Vloga za vzorec državnega dopusta. Nekaj ​​dni zaradi glavnih počitnic. Kako napisati vlogo za dopust - vzorec

Vsak delavec je upravičen do plačanega letnega dopusta in neplačanega dopusta iz utemeljenih razlogov. Da bi dobili počitnice, je potrebno pravočasno in, kar je najpomembneje, pravilno sestaviti ustrezno vlogo in jo predložiti v obravnavo vodji podjetja.

Splošne določbe. \\ T

Člen 114 delovnega zakonika (neplačan) Ruske federacije določa pravico do dopusta za vsakega zaposlenega. Hkrati se prihrani zaposlitveno delovno mesto in plače. Minimalno trajanje je 28 koledarskih dni. Glede na delovne pogoje, socialno kategorijo imajo lahko državljani podaljšan (na primer 56 dni od učitelja) in dodatni dopust (na primer, mati samohranilka lahko traja 14 dni).

Če je delavec v organizaciji delal manj kot šest mesecev, ni upravičen do dopusta. Po 6 mesecih lahko prejme del počitnic za najmanj 14 dni in ga otguyat.

Treba je omeniti, da imajo nekatere kategorije državljanov pravico do dopusta prej kot šest mesecev. To je:

• ženske, ki odidejo na porodniški dopust, imajo pravico do popolnega odhoda pred odpovedjo ali po njej;
• mladoletniki, ki so mlajši od 18 let;
• odvajanje otroka v družino do 3 mesecev.

Ne glede na vrsto se zagotovi na podlagi izjave, podane v imenu delodajalca.

Glavne vrste in vzroki

Obstaja več vrst počitnic, odvisno od razloga za prejem:

• Glavni traja najmanj 28 koledarskih dni. Pogosto se zagotavlja po predhodno odobrenem urniku. Sestavljen je zato, da bi se izognili številnim težavam, na primer stagnaciji proizvodnje zaradi velikega pomanjkanja delavcev.
• Upravna . Uporablja se tudi izraz »proste počitnice«. 128. člen delovnega zakonika Ruske federacije navaja tri glavne razloge, zaradi katerih je ta dopust odobren. Hkrati je njegovo trajanje urejeno v petih koledarskih dneh.

To vključuje:

- zakonska zveza;

- smrt in poznejši pogreb bližnjega sorodnika. To lahko zahteva papir, ki potrjuje smrt;

- rojstvo otroka. Pravzaprav za očete.

Zaposleni ima pravico zaprositi za dopust iz drugih razlogov in za drug mandat. Odločitev o odobritvi takšne vloge sprejme delodajalec na podlagi številnih dejavnikov.

• Dopust za osebe, ki študirajo na univerzah ali visokih šolah, tehničnih šolah, ne glede na obliko usposabljanja . Pogosto brez plačila, čeprav v nekaterih primerih lahko plača delodajalec.
• Materinstvo   v zvezi z nosečnostjo in poznejšim porodom (glej - kako o tem zaslužiti bolniško odsotnost). Njegovo trajanje je strogo določeno in traja 140 dni. V primeru zapletov se lahko trajanje počitnic podaljša za 2 tedna na podlagi zdravniškega potrdila.
• Nega otrok   . Podana je za obdobje 1,5 ali 3 let, odvisno od politike podjetja in veljavne zakonodaje. V tem primeru zaposleni shrani delovno mesto.
• Akademski dopust študentom, ki potrebujejo družinski dopust ali zdravstveno stanje. Ta prijava je narejena v imenu rektorja institucije.
• S poznejšo odpustitvijo . Pod njim se zaposleni v organizaciji odpravlja na počitnice, takoj za tem pa odpoved. V tem primeru zadnji dan počitnic - zadnji delovni dan. Pogosto se lahko zahtevek za tak dopust nadomesti s potrebo po delu 2 tedna pred odpovedjo. V naslednjem članku bomo podrobneje pojasnili: na kakšni podlagi je mogoče odpustiti zaposlenega.

Omeniti je treba, da bo zaposleni lahko vstopil na novo glavno delovno mesto ne prej kot ob koncu dopusta, čemur bo sledilo odpuščanje.

Splošna pravila za pisanje vlog

Vloga je napisana v rokopisni ali tiskani obliki na listu A4. Najbolje je, da ga pošljete v pregled tedensko - 10 dni pred predvidenim praznikom. V tem primeru bo vodja imel čas za njegovo obravnavo, in računovodja bo imel čas za izračun zneska plačila.

Vloga za dopust je sestavljena iz naslednjih obveznih sestavin: \\ t

• Klobuk . Zgoraj desno so navedeni položaj, priimek in začetnice osebe, za katero je bila vložena prijava. Pogosto - je direktor podjetja. Te informacije so zapisane v genitivu. Na primer: direktor Yasen LLC, A. I. Antonov

Spodaj je ime, priimek in rojstno ime osebe, ki daje izjave v primeru rojstva. Na primer: Ivanova Irina Gennadievny.

Bodite pozorni, polno ime. Prosilec je vedno napisan v celoti. Razlog za to je, da so lahko podjetja soimenjaki, katerih začetnice se ujemajo z vašim.

• Beseda " Izjava ", Nahaja se v središču z umikom iz pokrova.
• Izjave telesa kjer je navedena zahteva. Na primer: Prosimo, da dopust od 31.10. 2016 do 02.11. 2016
• Datum in podpis .

Pogosto je lahko kadrovski oddelek seznanjen z vzorčno aplikacijo in na svoji osnovi pripravi svojo. Poleg tega so številne organizacije predložile svoje zahteve za registracijo. Nekdo je pomembno, da aplikacijo napiše v celoti ročno, nekdo ponudi posebne obrazce svojim zaposlenim ali zahteva, da izpolnijo papir na računalniku in ga podpišejo.

Vzorčne aplikacije

Ponujamo vam različne vzorčne vloge za dopust iz enega ali drugega razloga. Z njimi lahko hitro in pravilno vložite prošnjo za dopust.

Še ena

V nekaterih organizacijah je pisanje izjave neobvezno. Običajno v primeru, da se odobri urnik, po katerem bodo zaposleni v podjetju odšli na počitnice:

Upravna

Pustite brez plačila:

Materinstvo

Vloga mora nujno vključevati potrdilo o invalidnosti zaradi nosečnosti in rojstva otroka, ki je sestavljeno v nosečnici. Brez potrdila, ki ga izda bolnišnica, takšne vloge ni mogoče obravnavati, ker vključuje socialne prejemke:

Nega otrok

Ta vrsta vloge predvideva tudi, da se ji priloži rojstni list otroka:

Usposabljanje (plačano)

Zahtevano plačilo dopusta. Datum in razlog sta navedena, priložene pa so tudi ustrezne reference:

Usposabljanje (neplačano)

Prosim za dopust brez plačila. Navedite obdobje in razlog:

S poznejšo odpustitvijo

Zahteva redno plačano odsotnost z naknadno odpovedjo na lastno zahtevo:

Akademski

Prošnje za akademski dopust za šolsko leto v zvezi z rojstvom otroka:

Če nameravate opravljati redne in izredne, akademske, dopustne stroške na lastne stroške ali porodniški dopust, morate skrbeti za otroke. Izjave so narejene na enem samem modelu, ne glede na vrsto in razlog. Edina razlika je v besedilu prijave, ki navaja razlog, zakaj želite dobiti plačan ali neplačan dopust.

Člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije zagotavlja vsem zaposlenim, da jim bo zagotovljen počitek,  vedeti morate, kaj lahko zaposleni pričakuje, in kako napisati prošnjo za dopust, da ne bi zavrnili pristojnih organov.

Prvič na počitnice je možen šele po šestih mesecih neprekinjenega dela z določenim delodajalcem. Vendar pa delodajalcu ni treba takoj dati tega. Zato boste v primeru potrebe po proizvodnji morali malo počakati z "zasluženim počitkom".

Z dovolj dobrimi in zaupanja vrednimi odnosi med pogodbeno stranko lahko odidete na počitnice brez dela pol leta. Vendar je odvisno le od vodje organizacije in je njegova pravica, ne pa dolžnost.

Poleg tega je zakonski počitek dan v času, ki ga določita stranki, vendar strogo po načrtu. Lahko se odmaknete od urnika samo tako, da tam spreminjate ali pa z dobrimi odnosi z direktorjem podjetja.

Vsi zaposleni državljani lahko računajo na minimalni dopust 28 dni na leto. »Napredna« podjetja, ki cenijo svoje zaposlene, jim lahko določijo daljši osnovni letni plačani dopust. Najpogosteje se to odraža v lokalnih aktih: kolektivnih pogodbah ali pogodbah o zaposlitvi.

  Če želite, lahko dopust delite, del pa mora biti enak vsaj 14 dni.  Drugi del lahko vzamete, kot želite, celo vsak drugi dan, vsak dan.

Kako napisati počitniško aplikacijo?

Zakon ne predvideva strogo uveljavljenega prijavnega obrazca.

Vendar so pisna pravila sprejela, da so v vlogi prisotne naslednje informacije:

• Komu je naslovljena (ime delodajalca).
• Od koga je napisano.
• Ime samega dokumenta ("izjava").
• Povzetek bistva: letni plačani dopust ali dopust brez plačila itd.
• Časovno obdobje, za katerega je potreben dopust.
• Datum
• Podpis in njegovo dekodiranje.

Delovni zakonik ne določa jasnega obdobja, ko in koliko dni pred prazniki morate napisati izjavo. Najpogosteje delodajalci zahtevajo, da ga zaposleni obvesti o dvotedenskih počitnicah.

Logično je, da je težko napovedati potrebo po počitnicah brez vsebine, če je to potrebno za dogodke, ki nam niso zelo odvisni. To je rojstvo otroka ali smrt sorodnikov. V teh primerih se lahko zahteva za njeno odobritev napiše takoj, ko je to potrebno.

In kar je najpomembneje, vloga za dopust je običajno napisana v kadrovskem oddelku. Večina organizacij razvije svoj vzorec, ki naj bi le nadomestil njihove podatke.

Vzorec prijave za naslednji plačani dopust:

Direktor (vodja) ______ _____________________________

(ime organizacije)

(položaj)

_____________________________ (polno ime)

Izjava

Prosim vas, da mi zagotovite letni plačani dopust v skladu z urnikom počitnic (ne morete določiti) za obdobje _____ koledarskih dni od "___"

20__ let do "___" ____________ 20__ let.

"____" ______________ 20___ _______________ ________________

(podpis) (polno ime)

Dodatni plačani dopust

Informacije o počitnicah, ki so dodatne, ki jih družba plača, lahko najdete v čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije.

  Cilji takšnega dopusta (dodatnih) se lahko med seboj razlikujejo.  Ti vključujejo na primer odškodnino za škodljive učinke nekaterih dejavnikov (podnebne, poklicne, industrijske). Hkrati pa je cilj pravice do bivanja dopust v obliki spodbujanja in nagrajevanja zaposlenih za delo na določenem področju dejavnosti.

Poleg obveznih predpogojev za določbo, ki so navedeni v 1. delu čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije (škodljivi in ​​nevarni delovni pogoji: neredni delovni čas; posebna narava dela; delo v razmerah daljnega severa), tak dopust je treba določiti tudi na podlagi proste volje delodajalca. To mora biti zakonito (dokumentirano) določeno.

Pustite brez plačila

Ime govori sama zase: delavec gre na počitek na lastne stroške in izgubi povprečno plačo za to časovno obdobje. Ta vrsta dopusta se lahko odobri državljanu, bodisi obvezno bodisi z dovoljenjem vodje organizacije.

  Obvezni primeri odobritve dopusta brez plačila so navedeni v delovnem zakoniku. Osebe, ki jim je ta dopust dana, so: udeleženci Velike domovinske vojne, starostni upokojenci, starši, žene (možje) vojaškega osebja in druge varnostne organizacije, kot so oborožene sile (EMERCOM, policija), navedene v čl. 128 Zakonika o delu Ruske federacije, invalidi, delavci, ki so imeli otroka, poroka ali bližnji sorodnik je umrl.

Vendar pa je seznam takih primerov odprt, ker člen dopušča možnost odobritve dopusta brez shranjevanja povprečnih plač in v drugih primerih, navedenih v kodeksu ali drugih zakonih.

Nekaj ​​dni zaradi glavnih počitnic

Z zakonom je dovoljeno vzeti nekaj dni zaradi osnovnega dopusta. Včasih ga potrebuje delavec, včasih pa ga zahteva delodajalec. V vsakem primeru se lahko počitnice delijo. Pomembno je vedeti, da del počitnic ne sme biti krajši od 14 dni, sicer bo potekal.

Da bi dobili nekaj dni plačanega dopusta, morate napisati izjavo z natančnim številom dni počitka.

Po podpisu vloge ima zaposleni zakonsko pravico počivati ​​v številu dni, ki mu jih je delodajalec dal.

Vzorčna vloga za prenos dopusta:

Direktor (vodja) ______

_____________________________

(Polno ime) _____________________________ (ime organizacije)

od ___________________________

(položaj) _____________________________ (polno ime)

zahtevek za prenos dopusta.

I _______ (polno ime) ____ je bil odobren letni plačani dopust od _________ 20__ do __________ 20__. Vendar, ___ dni od določenega dopusta od ________ 20__ do __________ 20__, sem bil bolan, kar dokazuje potrdilo o invalidnosti, ki ga je izdal ____ (do) ____ _____ (kdaj) _____.

Na podlagi tega in v skladu z oddelkom 1 2 h 1 žlica. 124 delovnega zakonika Ruske federacije, prosimo, prenesite preostale ____ dni osnovnega dopusta na naslednji datum ____________ 20__ let.

Dodatek: potrdilo o invalidnosti, ki ga je izdal __ (z) ___ ___ (kdaj) __.

"____" _____________ 20___ leto _______________ _______________

(podpis) (polno ime)

Opomba: Prenos dopusta se pogosto opravi v primeru bolezni med njim, vendar pa lahko izjavo zapišemo pozneje. In kasneje lahko »zapustite« počitnice.

Delodajalec samo izda novo odredbo za dopust ali odredi prenos dopusta, pri čemer navede razloge za tak prenos.

Vloga za študijski dopust

  zgodi se tako plačano kot neplačano. Vse je odvisno od stopnje izobrazbe, oblike izobraževanja in kako je to izobraževanje za zaposlenega. Na primer, drugo visoko šolstvo je mogoče pridobiti samo na lastne stroške. Tj delodajalec ne bo plačal.

Število zagotovljenih dopustov je odvisno tudi od stopnje izobrazbe (srednje / višje) in predmetana katerem študent študira.

Za pridobitev izobraževalnega dopusta morate napisati izjavo v kadrovski službi, ki ji morate priložiti referenčni klic iz izobraževalne ustanove. Po tem se naročilo natisne. Trajanje »dopusta« študenta se določi v skladu s pismom o pomoči, ki ga zagotovi študentski delavec.

Ko se dopust konča, študent na svoji šoli sprejme potrdilo o potrditvi in ​​pride na delo z njo. Če se zasedanje ne odreče, mu takšno potrdilo ne bo dano in to morda ne vpliva na njegovo delo. Lahko je prisiljen vrniti denar za počitnice.

Primer aplikacije:

Direktor (vodja) ______ _____________________________ (polno ime) _____________________________ (ime organizacije)

od ___________________________

(položaj)

_____________________________ (polno ime)

Izjava

Prosim, dajte mi študijski dopust z varčevanjem za obdobje od _____________ 20___ leta do _______________ 20__ leta.

Dodatek: potrdilo - klic št. ______ od _________ 20__ let.

"_____" ________________ 20___ leto _______________ ________________

(podpis) (polno ime)

Splošna deklaracija o človekovih pravicah in ustava Ruske federacije razglašata pravico vsakega delavca do počitka in prostega časa, vključno s pravico do rednega dopusta.

Postopek uporabe pravice do počitka delavca in posebnosti zagotavljanja takega počitka ureja delovna zakonodaja, ki je obvezna za vsakega delodajalca, ki se nahaja na ozemlju Ruske federacije.

Zaposleni mora imeti za uveljavljanje pravice do dopusta, bodisi osnovne bodisi dodatne, plačane ali neplačane, razloge, navedene v zakonu. Če obstajajo razlogi, je njegova izjava podpisana in izdana odredba, zaradi katere lahko delavec varno odide na počitnice.

Ko zaposleni odide na počitnice, mora o tem vnaprej obvestiti delodajalca. Kdaj zaposleni napiše prijavo za dopust in kdaj lahko brez njega? Kako napisati počitniško aplikacijo? O tem vam bomo povedali v našem članku.

Dopust in njegove sorte

Pri tem upoštevamo naslednje vrste počitnic, ki jih predvideva delovna zakonodaja:

• letno - glavno in dodatno (114. – 119. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
• na svoje stroške - iz družinskih in drugih razlogov (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije).
• usposabljanje zaposlenih, ki združujejo delo z usposabljanjem (173. – 177. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
• na porodniškem dopustu (člen 255 Zakonika o delu Ruske federacije).

Kako napisati aplikacijo za dopust

Načrt letnih počitnic pripravi delodajalec za svoje zaposlene vnaprej in potrdi 2 tedna pred koncem leta. Posebni datumi začetka in konca preostalega časa, ki so navedeni v urniku, omogočajo zaposlenim, da ne napišejo izjave o »počitnicah«. V kolikor urnik ne vsebuje določenih datumov počitnic ali če je zaposleni dobil službo, ko je urnik že odobren, mora biti vloga napisana.

Za koliko dni je napisana praznična aplikacija? Delodajalec, ki sledi urniku, dva tedna pred izpustom, pisno obvesti delavca o tem v skladu s 3. členom 123. člena Zakona o delu Ruske federacije. Odsotnost v urniku določenega datuma začetka počitnic pomeni, da zaposleni predloži isto prijavo istočasno: 2 tedna pred začetkom počitnic.

Pri ugotavljanju, koliko vloge za dopust vpisujejo novi zaposleni, ki jih niso imeli časa za vključitev v urnik, je treba upoštevati, da mora zaposleni prejeti plačilo za dopust 3 dni pred začetkom dopusta. Zato je treba po dogovoru o datumih dopusta z delodajalcem prošnjo zaposlenega prejeti najpozneje v istem obdobju - 3 dni pred dopustom.

Kako napisati počitniško aplikacijo? V izjavi je treba navesti:

• kakšen dopust zahteva zaposleni?
• plačan ali neplačan,
• s katerim datumom se začne
• trajanje - število koledarskih dni za počitnice,
• datum in lastnoročni podpis zaposlenega.

Prijavnica za dopust (letno)

Ni standardizirane oblike počitniške aplikacije, lahko jo napišete ročno ali vnesete v računalnik. Delodajalec lahko oblikuje obliko svojega obrazca in ga izda zaposlenim za polnjenje.

Prijavnica za dopust: vzorec - 2017

Medvedev M.P.

od računovodje Lisitsynoj LA

Izjava

Prosim, daj mi še en plačan dopust od 10. julija 2017 za 14 koledarskih dni.

26.06.2017 Lisitsyna

Kako napisati prošnjo za dopust brez plačila

Prošnja za neplačani dopust je napisana na enak način, vendar je označena z „brez prihranka zaslužka“ in z navedbo razloga za takšen dopust - to so praviloma družinske okoliščine ali drugi veljavni razlogi (128. člen Zakona o delu Ruske federacije).

Prijavni obrazec za dopust - vzorec

Generalni direktor Astre LLC

Medvedev M.P.

vodje Volkove M.V.

Izjava

Prosim, dovolite mi dopust brez plačila od 3. julija 2017 za tri koledarske dni iz družinskih razlogov.

26.06.2017 Volkova

Kako napisati aplikacijo za dopust: vzorec za združevanje dela s študijem

Samo če so na voljo ustrezni dokumenti iz izobraževalne ustanove (klici za pomoč itd.) In za obdobje, ki je v njih določeno, se dodeli dodatni študijski dopust. Odvisno od uspešnosti učencev in drugih dejavnikov se lahko takšen dopust izplača ali ne. Navesti je treba razlog za dopust (sejo, izpiti, zagovor disertacije itd.) In izobraževalno ustanovo. Aplikacija je priložena baza dokumentov.

Kako napisati vlogo za dopust - vzorec

Generalni direktor Astre LLC

Medvedev M.P.

programerja Zaitseva I.K.

Izjava

Prosim vas, da mi dodate dopust s plačo od 3. julija 2017 do 21. julija 2017. za prehodno potrdilo na moskovski državni industrijski univerzi.

Dodatek: pomoč pokličite na številko 12345 od 07.15.2017

06.20.2017 Hares

Kako napisati vlogo za porodniški dopust (vzorec)

Dolžina dopusta je navedena glede na bolniški dopust, ki je osnova za odobritev dopusta zaposlenemu.

Vloga (obrazec) za porodniški dopust

Generalni direktor Astre LLC

Počitniška prijava  - dokument, ki ga mora sestaviti vsak uradno zaposleni delavec, ki načrtuje svoj redni počitek. Zato je primerna vloga za počitnice, ki je vredna vsakega od nas.

Razmislite, kaj se zgodi počitnice, kako napisati izjavo o njem, in dati nekaj standard pustite vzorce uporabev nekaterih primerih.

Kaj bi lahko bil počitek?

Glede na namen počitnic je mogoče:

• Redni plačani dopust  - Gre za dopust, za katerega ima vsak delavec enkrat na leto pravico do dela na sedanjem delovnem mestu najmanj 6 mesecev. Datum začetka počitnic je določen z urnikom počitnic. Takšen dopust traja 28 dni po zakonu o delu Ruske federacije.
• Počitnice na lastne stroške (brez vsebine)  - To je dopust, ki ga zaposleni zapusti iz osebnih razlogov, ko še ni prišel čas naslednjega plačanega dopusta. V tem primeru organizacija ne plača počitnic.
• Študijski dopust  - To je dopust, ki ga lahko zahteva zaposleni, ki prejema izobrazbo, ki ni delo. Delavec, ki prejme prvo izobrazbo, lahko prejme svojo povprečno plačo med študijskim dopustom. Za potrditev razpisa za študij bo potrebna pomoč šole.
• Porodniški dopust (porodniški dopust) \\ t  ženska na podlagi potrdila o invalidnosti, ki ga prejme od zdravnika.

Kako napisati počitniško aplikacijo?

Aplikacija za dopust je napisana ročno ali natisnjena na računalniku. V tem primeru je podpis vedno nastavljen ročno.

Vsebina aplikacije za dopust:

• Vsaka izjava se začne s kapico. V zgornjem desnem kotu morate navesti ime in položaj osebe, na katero se ta izjava nanaša, ter ime in položaj osebe, ki jo sestavlja.
• V nadaljevanju je naslov "izjava" na sredini strani z majhno črko.
• Potem je napisano besedilo izjave. Zahtevati je treba dopust z vrsto počitnic in datumom začetka. Če zaposleni načrtuje, da ne bo počitka celotnega dopusta naenkrat, potem morate navesti končni datum. Tudi v aplikaciji lahko določite skupno število dni načrtovanega počitka. Včasih morate navesti razlog za dopust.
• Iz nove vrstice je naveden datum pisanja prijave, podpis in dešifriranje podpisa zaposlenega, ki je napisal prijavo.

Prosimo, upoštevajte: prijavo za dopust mora podpisati vodja. Če delavec odide na dopust brez izjave, se njegova odsotnost dojema kot odsotnost z dela.

V skladu s kodeksom dela mora organizacija vzdrževati razpored počitnic zaposlenih (enotni obrazec št. T-7). Če je organizacija vzpostavila kadrovsko evidenco, se za vsako možnost počitnic uporabljajo ločeni prijavni obrazci in opombe za obdelavo različnih vrst počitnic. Tj za vsako vrsto počitnice zaposleni izpolni ločeno vlogo zahtevanega vzorca:

• Letni plačani dopust, prenos datumov (odvisno od razpoložljivosti).
• Letni in dodatni plačani termin za dopust (odvisno od razpoložljivosti).
• strani.
• Letni in dodatni plačani dopust (če ni urnika).
• Letni plačani dopust - obnova.
• Pustite brez plačila.
• Porodniški dopust.
• Porodniški dopust, dokler otrok ne dopolni 3 leta starosti.
• Študijski dopust.

V primeru, da dopust ni predviden po načrtovanem urniku (v obrazcu T-7), je treba izpolniti vlogo vzorca »Letni plačani dopust za prenos datumov (z urnikom)«.
  Polnjeno počitnice  predložiti za podpis 2 tedna pred prazniki.

Vzorčna prijava - letni plačani dopust brez urnika

Prenesite obrazec - Letni plačani dopust v odsotnosti urnika. Format datoteke - MS Word. Isti prijavni obrazec se lahko uporabi za dodatni plačan dopust brez urnika.

Vloga za vzorčenje - porodniški dopust

Prenesite obrazec - Materinstvo. Format datoteke - MS Word.

Če načrtujete počitnice v mestih Krim (Jalta, Alušta, Sevastopol, Feodosija, Sudak, Jevpatorija, itd.), Potem rezervirajte vnaprej donosne letalske vozovnice v Simferopol:

  pogledov