं, उनके पेंशन लाभ नियोक्ता से नए प्राप्त बीमा योगदान के कारण बढ़ जाते हैं, जिसकी गणना कर्मचारी की आय से की जाती है। उन पेंशनभोगियों के लिए जो काम नहीं करते हैं, भुगतान की राशि में वृद्धि राज्य द्वारा वार्षिक दो बार अनुक्रमण के कारण होती है। इंडेक्सेशन आधिकारिक तौर पर स्थापित मुद्रास्फीति के स्तर पर होता है, यानी उपभोक्ता कीमतों में वास्तविक वृद्धि पर। 2016 में, राज्य पेंशन को मुद्रास्फीति दर के बजाय एक बार 4% द्वारा अनुक्रमित किया गया था।

2016 से पेंशन का सूचकांक

2016 में, रूस में, 29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385 ने कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक लाभों के अनुक्रमण पर रोक लगा दी। जबकि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, उसकी बीमा पेंशन (पेंशन प्रणाली का वितरण तत्व) के लिए पेंशन बिंदुओं के रूप में योगदान प्राप्त होता है। जब तक कोई व्यक्ति कार्यरत पेंशनभोगी की स्थिति बनाए रखता है, तब तक पेंशन राशि में संशोधन निलंबित रहता है। लेकिन उसके काम करना बंद करने के बाद, उसकी पेंशन इस अवधि के दौरान अर्जित सभी अंकों और गुणांकों की राशि में अनुक्रमित की जाएगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक लाभ कानूनी रूप से अनुक्रमित हैं, लेकिन वास्तव में पेंशन की राशि नहीं बदलती है; कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी।

किसी पेंशनभोगी को उसकी बर्खास्तगी के बाद पुनर्गणना के लिए व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है। 2016 की दूसरी तिमाही से, सभी नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में सरलीकृत रिपोर्टिंग जमा करने की आवश्यकता होती है, और पेंशन फंड, प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, बर्खास्त पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है। इसलिए, पेंशन पुनर्गणना के लिए व्यक्तिगत आवेदन की अब आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी के बाद पेंशन सूचीकरण की शर्तें

यदि नियोक्ता का डेटा समय पर पेंशन फंड में जमा किया जाता है, तो कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर पेंशन की पुनर्गणना निम्नलिखित क्रम में बर्खास्तगी की तारीख से तीन या अधिक महीनों के भीतर होगी: यदि पेंशनभोगी ने अपना स्थान छोड़ दिया है जुलाई में काम की संख्या, फिर अगस्त में पेंशन फंड को रिपोर्ट प्राप्त होगी जो दर्शाती है कि पेंशनभोगी अभी भी कार्यरत के रूप में सूचीबद्ध है (चूंकि जानकारी पिछले महीने की रिपोर्टिंग अवधि में प्रस्तुत की गई है)। सितंबर में, पेंशन फंड को रिपोर्ट प्राप्त होगी जिसमें पेंशनभोगी को अब कामकाजी के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया गया है। अक्टूबर में, रूसी संघ का पेंशन फंड इस पेंशनभोगी के लिए बीमा पेंशन की राशि और निश्चित भुगतान को अनुक्रमित करने पर निर्णय लेगा। और केवल नवंबर में पेंशन फंड पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करेगा।

क्या हमें उम्मीद करनी चाहिए कि पेंशन फंड उन तीन महीनों को अनुक्रमित करेगा जिनमें पेंशनभोगी ने काम नहीं किया? आपको 2018 तक इस तरह के मुआवजे पर भरोसा नहीं करना चाहिए था, लेकिन 1 जनवरी, 2018 तक, कला में एक अतिरिक्त। कानून संख्या 400-एफजेड के 26.1 "बीमा पेंशन पर" (1 जुलाई 2017 को कानून संख्या 134-एफजेड द्वारा प्रस्तुत), और पेंशनभोगियों को अगले महीने के पहले दिन से शुरू होने वाले सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना प्राप्त होनी शुरू हुई। कार्य समाप्ति का महीना, और सेवानिवृत्ति के 3 महीने से अधिक बाद नहीं।

पेंशनभोगी के अगले रोजगार की स्थिति में, उसे भुगतान की जाने वाली पेंशन की राशि कम नहीं की जाएगी, बल्कि नई पुनर्गणना के स्तर पर ही रहेगी। यानी नौकरी छोड़ने और अपनी पेंशन बढ़ने का इंतजार करने के बाद आप नई पेंशन राशि के साथ नई नौकरी पा सकते हैं। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यदि अगला पेंशन इंडेक्सेशन होता है, तो नव कार्यरत पेंशनभोगी फिर से इसके अंतर्गत नहीं आएगा।

देश में संकट की स्थिति की शुरुआत के कारण उन नागरिकों के लिए पेंशन लाभों की पुनर्गणना (वृद्धि) को समाप्त करने के संबंध में कानून में समायोजन हुआ, जो आयु सीमा के बावजूद अपने कार्यस्थलों पर जाना जारी रखते हैं।

एक पेंशनभोगी के अधिकारों के किसी भी उल्लंघन को रोकने के लिए, जो कर्तव्यनिष्ठा से अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, राज्य ड्यूमा ने नियोक्ता के साथ श्रम संबंध की समाप्ति तक अनुक्रमण अवधि को स्थगित करने का निर्णय लिया, और गणना के लिए अवधि को भी कम कर दिया। 1 माह तक अतिरिक्त भुगतान देय।

रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा बिल संख्या 385-एफजेड पर हस्ताक्षर 1 जुलाई, 2017 को हुए। अगले वर्ष की शुरुआत से इसके मानदंडों और प्रावधानों के अनुसार सख्ती से कार्य करना आवश्यक होगा।

यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?

पेंशन अनुक्रमण है बाजार में बढ़ती कीमतों के कारण राशि को ऊपर की ओर संशोधित करने में. पुनर्गणना सालाना की जाती है, और वृद्धि सीधे प्राथमिक वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) की वर्तमान लागत और मुद्रास्फीति के स्तर पर निर्भर करती है।

देश की कठिन आर्थिक स्थिति को जन्म दिया है राज्य को इंडेक्सेशन रोकने के लिए मजबूर किया जाता हैउन पेंशनभोगियों को राज्य-गारंटी भुगतान जिनके पास अभी तक अपनी नौकरी छोड़ने का समय नहीं है।

संघीय कानून संख्या 400, दिसंबर 2013 में प्रकाशित, अर्थात् कला। 26.1., बीमा पेंशन और उसके लिए निर्धारित भुगतान दोनों के उर्ध्वगामी संशोधन पर रोक लगाता है। यदि किसी नागरिक को एक निश्चित आयु चिह्न की शुरुआत के संबंध में, कमाने वाले की हानि या एक निश्चित विकलांगता समूह की स्थापना के संबंध में बीमा पेंशन प्राप्त होती है, तो उपरोक्त शर्तें उस पर लागू होती हैं, और यदि हम राज्य पेंशन के बारे में बात कर रहे हैं प्रावधान, तो रोजगार के आधिकारिक स्थान की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना अनुक्रमण किया जाता है.

जैसे ही उसका कामकाजी जीवन समाप्त होता है, पेंशनभोगी राज्य लाभों में एक मानक नियोजित वृद्धि का स्वामी बन जाता है।

वैसे, जो नागरिक आवश्यकता से अधिक समय तक आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है, उसे एक भी पदोन्नति से वंचित नहीं किया जाना चाहिए।

पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर, सेवानिवृत्ति की आयु का प्रत्येक कामकाजी नागरिक रोजगार समाप्ति और पुनर्गणना के बाद उसे मिलने वाले पेंशन लाभ की राशि से परिचित हो सकता है।

वैसे, यदि कोई पेंशनभोगी दोबारा नौकरी पाने का फैसला करता है, तो उसका अनुक्रमित पेंशन भुगतान कम नहीं किया जाएगा, हालांकि वह फिर से एक कर्मचारी बन जाएगा, तदनुसार, वह इंडेक्सेशन को समाप्त करने वाले अपनाए गए संघीय कानून के मानदंडों के अंतर्गत आएगा।

दुर्भाग्य से, ऐसी आवश्यकताओं की स्थापना इस तथ्य की ओर ले जाती है पेंशनभोगियों को या तो अनौपचारिक रूप से काम करने या नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता हैपुनर्गणना और फिर पुनः रोजगार के उद्देश्य से। यह व्यवहार छोटी पेंशन और वित्तीय संसाधनों की निरंतर कमी के कारण होता है।

पेंशनभोगियों को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए निम्नलिखित परिस्थितियों के कारण अनुक्रमण प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं:

• श्रमिकों पर मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना, जिसे रिपोर्टिंग माह के बाद महीने के 15वें दिन तक प्रस्तुत किया जाना चाहिए;
• पेंशन फंड को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए समय चाहिए;
• अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार, अनुक्रमित पेंशन लाभों का भुगतान अगले महीने से ही किया जाना शुरू हो जाता है।

कानूनी विनियमन

पेंशन प्रावधान के बीमा भाग का आकार नियमित रूप से इस तथ्य के कारण बढ़ता है कि निश्चित भुगतान और पेंशन गुणांक 2013 के अंत में अपनाए गए संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" के मानदंडों के अनुसार संशोधन के अधीन हैं।

संघीय कानून संख्या 166 "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" बहुत पहले अपनाया गया था - दिसंबर 2001 में। यह राज्य द्वारा नागरिकों को प्रदान की जाने वाली पेंशन में वृद्धि की दिशा में संशोधन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

कई वर्षों के काम से योग्य भुगतानों के अनुक्रमण के उन्मूलन पर नवीनतम परिवर्तनों ने इस क्षेत्र को प्रभावित किया, अर्थात्:

• सामाजिक पेंशन;
• मासिक भत्ता।

बर्खास्तगी के बाद पेंशन अनुक्रमण की प्रक्रिया

इंडेक्सेशन में पेंशन प्रावधान में वार्षिक वृद्धि शामिल होती है, जो मुख्य रूप से क्रय शक्ति में कमी के कारण होती है। प्रक्रिया के बारे में जानकारी संघीय कानून संख्या 166 के प्रावधानों से प्राप्त की जा सकती है, जो 2001 के अंत में लागू हुई।

बीमा और सामाजिक रकम की समीक्षा अलग-अलग तरीकों से की जाती है। पहले प्रकार के लाभ की निश्चित राशि में वृद्धि इससे काफी प्रभावित होती है: मुद्रास्फीति सूचकांक और पीएफआर लाभप्रदता. दूसरे भाग की पुनर्गणना करते समय, रहने की लागत, सामग्री भत्ते की राशि और भत्तों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया जाता है।

पेंशन प्रावधान है:

1. स्ट्राखोव।वित्त पोषण का स्रोत पेंशन फंड (संघीय बजट) है। मुख्य भाग को एक निश्चित भुगतान द्वारा दर्शाया जाता है, जो सीधे उस कारण पर निर्भर करता है जिसके लिए राज्य नागरिक को प्रदान करता है: वृद्धावस्था, एक समूह जिसका अर्थ है कुछ हद तक विकलांगता या कमाने वाले की हानि। इसकी वृद्धि सीधे राज्य ड्यूमा द्वारा निर्धारित गुणांक पर निर्भर करती है।
2. संचयी। 1967 और उसके बाद जन्मे नागरिकों पर निर्भर करता है। बचत का मुख्य स्रोत नियोक्ताओं से बीमा योगदान है।
3. राज्य।ऐसे भुगतानों को संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है। निम्नलिखित सरकारी सहायता पर भरोसा कर सकते हैं: अधिकारी, अंतरिक्ष यात्री, पायलट, कार्यालय कर्मचारी, आदि। इस श्रेणी में उन सभी को प्रदान की जाने वाली सामाजिक पेंशन भी शामिल है जिनके पास बीमा नहीं है।

वर्तमान कानून के अनुसार, एक पेंशनभोगी जो एक या दूसरे नौकरी विवरण का पालन करना जारी रखता है, वह एक अच्छी तरह से योग्य पेंशन प्राप्त कर सकता है, लेकिन उसे मुद्रास्फीति के स्तर के अनुसार पुनर्गणना करने का अधिकार नहीं है।

रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित संबंधों के विच्छेद के तुरंत बाद अंतिम शर्त लागू होना बंद हो जाती है, और सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन को अगले महीने में सही मालिक को मुआवजा दिया जाता है।

एक पेंशनभोगी जो पूरी तरह से अपनी स्थिति का आनंद लेता है, वह न केवल नियमित इंडेक्सेशन की बहाली का हकदार है, बल्कि राज्य समर्थन की वार्षिक समीक्षा का भी हकदार है, जिसकी सटीक तारीख 1 अगस्त निर्धारित की गई है।

पेंशन भुगतान में वृद्धि हमेशा नियमित रही है। इस प्रकार, 2018 में अनुक्रमण निम्न में भिन्न होता है:

• बीमा भाग के लिए 3.7%;
• 2.9% - सामाजिक भाग में.

2018 में राजकोष में धन की कमी के कारण वर्ष की शुरुआत में यह स्थिति उत्पन्न हुई प्रत्येक बुजुर्ग नागरिक को 5,000 रूबल जारी करने का निर्णय लिया गया, लेकिन बिना अनुक्रमण के.

निःसंदेह, राज्य प्रावधान में ऊपर की ओर संशोधन का अभाव, जिससे समाज में आक्रोश बढ़ गया. लेकिन ऐसा केवल इसलिए है क्योंकि कम ही लोग जानते हैं कि राज्य पेंशन को पूरी तरह से समाप्त करने के मुद्दे पर गंभीरता से विचार कर रहा था जब तक कि नागरिक नौकरी विवरण का पालन करने में सक्षम हो।

अर्थात्, एक नियोजित पेंशनभोगी उस वेतन और पेंशन का हकदार है जिसे तब तक अनुक्रमित नहीं किया जाता जब तक कि वह नियोक्ता के साथ संबंध नहीं तोड़ देता। वैसे, राज्य सुरक्षा की समीक्षा के लिए, पेंशनभोगी के साथ समझौता करने वाले नियोक्ता को इस तथ्य के बारे में पेंशन फंड को सूचित करना होगा।

यह नवाचार केवल आयु सीमा के उन नागरिकों पर लागू होता है जिन्होंने 1 अप्रैल, 2017 के बाद अपने नियोक्ता के साथ पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंध समाप्त कर दिए हैं। इस समय तक, प्रत्येक सेवानिवृत्त पेंशनभोगी को रोजगार की समाप्ति के बारे में जानकारी और पुनर्गणना करने के अनुरोध के साथ क्षेत्रीय कोष को एक लिखित नोटिस भेजना आवश्यक था।

स्पष्टता के लिए, निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:नागरिक शेवत्सोवा एक सुयोग्य विश्राम पर गए 30 जून 2018. वह राज्य से समर्थन पाने की हकदार थी 15 जनवरी 2016घ. वह इसमें रुचि रखती है: क्या अगस्त में की गई पुनर्गणना से उसकी पेंशन का आकार बदल जाएगा? अंक दिए जाने में कितना समय लगेगा?

2017 के लिए, पेंशन फंड अंक प्रदान करेगा। चूँकि इस समय शेवत्सोवा एक कार्यरत पेंशनभोगी थी, वह 3 अंक से अधिक की हकदार नहीं है, जिनमें से प्रत्येक का मूल्य 81.49 रूबल के बराबर है।

पेंशन लाभों में अपेक्षित वृद्धि की सटीक राशि का पता लगाने के लिए, सभी प्रोत्साहन और बोनस भत्तों को ध्यान में रखते हुए, प्राप्त मासिक वेतन की राशि को दर्शाने वाले रोजगार के अंतिम स्थान से एक प्रमाण पत्र मंगवाना आवश्यक है।

बुनियादी मूल्य सीमित करें 2017 में, अधिकतम 10 अंकों के लिए 755 हजार रूबल की राशि की गणना की गई थी; तदनुसार, हम पाते हैं कि प्रत्येक 75.5 हजार रूबल के लिए 1 अंक प्रदान किया जाता है। वार्षिक वेतन प्राप्त हुआ।

फॉर्म 2-एनडीएफएल में एक एकाउंटेंट द्वारा जारी प्रमाण पत्र के अनुसार, नियोजित पेंशनभोगी शेवत्सोवा को 2017 में 206 हजार रूबल मिले। अंकों की गणना करने के लिए, आप बस इस राशि को 1 अंक के मूल्य प्रतिबिंब से विभाजित करें:

206,000 / 75.5 = 2.728 अंक

अब हम मासिक पेंशन भत्ते की राशि में वृद्धि की राशि का पता लगाते हैं:

2.728 * 81.49 = 222.3 रूबल।

सूचीकरण अवधि

एक नागरिक द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, जो अब उम्र के कारण आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है, पेंशन फंड के कर्मचारियों को आधिकारिक रोजगार के स्थान की उपलब्धता के संबंध में प्रत्येक लापता सूचकांक को ध्यान में रखते हुए पेंशन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता होती है।

इससे पहले प्रक्रिया पर लगभग 3 महीने आवंटित किए गए थे. उदाहरण के लिए, नागरिक फोमेंको ने 10 मार्च, 2017 को इस्तीफा दे दिया। पॉलिसीधारक (नियोक्ता), 1 फरवरी, 2016 के पीएफआर संकल्प संख्या 83पी के अनुसार, एसजेडवी-एम फॉर्म में एक मासिक रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है। संपन्न और समाप्त रोजगार अनुबंधों की जानकारी रिपोर्टिंग माह के बाद प्रत्येक माह के 15वें दिन तक निधि विभाग को प्रदान की जानी चाहिए।

इस विशेष मामले में, पेंशन फंड के कर्मचारियों को किसी नागरिक की बर्खास्तगी के बारे में 15 अप्रैल से पहले पता चल जाएगा, क्योंकि मार्च में उसे अभी भी नियोजित माना जाएगा, हालांकि पूरे महीने के लिए नहीं।

2013 के अंत के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के प्रावधानों में कहा गया है कि अनुक्रमित पेंशन का भुगतान करने का निर्णय उस महीने के बाद के महीने में किया जा सकता है जिसमें जानकारी प्रदान की गई थी।

और एक नागरिक जून में ही बढ़ी हुई पेंशन गारंटी को अपने हाथ में रख पाएगा, क्योंकि भुगतान भी अगली अवधि में ही शुरू हो सकता है।

नवीनतम परिवर्तनों ने इतनी लंबी निर्णय लेने की प्रक्रिया और इंडेक्सेशन के कार्यान्वयन को प्रभावित किया है, इसलिए, अगले साल से, जो पेंशनभोगी आराम न करने के अपने अधिकार का पूरी तरह से उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, वे अगले महीने की शुरुआत में पुनर्गणना पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकेंगे। उनके रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद।

इस वीडियो में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में रोचक और विस्तृत जानकारी है। सारी जानकारी अद्यतन है.

फरवरी 2016 में, गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन इंडेक्सेशन ने इसके आकार में 4% की वृद्धि की। मुद्रास्फीति दर द्वारा अनुक्रमण के लिए पहले से मौजूद प्रक्रिया, जो पिछले वर्ष 4% से काफी अधिक थी, को इस प्रकार बदल दिया गया।

प्रारंभ में, अनुक्रमण के दूसरे चरण की योजना बनाई गई थी। हालाँकि, 2016 की गर्मियों में, सरकार ने घोषणा की कि बदले में, जनवरी 2017 में मुआवजा दिया जाएगा - पाँच हजार रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान।

काम से बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों को 5,000 रूबल की राशि का मुआवजा भी दिया जाएगा।

श्रमिकों की श्रेणियाँ

83,000 रूबल से अधिक की मासिक आय वाले कामकाजी पेंशनभोगियों को अब पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है।

अन्य कामकाजी दिग्गजों ने इस वर्ष अपनी पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया है (बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया 385-एफजेड द्वारा स्थापित की गई है)।

कर्मचारियों की संख्या में नोटरी, उद्यमी, निजी वकील, कानूनी सलाहकार और समान गतिविधियों में लगे अन्य व्यक्ति शामिल हैं; उनकी पेंशन भी अनुक्रमित नहीं की जाएगी।

अनुक्रमण तंत्र

काम की समाप्ति के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सूचकांक उन नागरिकों के लिए बनाया गया था, जिन्हें पिछले साल 30 सितंबर को पेंशन मिली थी और वे आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं थे।

इस मामले में, रूसी संघ के पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा रोजगार लेखांकन डेटा के आधार पर स्वतंत्र रूप से स्थापित किया जाता है।

एक नागरिक जिसने अक्टूबर और मार्च के बीच अपनी नौकरी छोड़ दी थी, उसे काम की समाप्ति के बाद संलग्न सहायक दस्तावेजों के साथ एक आवेदन लिखकर पेंशन फंड को व्यक्तिगत रूप से सूचित करने का अधिकार था।

इस तिथि के बाद, नियोक्ता पेंशनभोगियों के रोजगार की पुष्टि के लिए मासिक रिपोर्टिंग डेटा जमा करने के लिए बाध्य है; उनके अनुसार, एक कामकाजी पेंशनभोगी की पेंशन बर्खास्तगी पर अनुक्रमित की जाती है।

रोजगार समाप्ति के अगले महीने, पेंशनभोगी को पेंशन भुगतान की एक अनुक्रमित राशि अर्जित की जाती है।

अगर नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति को इसके बाद दोबारा नौकरी मिलती है तो उसकी पेंशन कम नहीं की जाएगी. केवल उन पेंशनभोगियों के लिए सलाह दी गई थी जिन्होंने बर्खास्तगी के बाद पेंशन प्राप्त करने के लिए वर्ष के पहले तीन महीनों में काम किया था और तुरंत नौकरी छोड़ दी थी।

2016 में बेरोजगार रूसियों के लिए सामाजिक लाभ को उसी योजना के अनुसार अप्रैल में 4% तक अनुक्रमित किया गया था।

पिछले वर्ष काम करने वाले पेंशनभोगियों को इस वर्ष अर्जित अंकों के आधार पर बढ़ा हुआ लाभ मिला, लेकिन कुल मिलाकर तीन से अधिक अंकों को ध्यान में नहीं रखा गया।

मार्च के बाद सेवानिवृत्त होने वाले पेंशनभोगियों को पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है: यदि पेंशनभोगी काम करना बंद कर देता है तो पेंशन इंडेक्सेशन स्वचालित रूप से होता है।

यदि कोई कर्मचारी पिछले महीने के कर्मचारियों की सूची में नहीं है, तो इसका मतलब है कि वह अब इस महीने काम नहीं कर रहा है।

कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बाद पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी। कार्यपुस्तिका के साथ पेंशन फंड में आने का कोई मतलब नहीं है। कोई आवेदन जमा करने की भी जरूरत नहीं है.

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नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ

देर से या गलत डेटा जमा करने पर नियोक्ताओं पर प्रति कर्मचारी 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सूचकांक इस घटना के अगले महीने में शुरू होता है। इसलिए महीने के आखिरी दिन काम छोड़ने की योजना बनाना तर्कसंगत है।

यदि किसी व्यक्ति ने महीने के दौरान एक दिन भी काम किया तो उसे अगले महीने से ही बेरोजगार माना जाएगा। बर्खास्तगी के बाद पेंशन को इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमित किया जाता है।

हालाँकि, वास्तव में, पेंशनभोगी को वृद्धि तभी मिलेगी जब नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत रिपोर्टिंग डेटा सभी आवश्यक अधिकारियों से गुजर चुका हो, फिर कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बाद पेंशन में वृद्धि की जाएगी।

इसमें तीन महीने लगेंगे. इस अवधि के दौरान अर्जित सभी बोनस वापस कर दिए जाएंगे और पहले भुगतान में शामिल किए जाएंगे।

स्वयं अनुभवी के कार्यों से इस प्रक्रिया में किसी भी प्रकार की गति नहीं आएगी। यदि उसे अर्जित राशि में कोई त्रुटि मिलती है तो उसे पेंशन फंड से संपर्क करने की सलाह दी जाती है।

बेशक, नियोक्ताओं की रिपोर्टिंग में त्रुटियों से इंकार नहीं किया जा सकता है। यदि उनकी पहचान हो जाती है, तो अपराधियों को जवाबदेह ठहराया जाएगा, और कम भुगतान की गई राशि पेंशनभोगी को वापस कर दी जाएगी।

कानून नियोक्ताओं को बिना शर्त कर्मचारियों को इस कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में किए गए योगदान के प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

भले ही आप काम करते समय अपने बॉस की बात न मानने में शर्मिंदा हों, लेकिन नौकरी छोड़ते समय ऐसा प्रमाणपत्र लेना निश्चित रूप से सार्थक है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्य समाप्ति के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण किया जाएगा।

क्या बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों को इंडेक्सेशन वापस कर दिया जाएगा?

वर्ष के उन महीनों के लिए जब उसने काम किया, इंडेक्सेशन उसे वापस नहीं किया जाएगा। इंडेक्सेशन बनाए रखने का एक और तरीका है: अपनी नौकरी छोड़ दें, पेंशन की पुनर्गणना की प्रतीक्षा करें और फिर से काम पर रखें!

2016 के बाद से, रूसी कानून में पेंशनभोगियों के पक्ष में बदलाव नहीं किए गए हैं: यदि वे काम करना जारी रखते हैं, तो उन्हें नियोजित इंडेक्सेशन को ध्यान में रखे बिना पेंशन और एक निश्चित भुगतान मिलता है। पेंशन का आकार बढ़ाने का अवसर पेंशनभोगी के काम छोड़ने के बाद ही आएगा। आइए जानें कि गणना कैसे होती है।

नियोक्ता, रिपोर्टिंग माह के बाद 15वें दिन से पहले, अपने कर्मचारियों के बारे में पेंशन फंड को जानकारी प्रस्तुत करता है, जिसमें रिपोर्टिंग माह में काम पर रखे गए या बर्खास्त किए गए नागरिक भी शामिल हैं। रिपोर्ट प्राप्त करने और संसाधित करने के बाद, जिससे यह पता चलता है कि पेंशनभोगी ने काम करना बंद कर दिया है, उसे अपने काम के दौरान होने वाले इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, बीमा पेंशन प्राप्त करना शुरू हो जाता है। उसके रोजगार का तथ्य नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी के आधार पर स्थापित किया जाता है।

बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, उस महीने के बाद की जाती है जिसमें पेंशन फंड को पॉलिसीधारक से प्रासंगिक जानकारी प्राप्त होती है। वर्तमान में, नई राशि में पेंशन का भुगतान उस महीने के अगले महीने से शुरू होता है जिसमें बीमा पेंशन की राशि को संशोधित करने का निर्णय लिया गया था।

उदाहरण 1: वर्तमान कानून

वृद्धावस्था बीमा पेंशन के प्राप्तकर्ता ने 2013 से 25 मई 2017 तक काम किया। नियोक्ता ने जुलाई 2017 में जून से काम से उनकी अनुपस्थिति के बारे में जानकारी प्रदान की। पेंशन फंड ने अगस्त 2017 में पेंशनभोगी के काम के दौरान होने वाले सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने का निर्णय लिया। पेंशन का भुगतान नई राशि चालू वर्ष के सितंबर में शुरू हुई।

मई में काम करना बंद करने के बाद, पेंशनभोगी को सितंबर में ही अनुक्रमित पेंशन मिलनी शुरू हुई।

2018 से शुरू करके इस अन्याय को ख़त्म कर दिया जाएगा। 1 जनवरी, 2018 से, पेंशन कानून में बदलाव लागू हो गए (संघीय कानून संख्या 134-एफजेड दिनांक 1 जुलाई, 2017), जिसके अनुसार जिन पेंशनभोगियों ने काम करना बंद कर दिया है, उन्हें अवधि के लिए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए बीमा पेंशन का भुगतान किया जाता है। 1 जनवरी, 2018 से शुरू हो रहा है। काम और (या) अन्य गतिविधियों की समाप्ति के महीने के बाद वाले महीने का वां दिन।

उदाहरण 2: कानून में आगामी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए

वृद्धावस्था बीमा पेंशन के प्राप्तकर्ता ने 2013 से 01/11/2018 तक काम किया। नियोक्ता मार्च 2018 में फरवरी से काम से उसकी अनुपस्थिति के बारे में जानकारी प्रदान करेगा। नतीजतन, पेंशन फंड अप्रैल 2018 में पेंशनभोगी के काम के दौरान हुए सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने का निर्णय लेगा। नई राशि में पेंशन का भुगतान फरवरी-अप्रैल 2018 के अतिरिक्त भुगतान के साथ मई 2018 से शुरू होगा

यदि किसी पेंशनभोगी को बर्खास्तगी और तदनुरूप पुनर्गणना के बाद दोबारा नौकरी मिल जाती है, तो उसकी बीमा पेंशन की राशि कम नहीं की जाएगी।

इसके अलावा, कार्यरत पेंशनभोगी प्रतिवर्ष, 1 अगस्त से, पुनर्गणना से पहले वर्ष के लिए अर्जित पेंशन अंकों के आधार पर अपनी बीमा पेंशन बढ़ाते हैं, लेकिन मौद्रिक समकक्ष में तीन से अधिक पेंशन अंक नहीं।

पिछले दिनों हमारे संपादकों को निम्नलिखित प्रश्न प्राप्त हुआ: .

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (नए सुधार के अनुसार:) बर्खास्तगी का कारण नहीं है। पूर्ण आधार पर, कर्मचारी को वेतन और काम के घंटों में कटौती किए बिना काम जारी रखने का अधिकार है। हालाँकि, यदि कोई पेंशनभोगी काम छोड़ना चाहता है, तो उसे 2 सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक है। पेंशन की गणना मानक नियमों के अनुसार की जाएगी।

पेंशन अनुपूरक, या इंडेक्सेशन, सालाना किया जाता है। आर्थिक संतुलन बनाए रखना आवश्यक है, जो विनिमय दर, मुद्रास्फीति और उपभोक्ता कीमतों में बदलाव के कारण बाधित होता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के पास बर्खास्तगी से पहले अनुक्रमण का विकल्प नहीं है।वे। काम करने वाले पेंशनभोगियों को बीमा (श्रम) पेंशन और एक निश्चित भुगतान भी दिया जाएगा, लेकिन बिना इंडेक्सेशन के। यह पेंशनभोगियों को भुगतान में बदलाव के कारण है, जो पहले ही लागू हो चुका है।

इंडेक्सेशन रद्द करना केवल उन लोगों पर लागू नहीं होता, जो 30 सितंबर 2015 तक काम नहीं कर रहे थे। यदि पेंशनभोगी स्व-रोज़गार था (नियोक्ता के अधीन नहीं था और स्वयं के लिए काम करता था, एक उद्यमी था) 2015 के अंत तक उन्हें अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी, अन्यथा वे रोजगार में लग जाते।

स्वाभाविक रूप से हाँ.कार्य समाप्त करने के बाद डेटा को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है और उसके अनुसार गणना की जाती है (इस मामले में पुनर्गणना)पेंशन. रोजगार के समय, बुजुर्ग नागरिक को बिना इंडेक्सेशन के एक निश्चित पेंशन मिलेगी।

इस्तीफा देने के बाद, वह पुनर्गणना के निलंबन को हटा देता है, और इसे कार्य की पूरी अवधि के लिए सारांशित किया जाता है। सीधे शब्दों में कहें तो यह रोजगार की अवधि के दौरान अर्जित होता रहता है, लेकिन समाप्ति तक इसका भुगतान नहीं किया जाता है। पेंशन सुधार के हिस्से के रूप में नियम का विस्तार जारी है।

बर्खास्तगी और पेंशन फंड में सभी दस्तावेजों के साथ एक आवेदन जमा करने के बाद, काम की समाप्ति की तारीख से चौथे महीने में अनुक्रमण किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने 5 अप्रैल को नौकरी छोड़ दी और 15 अप्रैल को आवेदन जमा किया, तो पुनर्गणना 5 जुलाई को की जाएगी। यदि आवेदन 1 मई या उसके बाद जमा किया गया था, तो पुनर्गणना केवल 5 अगस्त को की जाएगी। पेंशन में वैकल्पिक वृद्धि भी संभव है - भुगतान के प्रकार को बदलना।

बीमा (श्रम)- 5 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ भुगतान का प्रकार (बीमा प्रीमियम के भुगतान सहित)।

- कार्य अनुभव के बिना विकलांग नागरिकों को एक प्रकार का भुगतान। इस वर्ष यह कम लाभदायक वित्तीय विकल्प है।

जिन पेंशनभोगियों के पास कार्य अनुभव है और वे सामाजिक पेंशन द्वारा समर्थित हैं, उन्हें पेंशन के प्रकार को बदलने की सिफारिश की जाती है। यदि आप बुजुर्ग हैं और आपके पास पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, तो आपके पास अपने तरीके से काम करने और दूसरी श्रेणी - श्रमिक - में जाने का अवसर भी है।

कुछ बारीकियाँ

1. दोबारा काम शुरू करने से आपकी पेंशन कम नहीं होगी. इस प्रकार, इस्तीफा देने और पुन: सूचीकरण से गुजरने के बाद, आप काम करना जारी रख सकते हैं और बोनस को ध्यान में रखते हुए पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।
2. अप्रैल 2018 की शुरुआत में, वर्तमान स्थिति की परवाह किए बिना, सभी व्यक्तियों के लिए पेंशन में 4% की वृद्धि की गई।
3. सरकार राज्य से धन की कमी के कारण 1 मिलियन रूबल या उससे अधिक के वार्षिक वेतन वाले कर्मचारियों को भुगतान निलंबित करने के लिए एक कानून पर विचार कर रही है।
4. सेवानिवृत्ति पर स्विच करना लागत प्रभावी नहीं है। बहुत कम पेंशन होने के कारण आपको नौकरी ढूंढकर या पैसे की तलाश में बाहर निकलना पड़ता है। नियोजित सेवानिवृत्त लोगों का 14 मिलियन का आंकड़ा इस तथ्य को साबित करता है।