अंग्रेजी में साक्षात्कार के लिए वाक्यांश. अंग्रेजी में इंटरव्यू सफलतापूर्वक कैसे पास करें। मिलनसार और सकारात्मक रहें

श्रम बाज़ार में बहुभाषावाद तेजी से लोकप्रिय हो रहा है।

हो सकता है कि आप सिर्फ अपने कौशल को लागू करने के लिए एक क्षेत्र की तलाश में हों और एक विदेशी कंपनी इस उद्देश्य के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।

शायद आप पहले से ही एक बहुराष्ट्रीय निगम के राष्ट्रीय कार्यालय में काम करते हैं और मुख्य कार्यालय में पदोन्नति और स्थानांतरण की तलाश में हैं, जो एक अंग्रेजी भाषी देश में स्थित है।

किसी भी मामले में, अंग्रेजी में साक्षात्कार के निमंत्रण का मतलब है कि आपके बायोडाटा का मूल्यांकन किया गया है और वे व्यक्तिगत रूप से आपकी क्षमताओं को देखना चाहते हैं, जिसमें यह प्रदर्शित करने की क्षमता भी शामिल है कि आप अंतरराष्ट्रीय माहौल में काम करने के लिए अनुकूल हो सकते हैं। नौकरी के लिए इंटरव्यू अंग्रेजी में कैसे आयोजित किया जाता है?

पूर्ण अंग्रेजी में लिखा आपका बायोडाटा इस स्तर पर पर्याप्त नहीं है।. अक्सर, कोई नियोक्ता किसी ऐसी भाषा में आपके संचार कौशल का परीक्षण करना चाहता है जो आपके लिए विदेशी है।

और यह भी सुनिश्चित करें कि आपको अंग्रेजी में तैयार किए गए कार्यों को समझने में कोई समस्या नहीं होगी और आप अपनी राय दूसरे व्यक्ति तक पहुंचाने में सक्षम होंगे। यदि भावी नियोक्ता किसी दूसरे देश में स्थित है, लेकिन एक विशेषज्ञ के रूप में आप में रुचि रखता है, तो आपको या की पेशकश की जा सकती है।

निमंत्रण पत्र में आमतौर पर उन लोगों के नाम शामिल होते हैं जो आपका साक्षात्कार लेंगे। यह एक पारंपरिक आमने-सामने साक्षात्कार या समूह साक्षात्कार (पैनल साक्षात्कार) हो सकता है, जब कंपनी से कई लोग मौजूद होते हैं। एक नियम के रूप में, यह एक कार्मिक प्रबंधक, भावी नियोक्ता और उस विभाग का प्रमुख होता है जिसमें रिक्त पद प्रस्तुत किया जाता है।

यह बहुत अच्छा है यदि आपका कोई अंग्रेजी बोलने वाला मित्र है (चाहे आपके पड़ोस में या ऑनलाइन), तो उससे संभावित प्रश्नों और उत्तरों की तैयारी में मदद करने के लिए कहें।

वह आपके भाषण को सही करने में सक्षम होगा, और आप अंग्रेजी सुनने और बोलने का अभ्यास करेंगे।

अंग्रेजी में साक्षात्कार प्रश्न और उनके उत्तर नीचे और हमारी वेबसाइट पर अन्य सामग्रियों में पाए जा सकते हैं।

साक्षात्कार की शुरुआत उपस्थित सभी लोगों के नाम परिचय, आवेदक से हाथ मिलाने (लिंग की परवाह किए बिना) और "आपसे मिलकर अच्छा लगा" जैसे मानक अभिवादन वाक्यांश के साथ शुरू होती है।

इंटरव्यू पास करने के बाद

किसी साक्षात्कार की सफलता कई कारकों पर निर्भर करती है: आपकी भाषा दक्षता।

और साथ ही कम समय में अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने की क्षमता और साथ ही अंग्रेजी में साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर देते समय एकत्रित रहना और भ्रमित न होना।

अंग्रेजी में रिक्त पद, कंपनी और गतिविधि के क्षेत्र के बारे में जानकारी एकत्र करें- इस तरह आप पेशेवर शब्दावली के सही उपयोग के प्रति आश्वस्त रहेंगे। संभावित नियोक्ता की कंपनी की वेबसाइट पर जाएं, वार्षिक रिपोर्ट, प्रेस विज्ञप्तियां और साइट की समाचार फ़ीड पढ़ें। स्टाफ की जानकारी प्राप्त करें और देखें कि आपसे कौन बात करेगा।

चूँकि अंग्रेजी आपकी पहली भाषा नहीं है, इसलिए आपको अपनी हर बात पर सावधानीपूर्वक नियंत्रण रखना होगा। सही ढंग से बोलने के लिए वक्तृत्व कला में निपुण होना आवश्यक नहीं है। बस अपना भाषण धीमा करें, सभी ध्वनियों का उच्चारण करें और कठबोली भाषा का प्रयोग न करें।

अपना स्वर देखें. प्रत्येक वाक्य के अंत में अपना लहजा ऊँचा करने से ऐसा प्रतीत होगा कि आप कथात्मक भाषण के बजाय कोई प्रश्न पूछ रहे हैं। गलतफहमी से बचने के लिए वाक्यों के अंत में अपने उच्चारण को कम करें।

व्याकरण की त्रुटियाँ और शब्दजाल.

यदि आप ऐसे भावों का उपयोग करते हैं जैसे वह नहीं है, नहीं है, तो आपके वार्ताकार प्रभावी ढंग से संवाद करने की आपकी क्षमता पर संदेह कर सकते हैं, इसलिए मैं उनके पास जाता हूं।

सही काल के साथ पूरे वाक्यों में बोलें। अंग्रेजी में अपने कमजोर क्षेत्रों की समीक्षा करें और साक्षात्कार से पहले उन पर काम करें।

प्रवाह बनाम रफ़्तार।कई अंग्रेजी भाषा सीखने वाले सोचते हैं कि प्रवाह और गति एक ही चीज़ हैं। अपने भाषण की धारणा को बेहतर बनाने के लिए धीरे-धीरे बोलें। आपका वार्ताकार निगले गए अंत और कम ध्वनियों के जंगल में जाने की बजाय धीमी लेकिन स्पष्ट भाषण सुनना पसंद करेगा।

अंग्रेजी में ऐसी ध्वनियाँ हैं जिनका उपयोग रूसी में नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, ध्वनि वें। उन शब्दों की सूची बनाएं जिनका उच्चारण अक्सर गलत होता है और साक्षात्कार से पहले उन्हें वॉयस रिकॉर्डर या कंप्यूटर पर रिकॉर्ड करके अभ्यास करें।

कमज़ोर वाणी. अपनी रिपोर्ट में उम्मीद, शायद, तरह, तरह जैसे शब्दों का उपयोग करने से आपकी स्थिति कमजोर हो जाती है और आप जो कह रहे हैं उसमें अनिश्चितता आ जाती है। उदाहरण के लिए, अल्टीमेटम कथनों का उपयोग करें, मुझे विश्वास है कि, मेरा ट्रैक रिकॉर्ड दिखाता है, मैं अनुशंसा करता हूं, मेरा लक्ष्य है।

इंटरव्यू के लिए

आवेदक का बायोडाटा और सहायक दस्तावेज़ प्रिंट कर लें और उनकी पहले से समीक्षा कर लें। यदि आप किसी उम्मीदवार के नाम के सही उच्चारण के बारे में संदेह में हैं, तो उसे स्पष्ट करने और प्रतिलेखन लिखने के लिए कहें। एक ऐसे पैमाने का उपयोग करें जिस पर आप उम्मीदवारों को उनकी रेटिंग के आधार पर रैंक कर सकें।

शोध के अनुसार, लोग तीन बनाम अवधारणा का उपयोग करके एक-दूसरे का मूल्यांकन करते हैं: दृश्य (उपस्थिति), स्वर (आवाज), मौखिक (क्या कहा जाता है)।

आवेदक की शब्दावली पर ध्यान दें. शब्दावली का सही ढंग से उपयोग करने की क्षमता संचार कौशल और लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता प्रदर्शित करेगी।

यदि पद के लिए कुछ शब्दावली (तकनीकी या व्यावसायिक अंग्रेजी) का ज्ञान आवश्यक है, तो उम्मीदवार को इसमें पारंगत होना चाहिए और संदर्भ से अर्थ को समझना चाहिए, ताकि उदाहरण के लिए, आयन को आयरन के साथ भ्रमित न किया जाए, जो अंग्रेजी में समान लगता है।

क्या प्रश्न पूछे जाते हैं और उनका उत्तर कैसे देना है?

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, उन प्रश्नों और उत्तरों की एक सूची का उपयोग करें जो सबसे अधिक बार पूछे जाते हैं।

रूसी संस्करण पाया जा सकता है.

तैयारी के लिए समय निकालें और सोचें कि आप पूछे गए प्रश्न का वास्तव में क्या उत्तर देंगे, आपका वार्ताकार क्या सुनने की उम्मीद करता है और जिस पद के लिए आवेदन किया जा रहा है, उसके लिए सबसे आशाजनक उम्मीदवार के रूप में आपको क्या प्रस्तुत किया जाएगा। साक्षात्कार के लिए अंग्रेजी में वाक्यांश तैयार करें। साक्षात्कार के लिए अंग्रेजी में एक नमूना पाठ लिखना भी एक अच्छा विचार होगा।

अपने बारे में हमें बताएं. अपनी कमजोरियों और शक्तियों का आकलन करें, लेकिन अपना उत्तर संक्षिप्त रखें। हमें बताएं कि आप वर्तमान में कैरियर की सीढ़ी पर खुद को कहां देखते हैं और आपने अपनी पिछली नौकरी में क्या अनुभव प्राप्त किया है। पेशेवर गतिविधि के दायरे से बाहर नहीं जाना चाहिए: आपके निजी जीवन या बचपन के बारे में बात करने की कोई ज़रूरत नहीं है।

आपको यह नौकरी क्यों चाहिए?बताएं कि इस रिक्ति ने आपको क्यों आकर्षित किया, आप कौन सा विशिष्ट अवसर प्राप्त करना चाहते हैं? भावी नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि क्या आप यहां वेतन के लिए आए हैं या आप वास्तव में कंपनी का हिस्सा बनना चाहते हैं और इसके साथ आगे बढ़ना चाहते हैं।

हम आपको नौकरी क्यों दें?इस प्रश्न का उत्तर आपको आवेदकों की भीड़ से अलग कर सकता है। हमें बताएं कि आप कंपनी की कैसे मदद कर सकते हैं। यदि आपने पहले कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र की है, तो आपको पता चल जाएगा कि कंपनी इस रिक्ति के लिए उम्मीदवार की तलाश क्यों कर रही है और वह किन मुद्दों का समाधान करेगा। वर्णन करें कि आप समस्या से कैसे निपटेंगे।

तुमने अपना पिछला काम क्यूँ छोड़ दिया?यदि आपने अपनी पिछली नौकरी स्वेच्छा से छोड़ी है, तो इसका कारण बताने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, मैं एक अलग चुनौती चाहता था, जो उस कंपनी और पद द्वारा पेश की गई हो जिसके लिए मैं साक्षात्कार कर रहा हूं।

आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है?किसी उपलब्धि के बारे में बात करें जो दर्शाती है कि आपके पास रिक्त पद को भरने के लिए आवश्यक गुण हैं, जैसे कि आप कह सकते हैं: "मैं समय का पाबंद हूं, भरोसेमंद हूं और जो भी शुरू करता हूं उसे पूरा करने के लिए मुझ पर भरोसा किया जा सकता है।"

आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?दिखाएँ कि आप कितने महत्वाकांक्षी हैं, लेकिन साथ ही आपको यह प्रदर्शित करने की ज़रूरत है कि आप अपना सिर बादलों में नहीं रख रहे हैं, बल्कि हाथ में काम पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, मैं (क्षेत्र या कौशल का नाम) बहुत अच्छी तरह से सीखने का इरादा रखता हूं ताकि मुझे (कौशल या विभाग का नाम) में उच्च पद पर पदोन्नत किया जा सके।

क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न है?लगभग 75% आवेदक उत्तर देते हैं: "नहीं, मुझे लगता है कि यही सब कुछ है," जो एक गलती है।

यह प्रश्न अन्य उम्मीदवारों के बीच खड़े होने और कंपनी के बारे में अपना ज्ञान दिखाने का एक अच्छा अवसर प्रदान करता है। कंपनी के बारे में कुछ प्रश्न पहले से तैयार कर लें, लेकिन ये स्पष्ट उत्तर वाले प्रश्न नहीं होने चाहिए।

उदाहरण के लिए, आप कुछ सॉफ़्टवेयर की उपलब्धता के बारे में पूछ सकते हैं: "क्या कंपनी के पास (सॉफ़्टवेयर का नाम) के लिए लाइसेंस है?"

नीचे अंग्रेजी में साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर दिए गए हैं।

वाक्यांश जो मदद करेंगे

इंटरव्यू के दौरान आपसे कई तरह के सवाल पूछे जाएंगे.

सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में समझते हैं कि क्या पूछा जा रहा है।

बेझिझक दोबारा पूछें या प्रश्न दोहराने के लिए कहें: "तो आप जानना चाहेंगे... क्या यह सही है?"

प्रश्न के उस भाग पर ध्यान केंद्रित करें जिसे आप समझते हैं, बाकी अर्थ आमतौर पर संदर्भ से स्पष्ट होता है.

भले ही आपका वार्ताकार देशी वक्ता हो, आपको अच्छा प्रभाव डालने के लिए अपने भाषण में जटिल अंग्रेजी संरचनाओं का उपयोग नहीं करना चाहिए।

अपने पिछले अनुभव और योग्यताओं के बारे में बात करते समय सरल अतीत काल का प्रयोग करें - इस तरह आपसे गलती होने की संभावना कम होगी: "मैंने ज़ेरॉक्स में ग्राहक सहायता सेवा डेस्क में काम किया।"

अपनी वर्तमान गतिविधियों का वर्णन करने के लिए प्रेजेंट कंटीन्यूअस टेंस का उपयोग करें, भले ही मानक नियम कहते हैं कि प्रेजेंट सिंपल का उपयोग किया जाना चाहिए: "मैं नए ग्राहक प्रोफाइल और बिक्री ऑर्डर जैसे डेटा दर्ज कर रहा हूं।"

बोलचाल की भाषा में यह कोई त्रुटि नहीं है और आपको काल के साथ भ्रम से बचने में मदद मिलेगी। प्रेजेंट कंटीन्यूअस भविष्य की योजनाओं का वर्णन करने के लिए भी उपयुक्त है: "मैं करने जा रहा हूं..."

खर्च किए गए समय को कम करें और इस बात से न डरें कि आपका भावी नियोक्ता आपके भाषा कौशल का मज़ाक उड़ाएगा। अंग्रेजी बोलने वाले लोग भी अपने भाषण में सरल वाक्यों का प्रयोग करते हैं और जोश में आकर उनमें गलतियाँ कर बैठते हैं।

सफलतापूर्वक कैसे पूरा करें?

तो, साक्षात्कार अंग्रेजी में पूरा हुआ, प्रश्न और उत्तर पूछे गए और प्राप्त किए गए। आगे क्या होगा?

निमंत्रण के लिए अपने वार्ताकारों को धन्यवाद देना और अगले कदम पर निर्णय लेना न भूलें। रिक्त पद के प्रति अपनी व्यावहारिकता और रुचि प्रदर्शित करने का यह एक और मौका है।

पूछें कि क्या सबसे आशाजनक उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार का दूसरा दौर होगा और कितनी जल्दी नियुक्ति का निर्णय लिया जाएगा: “मुझे वास्तव में इस पद में दिलचस्पी है। क्या आप जानते हैं कि साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं, या मुझे आपसे कब सुनने की उम्मीद करनी चाहिए?"

कुछ मामलों में, साक्षात्कार के अंत में आपको कंपनी के एक छोटे दौरे की पेशकश की जा सकती है। संगठन के बारे में अधिक जानने के अतिरिक्त अवसर के लिए नियोक्ताओं को धन्यवाद।

सरल नियमों का पालन करने से आपको किसी भी भाषा में साक्षात्कार सफलतापूर्वक पास करने में मदद मिलेगी। खुले और आश्वस्त रहें, दृढ़ स्वर में बोलें और बात करते समय ध्यान से सुनें।

कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करने के चरण में, अंग्रेजी में अपना भाषण और साक्षात्कार प्रश्न पहले से तैयार करें।

जो लोग आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं वे आमतौर पर जानते हैं कि आपकी मूल भाषा अंग्रेजी है या नहीं। उन्हें दिखाएँ कि आप विदेशी भाषा का उपयोग करने से डरते नहीं हैं और संचार कौशल विकसित करने के लिए तैयार हैं।

खैर, अब आप जान गए हैं कि अंग्रेजी में साक्षात्कार कैसे आयोजित किया जाता है, पूछे जा सकने वाले प्रश्नों और उत्तरों के उदाहरण।

आमतौर पर, कंपनियों को आवेदकों से अंग्रेजी बोलने की आवश्यकता नहीं होती है ताकि प्रबंधक बाद में अपने कर्मचारियों की भाषाई दक्षता के बारे में दावा कर सके। आपको काम के लिए भाषा की आवश्यकता होगी. इसलिए, यह आपके बायोडाटा में अंग्रेजी दक्षता के वास्तविक स्तर को इंगित करने के लायक है। इस तरह आप उस पद के लिए आवेदन न करके अपना समय और परेशानी बचाएंगे जहां आपको संभवतः नौकरी पर नहीं रखा जाएगा। क्योंकि सबसे गहन तैयारी भी आपकी भाषा को प्री-इंटरमीडिएट से एडवांस्ड में अपग्रेड नहीं करेगी।

2. आपसे पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक सूची तैयार करें

सबसे अधिक संभावना है, साक्षात्कार के दौरान आपसे उन्हीं चीजों के बारे में पूछा जाएगा जो रूसी भाषा के साक्षात्कार में होती हैं, क्योंकि एचआर स्क्रिप्ट काफी एकीकृत होती हैं। सबसे आम प्रश्न:

क्या आप मुझे अपने बारे में कुछ बता सकते हैं?	हमें अपने बारे में थोड़ा बताएं
आपने इस पद के बारे में कैसे सुना?	आपको रिक्ति के बारे में कैसे पता चला?
आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?	तुम हमारी कंपनी के बारे मे क्या जानते हो?
हम आपको नौकरी क्यों दें?	हम आपको नौकरी क्यों दें?
आपकी सबसे बड़ी पेशेवर ताकत क्या हैं?	आपके काम में कौन से गुण आपकी मदद करते हैं?
आप अपनी कमज़ोरियाँ क्या मानते हैं?	आप अपनी कमज़ोरियाँ क्या मानते हैं?
आपकी सबसे बड़ी व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?	हमें अपनी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धि के बारे में बताएं
मुझे किसी चुनौती या संघर्ष के बारे में बताएं आपने कार्यस्थल पर इसका सामना किया है और आपने उससे कैसे निपटा है	कठिनाइयों या संघर्षों के बारे में बात करें जिसका आपको काम के दौरान सामना करना पड़ा, और आपने समस्या का समाधान कैसे किया?
आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?	आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?
आप भविष्य मे क्या नौकरी करना चाहते हैं?	अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें
आप किन अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं?	क्या आप अन्य कंपनियों में साक्षात्कार के लिए जाते हैं?
आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?	आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
तुम्हें क्यों निकाल दिया गया?	तुम्हें क्यों निकाल दिया गया?
आप नई स्थिति में क्या तलाश रहे हैं?	आप अपनी नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं?
आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं?	आप किस वातावरण में काम करना पसंद करते हैं?
आपके बॉस और सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?	आपके बॉस और सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?

3. कंपनी के बारे में सब कुछ पता करें

जिस कंपनी में आप इंटरव्यू दे रहे हैं उसकी वेबसाइट का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। लेकिन वहाँ मत रुको. संगठन के अनौपचारिक समुदाय, प्रबंधक साक्षात्कार, कर्मचारी पृष्ठ, प्रतिस्पर्धियों के बारे में जानकारी प्राप्त करें। आपको यथासंभव अधिक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है ताकि परेशानी में न पड़ें। साथ ही, इंटरव्यू के लिए सबसे अच्छे कपड़े कैसे पहने जाएं, यह जानने के लिए कार्यालय की तस्वीरों का उपयोग करें।

4. अपेक्षित प्रश्नों के उत्तर तैयार करें

साक्षात्कार के दौरान आपसे पूरी तरह ईमानदार होने की उम्मीद नहीं की जाती है, लेकिन आपको एकदम झूठ भी नहीं बोलना चाहिए। वे आपसे क्या सुनना चाहते हैं, उसके आधार पर अपने उत्तर बनाएं। यहीं पर कंपनी के मिनी-रिसर्च के नतीजे काम आएंगे। उदाहरण के लिए, आपके पसंदीदा कार्य वातावरण के बारे में एक प्रश्न के उत्तर में, आप सटीक रूप से वर्णन करेंगे कि इस संगठन में यह कैसा है।

अपनी सफलताओं और पराजयों के बारे में कहानियाँ तैयार करें, जिन्हें आप अंततः जीत में बदलने में कामयाब रहे, तथ्यों और आंकड़ों का स्टॉक रखें। यह आपको बातचीत को सार्थक बनाने और संचार कौशल और टीम वर्क के बारे में मानक शब्दों से काम चलाने की अनुमति नहीं देगा, जो आपको अन्य आवेदकों से अलग करेगा।

5. अपने उत्तर लिखें

अपने भाषण का पाठ विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर के रूप में तैयार करना बेहतर नहीं है। अर्थ के छोटे-छोटे खंड बनाएं जिनका उपयोग आप बातचीत में कर सकें। यह आपको अपने दिमाग में प्रश्नों के उत्तरों से तुलना करने की अनुमति नहीं देगा, बल्कि ऐसी जानकारी चुनने की अनुमति देगा जो समझ में आती है।

कुछ बारीकियों पर विचार करें:

• सरल डिज़ाइन चुनें. सभी सोलह काल (और निष्क्रिय आवाज में दस) का उपयोग केवल स्कूलों के पाठों में और रानी के साथ स्वागत समारोह में किया जाता है, लेकिन रानी के बारे में यह निश्चित नहीं है। संवादी भाषण को संक्षिप्त शब्दों के बिना छोटे वाक्यों और सरल शब्दों द्वारा प्रतिष्ठित किया जाता है।
• आपके द्वारा उपयोग किए गए शब्दों के अर्थ के लिए अंग्रेजी-अंग्रेज़ी शब्दकोश की जाँच करें। एक गैर-देशी वक्ता के लिए, सभी बारीकियाँ स्पष्ट नहीं हैं। एक शब्द जो आपके लिए तटस्थ है वह आपके वार्ताकार के लिए अपमानजनक हो सकता है।
• इसका दुरुपयोग मत करो. सेट अभिव्यक्तियों का उपयोग निस्संदेह भाषा के गहन ज्ञान को इंगित करता है। लेकिन यदि भाषण में केवल वे ही शामिल हों, तो वक्ता अप्राकृतिक और यहां तक ​​कि हास्यास्पद भी लगता है।

उत्तर तैयार करने के लिए, आप Google खोज बार में अंग्रेजी में एक प्रश्न दर्ज कर सकते हैं और देख सकते हैं कि विशेष नौकरी खोज साइटों द्वारा कौन से विकल्प पेश किए जाते हैं। लेकिन फिर भी उन्हें शब्द दर शब्द कॉपी करना उचित नहीं है।

6. नोट्स लें

आपने प्रश्नों के उत्तर मनोरंजन के लिए नहीं लिखे, आपको उन्हें याद करना होगा। हालाँकि, किसी पाठ को रटना एक बुरा विचार है। अगर आप कुछ भूल जाएंगे तो आप अस्वाभाविक और घबराए हुए दिखेंगे। इसलिए अपने भाषण की एक रूपरेखा बना लें. आप प्रत्येक ब्लॉक या शब्द के लिए एक मुख्य वाक्य लिख सकते हैं जिस पर आप भरोसा करेंगे।

7. उत्तर जानें

नोट्स का उपयोग करके बनाए गए पाठ के ढांचे पर तथ्यों, घटनाओं और आकर्षक वाक्यांशों के "मांस" को स्ट्रिंग करें। मुख्य कार्य कागज के टुकड़े को देखे बिना, कहानियों को स्पष्ट रूप से और लगातार बताना सीखना है। आपको आसानी से ब्लॉकों के बीच स्विच करना चाहिए, जैसे कि आप साक्षात्कार के दौरान ही उत्तर तैयार कर रहे हों।

8. अपने उत्तरों का ज़ोर से अभ्यास करें।

भले ही पाठ आपके दिमाग में सहज लगे, फिर भी इसे ज़ोर से कहने का प्रयास करें। तो आप समझ जाएंगे कि आपको अतिरिक्त रिहर्सल की जरूरत है। देखभाल करने वाले प्रियजनों को आकर्षित करें जो आपकी बात सुनने को तैयार हों, आप अपना रास्ता भूल जाएं और फिर से शुरुआत करें। यह अच्छा है अगर उनमें से एक अंग्रेजी जानता है और "मुकाबले" के करीब माहौल बनाने के लिए स्पष्ट प्रश्न पूछेगा।

यदि आपके आस-पास कोई स्वयंसेवक नहीं है, तो इंटरनेट का उपयोग करें। इसके अलावा, इस तरह आप किसी देशी वक्ता से भी संवाद कर सकते हैं। विदेशी मंचों, स्काइप का उपयोग करें। यहां तक ​​कि चैट भी उपयुक्त है यदि आप डरते नहीं हैं कि किसी पर्याप्त व्यक्ति के संपर्क में आने से पहले आपको अन्य लोगों के जननांगों को देखना होगा। उसे कार्य समझाएं और अपनी योजना के अनुसार उसे अपने बारे में बताएं। इससे पाठ को सुदृढ़ करने में मदद मिलेगी और आपको आत्मविश्वास मिलेगा।

9. अपना खुद का शब्दकोश बनाएं

साक्षात्कार नियमित प्रश्नों तक सीमित नहीं होगा, इसलिए बेहतर होगा कि आप अपने पेशे में उपयोग किए जाने वाले बुनियादी शब्दों की याददाश्त को ताज़ा कर लें। निम्नलिखित शब्द भी उपयोगी हो सकते हैं:

10. परिणाम को पॉलिश करें

अपना स्वर देखें. अंग्रेजी में, आत्मविश्वासपूर्ण और आधिकारिक राय व्यक्त करने वाले वाक्यों, औपचारिक प्रश्नों और उनके उत्तरों के लिए अवरोही स्वर की आवश्यकता होती है। प्रश्न बढ़ते स्वर का उपयोग करते हैं।

साक्षात्कार को परीक्षा के बजाय एक सुखद बातचीत के रूप में लेने का प्रयास करें।

यह सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण उस व्यक्ति के साथ बातचीत है जिस पर आपका पैसा बकाया है। इसलिए अच्छे, विनम्र, आत्मविश्वासी, सक्षम बनें। इस तरह आप एक पद प्राप्त कर सकते हैं, भले ही आपका अंग्रेजी का ज्ञान आदर्श से बहुत दूर हो।

अंग्रेजी में साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण चरण है, जो नियमित साक्षात्कार से अलग नहीं है यदि आप अंग्रेजी में पारंगत हैं। इस लेख में हम आपको बताएंगे और तैयार उत्तर प्रदान करेंगे जिन्हें आप आसानी से अनुकूलित या याद कर सकते हैं! अंतरराष्ट्रीय अभियानों में, साक्षात्कार पूरी तरह से अंग्रेजी में हो सकता है, जहां वे जांच करेंगे कि आप पेशेवर रूप से उपयुक्त हैं या नहीं, जबकि अन्य संगठनों में, अंग्रेजी में साक्षात्कार केवल अंग्रेजी भाषा दक्षता के आपके स्तर की जांच करने पर केंद्रित होगा।

अंग्रेजी में साक्षात्कार. अंग्रेजी में साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर।

साक्षात्कार में पूछे जाने वाले पहले प्रश्न का उद्देश्य आमतौर पर संपर्क स्थापित करना या, जैसा कि वे अंग्रेजी में कहते हैं, "बर्फ तोड़ना" होता है। इसलिए जब आप यह प्रश्न सुनें तो आश्चर्यचकित न हों:

आज आप कैसे हैं? क्या आपको हमें ढूंढने में कोई दिक्कत हुई?

- आप कैसे हैं? क्या आपको हमें ढूंढने में कठिनाई हुई?

मैं ठीक हूँ! आप और आपको धन्यवाद?

(धन्यवाद! मैं ठीक हूं। और आप?)

आप स्वयं को एक व्यक्ति के रूप में कैसे वर्णित करेंगे?

- आपके द्वारा अपने आपको कैसे परिभाषित किया जाएगा?

मैं एक पूर्णतावादी हूँ. मैं सभी विवरणों पर ध्यान देता हूं और यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि सब कुछ सही हो।

मैं एक पूर्णतावादी हूँ. मैं सभी विवरणों पर ध्यान देता हूं और मुझे यह सुनिश्चित करना पसंद है कि सब कुछ योजना के अनुसार हो रहा है।

मैं कुशल और उच्च संगठित हूं। यह मुझे काम पर यथासंभव उत्पादक बनने में सक्षम बनाता है।

मैं उत्पादक और अनुशासित हूं। इससे आपको काम पर सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने में मदद मिलती है।

मैं एक रचनात्मक विचारक हूं. मैं समस्याओं के वैकल्पिक समाधान तलाशना पसंद करता हूं और इस बारे में खुला दिमाग रखता हूं कि क्या सबसे अच्छा काम करेगा।

मैं रचनात्मक हूं. मैं समस्याओं का वैकल्पिक, अधिक प्रभावी समाधान खोजना पसंद करता हूँ।

मुझे समस्याओं को सुलझाने, समस्याओं का निवारण करने और समय पर समाधान निकालने में आनंद आता है।

मुझे समस्याओं को सुलझाने और समाधान निकालने में आनंद आता है।

आप किस प्रकार की स्थिति की तलाश में हैं?

— आप किस प्रकार की स्थिति की तलाश में हैं?

मुझे प्रवेश स्तर (शुरुआती) स्थिति में दिलचस्पी है।

मुझे प्रवेश स्तर की स्थिति में दिलचस्पी है।

मैं ऐसी स्थिति की तलाश में हूं जिसमें मैं अपने अनुभव का उपयोग कर सकूं।

मैं ऐसी स्थिति की तलाश में हूं जहां मैं अपने अनुभव का उपयोग कर सकूं।

मुझे कोई भी पद चाहिए जिसके लिए मैं योग्य हूं।

कोई भी पद जो मेरी योग्यता से मेल खाता हो वह मेरे लिए उपयुक्त है।

क्या आप पूर्णकालिक या अंशकालिक पद में रुचि रखते हैं?

- क्या आप पूर्णकालिक या अंशकालिक काम करने में रुचि रखते हैं?

मुझे पूर्णकालिक पद में अधिक रुचि है। हालाँकि, मैं अंशकालिक पद पर भी विचार करूँगा।

मुझे पूर्णकालिक काम करने में अधिक रुचि है। हालाँकि, मैं अंशकालिक काम करने पर भी विचार करूँगा।

क्या आप मुझे अपनी पिछली नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में बता सकते हैं?

- कृपया हमें अपने अंतिम कार्यस्थल पर अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बताएं।

मैं ग्राहकों को वित्तीय मामलों पर सलाह देता हूं। ग्राहक से परामर्श करने के बाद, मैंने एक ग्राहक पूछताछ फॉर्म पूरा किया और जानकारी को हमारे डेटाबेस में सूचीबद्ध किया। फिर मैंने क्लाइंट के लिए सर्वोत्तम संभव पैकेज तैयार करने के लिए सहकर्मियों के साथ सहयोग किया। फिर ग्राहकों को उनकी वित्तीय गतिविधियों पर एक सारांशित रिपोर्ट प्रस्तुत की गई जिसे मैंने तिमाही आधार पर तैयार किया था।

मैंने ग्राहकों को वित्तीय मामलों पर सलाह दी। परामर्श के बाद, मैंने ग्राहक सर्वेक्षण फॉर्म भरा और जानकारी को हमारे डेटाबेस में सूचीबद्ध किया। फिर मैंने अपने सहकर्मियों के साथ मिलकर क्लाइंट के लिए सर्वोत्तम संभव पैकेज तैयार किया। फिर ग्राहकों को उनके वित्तीय लेनदेन की एक सारांश रिपोर्ट प्रस्तुत की गई, जिसे मैंने त्रैमासिक तैयार किया।

आपका सबसे मजबूत पक्ष क्या है?

- आपके सबसे मजबूत गुण क्या हैं?

मैं दबाव में अच्छा काम करता हूं. जब कोई समय सीमा होती है, तो मैं हाथ में मौजूद कार्य (वर्तमान परियोजना) पर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं और अपने कार्य शेड्यूल को अच्छी तरह से तैयार कर सकता हूं। मुझे एक सप्ताह याद है जब मुझे शुक्रवार शाम 5 बजे तक 6 नई ग्राहक रिपोर्टें निकालनी थीं। मैंने ओवरटाइम काम किए बिना सभी रिपोर्टें समय से पहले पूरी कर लीं।

मैं तनावपूर्ण स्थितियों (दबाव में) में अच्छा काम करता हूं। यदि किसी कार्य को पूरा करने की कोई समय सीमा है तो मैं अपनी कार्य योजना को अच्छी तरह व्यवस्थित करता हूं। मुझे एक सप्ताह याद है जब मुझे शुक्रवार शाम 5:00 बजे तक नए ग्राहकों पर 6 रिपोर्टें जारी करनी थीं। मैंने सभी रिपोर्टें तय समय से पहले पूरी कर लीं और मुझे ओवरटाइम काम नहीं करना पड़ा।

मैं एक उत्कृष्ट संचारक हूँ. लोग मुझ पर भरोसा करते हैं और सलाह के लिए मेरे पास आते हैं। एक दोपहर, मेरा सहकर्मी एक परेशान (मुश्किल) ग्राहक से उलझा हुआ था, जिसे लगा कि उसे अच्छी सेवा नहीं दी जा रही है। मैंने ग्राहक को एक कप कॉफ़ी पिलाई और अपने सहकर्मी और ग्राहक दोनों को अपनी डेस्क पर आमंत्रित किया, जहाँ हमने मिलकर समस्या का समाधान किया।

मेरी लोगों से अच्छी बनती है. लोग मुझ पर भरोसा करते हैं और सलाह के लिए आते हैं। एक दोपहर, मेरे एक सहकर्मी को एक समस्याग्रस्त (मुश्किल) ग्राहक का सामना करना पड़ा, जिसने महसूस किया कि उसे खराब सेवा दी गई थी। मैंने ग्राहक के लिए एक कप कॉफ़ी बनाई, और ग्राहक और सहकर्मी को अपनी मेज पर आमंत्रित किया, जहाँ हमने मिलकर समस्या का समाधान किया।

मैं एक संकटमोचक हूं. जब मेरी पिछली नौकरी में कोई समस्या आती थी, तो मैनेजर हमेशा मुझसे उसे हल करने के लिए कहता था। पिछली गर्मियों में, कार्यस्थल पर सर्वर क्रैश हो गया था। प्रबंधक हताश था और उसने सर्वर को वापस ऑनलाइन लाने के लिए मुझे बुलाया (मेरी मदद का अनुरोध किया)। दैनिक बैकअप पर नज़र डालने के बाद, मुझे समस्या का पता चला और सर्वर एक घंटे के भीतर चालू (काम करने वाला) हो गया।

मैं समस्याओं का समाधान करना जानता हूं. जब मेरी पिछली नौकरी में समस्याएँ आती थीं, तो प्रबंधक हमेशा मुझसे उन्हें हल करने के लिए कहते थे। पिछली गर्मियों में सर्वर फेल हो गया था. प्रबंधक हताश था और उसने सर्वर को बहाल करने के लिए मुझे बुलाया (मेरी मदद मांगी)। 24 घंटे के बैकअप की समीक्षा करने के बाद, मुझे समस्या का पता चला और सर्वर एक घंटे के भीतर वापस चालू हो गया।

मेरा समय प्रबंधन कौशल उत्कृष्ट है। मैं व्यवस्थित और कुशल हूं.

मेरे पास उत्कृष्ट समय प्रबंधन कौशल है। मैं अनुशासित और कुशल हूं.

मुझे अपने ग्राहक सेवा कौशल और कठिन परिस्थितियों को हल करने की अपनी क्षमता पर गर्व है।

मुझे अपने ग्राहक सेवा कौशल और कठिन परिस्थितियों को हल करने की अपनी क्षमता पर गर्व है।

तुम्हारी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?

– आपकी सबसे बड़ी कमज़ोरियाँ (कमियाँ) क्या हैं?

मैं यह सुनिश्चित करने में बहुत अधिक समय व्यतीत करता हूँ कि ग्राहक संतुष्ट है। हालाँकि, अगर मैंने ऐसा होते देखा तो मैंने अपने लिए समय-सीमा निर्धारित करना शुरू कर दिया।

किसी ग्राहक को संतुष्ट करने में बहुत अधिक समय खर्च करने की मेरी प्रवृत्ति है। हालाँकि, अगर मुझे ऐसा होता दिखता है तो मैंने अपने लिए समय सीमा तय करना शुरू कर दिया है।

जब मैं किसी प्रोजेक्ट पर काम कर रहा होता हूं, तो मैं सिर्फ समय सीमा को पूरा नहीं करना चाहता। बल्कि, मैं प्रोजेक्ट को तय समय से पहले पूरा करना पसंद करता हूं।

किसी प्रोजेक्ट पर काम करते समय, मेरे लिए केवल समय सीमा को पूरा करना ही पर्याप्त नहीं है। मैं कार्य को समय से पहले पूरा करना पसंद करता हूं।

संगठित होना मेरा सबसे मजबूत पक्ष नहीं था, लेकिन मैंने एक समय प्रबंधन प्रणाली लागू की जिसने वास्तव में मेरे संगठन कौशल में मदद की।

मैं हमेशा एक आयोजक के रूप में उतना अच्छा नहीं था, इसलिए मैंने एक समय प्रबंधन प्रणाली सीखी जिसने वास्तव में मुझे अपने अनुशासन में मदद की।

आपकी हमारे लिए काम क्यों करने की इच्छा है?

- आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?

पिछले 3 वर्षों से आपकी फर्म की प्रगति का अनुसरण करने के बाद, मुझे विश्वास है कि आप बाजार के नेताओं में से एक बन रहे हैं और मैं टीम का हिस्सा बनना चाहूंगा।

पिछले 3 वर्षों में आपकी कंपनी की प्रगति को देखने के बाद, मैं इस राय पर पहुंचा हूं कि आप बाजार के नेताओं में से एक बन रहे हैं और मैं आपकी टीम का हिस्सा बनना चाहूंगा।

मैं आपके उत्पादों की गुणवत्ता से प्रभावित हूं। मुझे यकीन है कि मैं एक आश्वस्त सेल्समैन बनूंगा क्योंकि मुझे सच में विश्वास है कि एबीसी आज बाजार में सबसे अच्छा उत्पाद है।

मैं आपके उत्पादों की गुणवत्ता से प्रभावित हुआ। मुझे विश्वास है कि मैं एक प्रेरक सेल्समैन बनूंगा क्योंकि मेरा सचमुच मानना ​​है कि एबीएस आज बाजार में सबसे अच्छा उत्पाद है।

हम आपको नौकरी क्यों दें?

- हम आपको नौकरी क्यों दें?

आपको मुझे नौकरी पर रखना चाहिए क्योंकि मैं न केवल अपने अनुभवों के कारण इस नौकरी के लिए योग्य हूं, बल्कि मुझे दिए गए कार्यों के प्रति मेरे सकारात्मक दृष्टिकोण के कारण भी मैं योग्य हूं।

आपको मुझे केवल इसलिए नौकरी पर नहीं रखना चाहिए क्योंकि मेरे पास आवश्यक योग्यताएं और अनुभव हैं, बल्कि इसलिए भी कि मेरे पास एक सकारात्मक कार्य नीति है जो मुझे प्राप्त असाइनमेंट को पूरा करने में मदद करती है।

मैं यह काम करने के लिए बहुत प्रेरित हूं- यह मेरा सपना है। यदि आप मुझे नौकरी पर रखते हैं, तो मैं आपकी सर्वोच्च अपेक्षाओं पर खरा उतरने की पूरी कोशिश करूंगा।

मैं यह काम करने के लिए बहुत प्रेरित हूं क्योंकि यह मेरा सपनों का काम है। यदि आप मुझे नौकरी पर रखते हैं, तो मैं आपकी सर्वोच्च अपेक्षाओं को पूरा करने में कोई कसर नहीं छोड़ूंगा।

आपको मुझे नौकरी पर रखना चाहिए क्योंकि मेरे पास अपना कौशल विकसित करने की क्षमता है। मैं खुद को और अपनी जिम्मेदारियों को संभाल सकता हूं।' यदि आप मुझे नौकरी पर रखते हैं, तो मैं आपकी सर्वोच्च अपेक्षाओं पर खरा उतरने की पूरी कोशिश करूंगा।

आपको मुझे नौकरी पर रखना चाहिए क्योंकि मेरे पास अपना कौशल विकसित करने की क्षमता है। मैं अपनी जिम्मेदारियां संभाल सकता हूं. यदि आप मुझे नौकरी पर रखते हैं, तो मैं आपकी सर्वोच्च अपेक्षाओं को पूरा करने में कोई कसर नहीं छोड़ूंगा।

तीन कारण: मैं समय सीमा को पूरा करता हूं, मैंने जो वादा किया था उसे पूरा करता हूं, और परिणामस्वरूप मैं हमेशा अपने प्रबंधकों को मुझ पर गर्व महसूस कराता हूं।

आपको मुझे तीन कारणों से काम पर रखना चाहिए: मैं हमेशा समय सीमा को पूरा करता हूं, जो वादा करता हूं उसे पूरा करता हूं, और अपने प्रबंधक को गौरवान्वित महसूस कराता हूं।

मैं अन्य उम्मीदवारों के लिए नहीं बोल सकता क्योंकि मैं उनकी योग्यता नहीं जानता, लेकिन मैं आपको यह बता सकता हूं: मैं खुद को कभी भी ऐसी स्थिति में नहीं रखूंगा जहां मुझे लगे कि मैं असफल हो जाऊंगा। मैं जानता हूं कि मैं यह काम कर सकता हूं और सफल हो सकता हूं।

मैं अन्य उम्मीदवारों के लिए नहीं बोल सकता, क्योंकि मुझे योग्यता का स्तर नहीं पता है, लेकिन मैं कह सकता हूं कि मैं कभी भी उस पद के लिए आवेदन नहीं करूंगा जिसके मैं हकदार हूं। मैं जानता हूं कि मैं यह काम संभाल सकता हूं और सफल हो सकता हूं।

मुझे लगता है कि मुझे काम पर रखा जाना चाहिए क्योंकि मैं मेहनती, सुव्यवस्थित और जिम्मेदार हूं। मैं भी असरदार हूं.

मेरा मानना ​​है कि मैं स्वीकार किए जाने का हकदार हूं क्योंकि मैं मेहनती, सुव्यवस्थित और जिम्मेदार हूं।

आप कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं?

— कंपनी में आपका योगदान क्या होगा?

मैं एक मेहनती कार्यकर्ता हूं और मेरे पास चीजों को कुशलतापूर्वक पूरा करने का अनुभव है।

मैं अनुभव के साथ काम का शौकीन हूं और कार्यों को अधिकतम दक्षता के साथ पूरा करने की आदत रखता हूं।

मैं अपने संगठनात्मक कौशल और एक समूह में अच्छा काम करने की अपनी क्षमता का योगदान दे सकता हूं।

मैं अपने संगठनात्मक कौशल और एक टीम में अच्छा काम करने की अपनी क्षमता को कंपनी में लाने के लिए तैयार हूं।

मेरे पास इस व्यवसाय के तीव्र विकास में योगदान देने के लिए अनुभव, संपर्क और ज्ञान है।

मेरे पास इस व्यवसाय/कंपनी की तीव्र वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए अनुभव, संपर्क और ज्ञान है।

इस कंपनी को जिन क्षेत्रों में विकास करने की आवश्यकता है, उनमें मैं अनुभवी हूं और आगे की योजना बनाने की मेरी क्षमता उस विकास को सुविधाजनक बनाने में मदद करेगी।

मेरे पास उन क्षेत्रों में विशेषज्ञता है जो कंपनी के विकास के लिए महत्वपूर्ण हैं और उस विकास का समर्थन करने के लिए आगे की योजना बनाने की क्षमता है।

आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

— आपने अपनी पिछली नौकरी किस कारण से छोड़ी?

मैं एक नई चुनौती और अपने तकनीकी कौशल और अनुभव को अतीत की तुलना में एक अलग क्षमता में उपयोग करने के अवसर में रुचि रखता हूं।

मुझे नई चुनौतियों और अपने तकनीकी कौशल और अनुभव को एक अलग तरीके से उपयोग करने के अवसर में दिलचस्पी है।

मुझे अधिक जिम्मेदारी वाली नौकरी में दिलचस्पी है और मैं नई चुनौती के लिए पूरी तरह तैयार हूं।

मुझे जिम्मेदारी के बड़े क्षेत्र के साथ काम करने में दिलचस्पी है, और मैं नई चुनौतियों और कार्यों के लिए तैयार हूं।

यह पद मेरे कौशल और अनुभव के लिए एक उत्कृष्ट मेल की तरह लग रहा था और मैं अपनी वर्तमान नौकरी में उनका पूरी तरह से उपयोग करने में सक्षम नहीं हूं।

यह पद मेरी वर्तमान नौकरी के विपरीत, मेरे कौशल और अनुभव के पूर्ण उपयोग के लिए आदर्श है।

आप इस देश में क्यों आये?

- आप इस देश में क्यों आये?

हम हमेशा से यहीं बसना चाहते थे और अब ऐसा कर रहे हैं।'

हम हमेशा से यहां आना चाहते थे और आखिरकार हमने फैसला किया।

मैं रोजगार के अवसरों के लिए यहां आया हूं।

मैं करियर के अवसरों के कारण यहां आया हूं।

कार्यस्थल पर आपको सबसे अधिक क्या प्रेरित करता है?

— आपको काम पर क्या प्रेरित/प्रेरित करता है?

मैं जिस भी पद पर हूं वहां अच्छा काम करने की इच्छा से हमेशा प्रेरित रहा हूं।

मैं हमेशा अच्छा काम करने की इच्छा से प्रेरित रहा हूं, चाहे मैं किसी भी पद पर हूं।

मैं अपने काम में उत्कृष्टता हासिल करना और सफल होना चाहता हूं, अपनी व्यक्तिगत संतुष्टि के लिए और अपने नियोक्ता दोनों के लिए।

मैं अपने काम में सफल होना चाहता हूं, अपनी और अपने नियोक्ता की आंतरिक संतुष्टि के लिए।

आप पाँच सालों में अपने आप को कहां देखते हैं?

- आप पाँच सालों में अपने आप को कहां देखते हैं?

अभी मेरा लक्ष्य ऐसी कंपनी में एक पद ढूंढना है जहां मैं आगे बढ़ सकूं और समय के साथ नई चुनौतियों का सामना कर सकूं। अंततः, मैं अधिक प्रबंधन जिम्मेदारियाँ ग्रहण करना और उत्पाद रणनीति में शामिल होना चाहूँगा। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मैं एक ऐसे संगठन के लिए काम करना चाहता हूं जहां मैं अपना करियर बना सकूं।

फिलहाल, मेरा लक्ष्य बिल्कुल वही स्थिति और कंपनी ढूंढना है जहां मैं आगे बढ़ सकूं और लगातार नई चुनौतियों का सामना कर सकूं। अंततः, मैं नेतृत्व करने वाले लोगों के लिए अधिक ज़िम्मेदारी चाहता हूँ, साथ ही उत्पाद रणनीति में अधिक शामिल होना चाहता हूँ। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मैं एक ऐसे संगठन के लिए काम करना चाहूंगा जहां मैं अपना करियर बना सकूं।

जहां, मैं संगठन के सुधार के लिए फैसले ले सकूं. कहां मुझे अपनी उपलब्धियों पर गर्व होना चाहिए और कहां मेरे सहकर्मी और अधीनस्थ दूसरों को प्रेरित करने के लिए मेरी प्रतिभा और कड़ी मेहनत का उदाहरण देते हैं।

जहां मैं संगठन के सुधार और भलाई के लिए निर्णय ले सकता हूं। जहां मुझे अपनी उपलब्धियों पर गर्व हो सके, और मेरे सहकर्मी और अधीनस्थ मेरी प्रतिभा और कड़ी मेहनत को दूसरों के लिए एक उदाहरण के रूप में प्रस्तुत कर सकें।

पांच साल के बाद मैं संगठन में सम्मानजनक पद पाना चाहता हूं. अधिक अनुभव प्राप्त करने के बाद मैं संगठन के लिए महत्वपूर्ण निर्णय लेने में भाग लेना चाहता हूँ।

5 वर्षों में मैं इस कंपनी में एक सम्मानित पद पर रहना चाहूँगा। आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के बाद? मैं इस कंपनी में महत्वपूर्ण निर्णय लेना चाहूंगा।

क्या आप स्वतंत्र रूप से या किसी टीम में काम करना पसंद करते हैं?

— क्या आप स्वतंत्र रूप से या एक टीम में काम करना पसंद करते हैं?

मैं ऐसे माहौल में काम करना चाहूंगा जहां दोनों का मिश्रण हो। एक-दूसरे के साथ विचारों को साझा करना और सीखना, टीमों में काम करना बहुत अच्छा है, लेकिन अपनी डेस्क पर बैठना और उत्पादक रूप से कड़ी मेहनत करना भी बहुत अच्छा है।

मैं ऐसे माहौल में काम करना चाहूंगा जहां दोनों का मिश्रण हो।' एक टीम में काम करने और दूसरों के साथ विचार साझा करने का अवसर मिलना बहुत अच्छा है। साथ ही, मुझे अपनी डेस्क पर बैठना और उत्पादक बने रहना पसंद है।

मुझे खुद काम करना पसंद है. लेकिन मुझे एक टीम में काम करना पसंद है क्योंकि एक चीज़ निश्चित है - अनुभव के माध्यम से ज्ञान प्राप्त करना और साझा करना। हमेशा कहा जाता है "एक से दो सिर बेहतर होते हैं।" एक व्यक्ति के रूप में काम करते हुए, मैंने जो कुछ भी सीखा है उसे पूरे करियर में लागू कर सकता हूं। इसलिए मेरा मानना ​​है कि दोनों का अपना महत्व है और किसी भी क्षेत्र में सफल होने के लिए दोनों की आवश्यकता होती है।

मुझे स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद है, लेकिन मैं टीम वर्क भी पसंद करता हूं, क्योंकि मैं ज्ञान और अनुभव का आदान-प्रदान कर सकता हूं। जैसा कि कहा जाता है, एक से बेहतर दो सिर होते हैं। व्यक्तिगत रूप से काम करते हुए भविष्य में मैं अर्जित कौशल को लागू कर सकूंगा। इसलिए, दोनों प्रकार के कार्य महत्वपूर्ण हैं और इनके सफल निष्पादन की आवश्यकता है।

किसी कंपनी में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है?

— कंपनी में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है? आप किस कंपनी में काम करना चाहेंगे?

मैं ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहूंगा जो:

मैं ऐसी कंपनी में काम करना चाहूँगा जो:

अपने कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और खुला है(ईमानदार और अपने कर्मचारियों के लिए खुला)

वृद्धि हो रही है(बढ़ रही है)

अवसर प्रदान करता है(अवसर देता है)

अपना काम बेहतर ढंग से करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है(उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करता है)

आप कब शुरू कर सकते हैं?

– आप काम कब शुरू कर सकते हैं?

तुरंत।

"विजय को तैयारी पसंद है": नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए पहले से अच्छी तैयारी करने से आपके साक्षात्कार के परिणामों में बड़ा अंतर आ सकता है। और यह सिर्फ अंग्रेजी सीखने के बारे में नहीं है। उदाहरण के लिए, कई मानव संसाधन प्रबंधकों की शिकायत है कि उम्मीदवार जिस कंपनी के लिए काम करने जा रहे हैं उसके बारे में लगभग कुछ भी नहीं जानते हुए साक्षात्कार में आते हैं।

नियुक्ति देने वाली कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करने पर पूरा ध्यान दें। इसे गूगल करें, इसकी वेबसाइट, मिशन, उत्पाद, स्थान, प्रबंधन टीम का अध्ययन करें। कंपनी से नवीनतम समाचार, उसके कर्मचारियों की समीक्षा, साथ ही उन आवेदकों की राय देखें जिनका पहले ही साक्षात्कार हो चुका है (यदि आप सुपर-जासूस की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह आपकी योग्यता की एक अच्छी परीक्षा होगी) .

न केवल आपके लिए साक्षात्कार पास करना आसान होगा, बल्कि जब कई कंपनियां आपकी उम्मीदवारी में रुचि रखती हैं तो अपनी पसंद बनाना भी आसान हो जाएगा।

नियुक्ति देने वाली कंपनी के लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें पूरा करने के लिए तैयार रहें

एक सफल साक्षात्कार का रहस्य नियोक्ता को यह साबित करना है कि आपका ज्ञान, कौशल और अनुभव वही हैं जिनकी उसे तत्काल आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, नौकरी विवरण का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और अपने लाभों के भंडार में से उन लोगों का चयन करें जो इस कंपनी में आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप होंगे: साक्षात्कार के दौरान आप उन पर विशेष जोर देंगे।

स्वयं "Google" करें, अपनी ऑनलाइन छवि समायोजित करें

यह जानने के लिए कि आपका नियोक्ता वर्ल्ड वाइड वेब से आपके बारे में क्या पता लगा सकता है, अपनी स्वयं की जांच करें।

यदि कहीं कुछ सही नहीं लगता है, तो या तो उसे ठीक करने का प्रयास करें (उदाहरण के लिए, फेसबुक पर किसी उत्तेजक कवर को किसी तटस्थ कवर से बदलें), या इस बारे में एक योग्य उत्तर तैयार करें कि यह या वह जानकारी जो आपको बदनाम करती है वह इंटरनेट पर क्यों दिखाई दी।

भीड़ से अलग दिखने की कोशिश करें

प्रत्येक साक्षात्कार से पहले, अपने आप से पूछें: "मैं इस पद के लिए उपयुक्त क्यों हूँ?" निर्धारित करें कि आपके कौन से गुण आपको उम्मीदवारों की भीड़ से अलग करेंगे।

क्या आप अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली हैं? शानदार ढंग से शिक्षित? असामान्य रूप से मेहनती? आपकी महाशक्ति जो भी हो, उसे साहसपूर्वक घोषित करना आपका काम है। लेकिन सबूत दिखाने के लिए तैयार रहें!

मिलनसार और सकारात्मक रहें

साक्षात्कार के दौरान, अपनी कहानी को इस तरह से संरचित करने का प्रयास करें कि आपके वार्ताकार को निराशाजनक निराशावाद की खाई में न खींचे, भले ही आपके जीवन में असामान्य रूप से, अत्यंत अंधकारमय रेखा रही हो।

आशावाद दिल जीतता है! यदि बिल्लियाँ आपकी आत्मा को खरोंच रही हैं, तो ठीक है, आपको सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ खेलना होगा (कम से कम उन 40 मिनटों के लिए, जो आंकड़ों के अनुसार, औसत साक्षात्कार रहता है)।

और कभी नहीं - कभी नहीं! - पिछले नियोक्ताओं के बारे में बुरा न बोलें। नाराजगी और आक्रामकता के संकेत वाली एक कहानी साक्षात्कारकर्ता को आपके पूर्व प्रबंधक के व्यक्तित्व की तुलना में आपके विश्वदृष्टिकोण के बारे में अधिक बताती है।

और फिर: क्या होगा यदि आपके सामने बैठा एचआर मैनेजर आपके पूर्व दुष्ट और नकचढ़े बॉस का सबसे अच्छा दोस्त है? दुनिया छोटी है, और " चुप्पी सुनहरी है"

सबसे संभावित प्रश्नों की एक सूची बनाएं और उनके उत्तर तैयार करें

यह इतना कठिन नहीं है: दस, बीस या यहां तक ​​कि सौ प्रश्नों के विषय पर लेख जो आप अक्सर साक्षात्कार में सुनते हैं, उन्हें इंटरनेट पर आसानी से पाया जा सकता है (बाद में लेख में हम समान लोकप्रिय प्रश्नों का चयन प्रदान करते हैं - दोनों) गंभीर और बहुत नहीं)।

साथ ही, आपको प्रत्येक प्रश्न का उत्तर याद रखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको उत्तरों का सामान्य अर्थ और रणनीति निस्संदेह याद रखनी चाहिए।

7 सबसे महत्वपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों के सर्वोत्तम उत्तर

मुझे अपने बारे में बताओ। - अपने बारे में हमें बताएं।

आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं? - आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?

अब से पाँच वर्ष बाद आप कहाँ होना चाहते हैं? - आप पाँच वर्षों में कहाँ रहना चाहेंगे?

वास्तव में, यह प्रश्न एक साथ कई प्रश्नों को प्रतिस्थापित करता है: हमारी रिक्ति के संबंध में आपकी अपेक्षाएँ कितनी यथार्थवादी हैं? क्या आपने दीर्घावधि में अपने करियर के बारे में सोचा है? या शायद एक या दो साल में आप नौकरी छोड़ देंगे?

दिखाएँ कि आपने अपने करियर की योजना बनाई है और चीजों के बारे में यथार्थवादी हैं। बेशक, कोई भी भविष्य की भविष्यवाणी नहीं कर सकता है, लेकिन मानव संसाधन प्रबंधकों को 100% विश्वसनीय पूर्वानुमान की आवश्यकता नहीं है: उनके लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप अपने भविष्य को सामान्य रूप से अपने पेशे और विशेष रूप से इस कंपनी के साथ कितना जोड़ते हैं। यदि आप यह स्पष्ट कर देते हैं कि वर्तमान रिक्ति आपके लिए केवल एक अस्थायी समाधान है, तो आपको नौकरी मिलने की संभावना नहीं है।

कृपया मुझे उस समय का उदाहरण दें जब आपको पर्यवेक्षक/सहकर्मी के साथ कोई समस्या हुई थी और आपने समस्या का समाधान कैसे किया था। —कृपया एक उदाहरण दें कि आपने अपने बॉस/कर्मचारी के साथ संचार में उत्पन्न हुई समस्या का समाधान कैसे किया।

यह दुखद है लेकिन सच है: कार्य दल में संघर्ष काफी आम है। और जिस तरह से कोई व्यक्ति इस तरह के संघर्षों को सुलझाने के लिए आगे बढ़ता है, वह उसे बहुत सटीक रूप से चित्रित करता है।

और यदि आप किसी टीम में (उदाहरण के लिए, आपके और आपके बॉस के बीच) उत्पन्न हुई किसी समस्या के सफल समाधान का वास्तविक उदाहरण बता सकते हैं, तो आपकी सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी।

आपकी वेतन आवश्यकताएँ क्या हैं? - आपकी वेतन आवश्यकताएँ क्या हैं?

नियोक्ता जानना चाहता है कि क्या आपकी ज़रूरतें उसकी क्षमताओं से मेल खाती हैं।

हालाँकि, पहले साक्षात्कार में इस प्रश्न का उत्तर अस्पष्ट रूप से देना बेहतर है। मान लीजिए कि आप वेतन पर अधिक विस्तार से चर्चा करने के लिए तभी तैयार होंगे जब पहला साक्षात्कार अच्छा जाएगा।

आदर्श बात यह है कि नियोक्ता से यह पता लगाया जाए कि दी गई रिक्ति किस वेतन स्तर को प्रदान करती है, ताकि बाद में, यदि कई कंपनियों के बीच चयन करने का सवाल उठता है, तो आप अधिक लाभप्रद प्रस्ताव पर सहमत हो सकें।

आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं? — आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

हो सकता है कि आप असुविधाजनक और झगड़ालू किस्म के (नागरिक दिखने वाले) हों? या आप एक लंबे रूबल का पीछा कर रहे थे? या क्या आप वास्तव में "अपने सपनों का पालन कर रहे हैं", अपना जीवन अपने चुने हुए पेशे के लिए समर्पित करने का इरादा रखते हैं?

जो भी परेशानी आपको "कहीं बेहतर तलाशने" के लिए मजबूर करती है, साक्षात्कार में आपके छोड़ने के कारण का सूत्रीकरण जितना संभव हो उतना नरम किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी से ऊब चुके हैं, तो कहें कि आप अधिक जिम्मेदार पद की तलाश में हैं ("मैं अधिक चुनौतीपूर्ण पद की तलाश में हूं")।

अपनी वर्तमान नौकरी के फायदों का वर्णन करें, लेकिन इस बात पर जोर दें कि प्रस्तावित रिक्ति आपके लिए अधिक दिलचस्प है (क्यों बताएं)। और यह बताना न भूलें कि आपकी उम्मीदवारी, बदले में, भर्ती करने वाली कंपनी को काफी लाभ पहुंचाएगी।

और यदि आपकी बर्खास्तगी के बाद कुछ समय बीत चुका है, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें:

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है:

आपको अपने पीछे पुल बांधने और अपने पिछले बॉस और सहकर्मियों को कोसने की कोई ज़रूरत नहीं है (कम से कम एक साक्षात्कार के दौरान नहीं)। यह कहें कि यह दुर्भाग्यपूर्ण था कि आपको छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा, लेकिन आप समझते हैं कि इसके कुछ कारण थे। यदि आपके पास खुद को दोषी ठहराने के लिए कुछ है, तो नियोक्ता को आश्वस्त करें कि आपने निष्कर्ष निकाल लिया है और अपनी भविष्य की नौकरी में अपनी पिछली गलतियों को नहीं दोहराएंगे।

यदि आपने छोड़ दिया:

विस्तार में मत जाओ. इसके बजाय, कहें कि आप अपनी पिछली नौकरी में प्राप्त अनुभव की सराहना करते हैं, लेकिन अब नए अवसरों की तलाश करने और उस कंपनी में एक पेशेवर के रूप में विकसित होने का समय है जो विकास के अवसर प्रदान करती है।

हम आपको नौकरी क्यों दें? - हम आपको नौकरी क्यों दें?

हो सकता है कि आपसे यह सवाल सीधे तौर पर न पूछा जाए, लेकिन परोक्ष रूप से यह पूरे इंटरव्यू में लाल धागे की तरह चलता रहता है।

आपको यह साबित करना होगा कि कंपनी को आपकी ज़रूरत है: नियोक्ता को यह विश्वास दिलाने के लिए कि आप हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार हैं, अपना सारा अनुभव और ज्ञान लगाने के लिए तैयार हैं, और कंपनी के लाभ के लिए अपना सब कुछ देने के लिए अपना पूरा उत्साह दिखाएं। कंपनी। और ये मौका आपको जितनी जल्दी मिल जाए, उतना अच्छा होगा.

लेकिन स्वाभाविक रूप से व्यवहार करें: निम्नलिखित वीडियो का नायक एक सेप्टिक टैंक क्लीनर की रिक्ति के बारे में इतने दिखावटी उत्साह से भरा था कि नियोक्ता ने उस पर विश्वास नहीं किया और उसे मना कर दिया (श्रृंखला "द मिडिल," "इट कैन बी वर्सेस" से अंश) ):

एक उपयोगी तकनीक: रिक्ति के लिए 3-4 बुनियादी आवश्यकताओं को लिखें और अपने पेशेवर गुणों के साथ इन आवश्यकताओं की तुलना करते हुए बिंदुवार उत्तर दें।​

50 सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न

हम आपको फोर्ब्स पत्रिका के अनुसार 50 सबसे अधिक पूछे जाने वाले कार्य साक्षात्कार प्रश्नों का चयन प्रदान करते हैं। यह सूची आपको अपने उत्तरों के बारे में पहले से सोचने का समय देकर आपके आगामी साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से तैयारी करने में मदद करेगी।

अपकी ताकत क्या हैं?	अपकी ताकत क्या हैं?
आपकी कमजोरियां क्या हैं?	आपकी कमजोरियां क्या हैं?
आप किसके लिए काम करने में रुचि रखते हैं?	आप [नाम] के लिए काम करने में रुचि क्यों रखते हैं?
आप पाँच सालों में अपने आप को कहां देखते हैं? 10 वर्ष?	आप पाँच सालों में अपने आप को कहां देखते हैं? 10 वर्ष?
आप अपनी वर्तमान कंपनी क्यों छोड़ना चाहते हैं?	आप उस कंपनी को क्यों छोड़ना चाहते हैं जिसके लिए आप वर्तमान में काम कर रहे हैं?
आपके रोजगार में और के बीच अंतर क्यों था?	आपके करियर में [दिनांक] और [दिनांक] के बीच का अंतर क्या बताता है?
आप हमें क्या पेशकश कर सकते हैं जो कोई और नहीं दे सकता?	अन्य उम्मीदवारों के विपरीत, आप हमें कौन सी अनोखी चीज़ पेश कर सकते हैं?
आपके पूर्व प्रबंधक कौन सी तीन चीज़ें चाहते हैं जिनमें आप सुधार करें?	उन तीन गुणों के नाम बताइए जिन्हें आपका पिछला प्रबंधक आपको सुधारने के लिए कहता था।
क्या आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं?	क्या आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं?
आप यात्रा के लिए तैयार हैं?	क्या आप व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार हैं?
मुझे उस उपलब्धि के बारे में बताएं जिस पर आपको सबसे अधिक गर्व है?	हमें उन उपलब्धियों के बारे में बताएं जिन पर आपको सबसे अधिक गर्व है।
मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने गलती की थी।	मुझे अपने जीवन के उस समय के बारे में बताएं जब आपने कोई गलती की हो।
आपके सपनों का काम क्या है?	आपके सपनों का काम क्या है?
आपने इस स्थिति के बारे में कैसे सुना?	आपको इस रिक्ति के बारे में कैसे पता चला?
नौकरी पर पहले 30 दिन/60 दिन/90 दिन में आप क्या हासिल करना चाहेंगे?	आप नौकरी पर अपने पहले 30 दिन/60 दिन/90 दिन में क्या हासिल करना चाहेंगे?
अपने बायोडाटा पर चर्चा करें.	आइए आपके बायोडाटा पर चर्चा करें।
अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि पर चर्चा करें.	हमें अपनी शिक्षा के बारे में बताएं.
स्वयं का विवरण दें।	स्वयं का विवरण दें।
मुझे बताएं कि आपने एक कठिन परिस्थिति को कैसे संभाला?	उस समय का वर्णन करें जब आपने किसी चुनौती पर सफलतापूर्वक विजय प्राप्त की।
हम आपको नौकरी क्यों दें?	हम आपको नौकरी क्यों दें?
आप नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं?	आप नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं?
क्या आप छुट्टियों/सप्ताहांत में काम करेंगे?	क्या आप छुट्टियों/सप्ताहांत पर काम करने के इच्छुक हैं?
आप क्रोधित या क्रोधित ग्राहक से कैसे निपटेंगे?	आप किसी चिड़चिड़े ग्राहक से कैसे निपटेंगे?
आपकी वेतन आवश्यकताएँ क्या हैं?	आपकी वेतन आवश्यकताएँ क्या हैं?
एक समय दीजिए जब आप किसी प्रोजेक्ट के लिए आवश्यकताओं से ऊपर चले गए हों।	उस समय का उदाहरण दीजिए जब आपने किसी प्रोजेक्ट पर आवश्यकता से अधिक काम किया हो।
हमारे प्रतिस्पर्धी कौन हैं?	हमारे प्रतिस्पर्धियों के नाम बताएं.
आपकी सबसे बड़ी विफलता क्या थी?	अपनी सबसे बड़ी गलती का नाम बताएं.
आपको क्या प्रेरित करता है?	आपको क्या प्रेरित/प्रेरणा देता है?
आपकी उपलब्धता क्या है?	आप अपना कर्तव्य कब शुरू कर सकते हैं?
आपका गुरु कौन है?	आपके शिक्षक कौन है? (संरक्षक, रोल मॉडल)
मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप अपने बॉस से असहमत थे।	उस समय का वर्णन करें जब आप अपने बॉस से असहमत थे।
आप दबाव को कैसे संभालते हैं?	आप तनाव से कैसे पार पाते हैं?
हमारे सीईओ का नाम क्या है?	हमारे सीईओ (मुख्य कार्यकारी अधिकारी - कंपनी अध्यक्ष) का नाम क्या है?
आपके कैरियर के लक्ष्य क्या हैं?	आपके कैरियर के लक्ष्य क्या हैं?
आपको सुबह क्या उठता है?	सुबह आपको क्या जगाता है?
आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट आपके बारे में क्या कहेगी?	आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट आपके बारे में क्या कहेगी?
आपके मालिकों की ताकत/कमजोरियाँ क्या थीं?	आपके बॉस की ताकत और कमजोरियां क्या थीं?
अगर मैं अभी आपके बॉस को फोन करूं और उनसे पूछूं कि ऐसा कौन सा क्षेत्र है जिसमें आप सुधार कर सकते हैं, तो वह क्या कहेंगे?	अगर मैं अभी आपके बॉस को फोन करूं और उनसे पूछूं कि आपको अभी भी किस क्षेत्र में सुधार करने की जरूरत है, तो वह क्या कहेंगे?
आप नेता हैं या अनुयायी?	आप नेता हैं या अनुयायी?
मनोरंजन के लिए आपने आखिरी किताब कौन सी पढ़ी थी?	उस आखिरी किताब का नाम बताएं जो आपने काम के बाहर पढ़ी थी।
आपके सहकर्मी को किस बात से चिढ़ है?	आपको अपने कर्मचारियों से सबसे अधिक चिढ़ किस बात से होती है?
आपके शौक क्या हैं?	हमें अपने शौक के बारे में बताएं. शौक के बारे में कैसे बात करें.
आपकी पसंदीदा वेबसाइट कौन सी है?	अपनी पसंदीदा वेबसाइट का नाम बताएं.
आपको क्या असहज करता है?	आपकी चिंता या चिंता का कारण क्या है?
आपके कुछ नेतृत्व अनुभव क्या हैं?	क्या आपके पास नेतृत्व का कोई अनुभव है?
आप किसी को नौकरी से कैसे निकालेंगे?	किसी अधीनस्थ को नौकरी से निकालने के मुद्दे पर आप किस प्रकार विचार करेंगे?
इस उद्योग में काम करने के बारे में आपको सबसे अधिक और सबसे कम क्या पसंद है?	जब इस उद्योग में काम करने की बात आती है, तो आपको सबसे अधिक और सबसे कम क्या पसंद है?
क्या आप सप्ताह में 40+ घंटे काम करेंगे?	क्या आप सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने को तैयार हैं?
मैंने आपसे क्या प्रश्न नहीं पूछे?	मैंने आपसे कौन से प्रश्न नहीं पूछे?
आपके पास मेरे लिए क्या प्रश्न हैं?	आप मुझसे क्या प्रश्न पूछना चाहते हैं?
दरअसल, आप अपने साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रश्न भी पूछ सकते हैं, जैसे:
यदि आपको मुझे नौकरी की पेशकश करनी हो, तो आप कितनी जल्दी चाहेंगे कि मैं काम शुरू कर दूं?	यदि आप मुझे नौकरी की पेशकश करने जा रहे थे, तो मुझे कितनी जल्दी शुरुआत करनी होगी?
मैं आपसे कब सुनने की आशा कर सकता हूँ?	हम आपकी प्रतिक्रिया की उम्मीद कब कर सकते हैं?

अभ्यास परिपूर्ण बनाता है

"सीखने में कठिन, युद्ध में आसान" - इस तरह सबसे प्रसिद्ध अंग्रेजी कहावतों में से एक का रूसी में अनुवाद किया जा सकता है।

दूसरे शब्दों में, दोस्तों, सहकर्मियों, रिश्तेदारों के साथ मुख्य साक्षात्कार प्रश्नों (और हम उनके बारे में नीचे बात करेंगे) के अपने उत्तरों का अभ्यास करने में आलस्य न करें... इस बीच, आप इसे मजे से कर सकते हैं। साक्षात्कार प्रशिक्षक”

साक्षात्कार सिम्युलेटर

हम आपको एक प्रकार का साक्षात्कार सिम्युलेटर प्रदान करते हैं जो आपको कार्य साक्षात्कार के माहौल में तालमेल बिठाने और नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर तैयार करने में मदद करेगा।

"नियोक्ता" आपसे एक प्रश्न पूछता है और आपको उत्तर देने के लिए समय देता है - आप मनोवैज्ञानिक रूप से समान स्थिति के लिए तैयार होने का प्रयास करते हैं और साक्षात्कारकर्ता के कठिन प्रश्नों का उत्तर देने का अभ्यास करते हैं।

बेतुका सवाल

यदि साक्षात्कार में सामान्य तार्किक प्रश्नों के साथ-साथ कुछ ऐसे प्रश्न भी पूछे जाएँ जो बिल्कुल सामान्य न हों तो आश्चर्यचकित न हों। उदाहरण के लिए:

आप उद्यान सूक्ति के बारे में क्या सोचते हैं?	आप उद्यान सूक्ति के बारे में क्या सोचते हैं?
आप एक हाथी को रेफ्रिजरेटर में कैसे लाएंगे?	आप एक हाथी को रेफ्रिजरेटर में कैसे रखेंगे?
बिना स्टेपल वाले स्टेपलर के पांच उपयोग बताइए।	स्टेपल के बिना स्टेपलर का उपयोग करने के 5 तरीकों की सूची बनाएं।
आपका पसंदीदा गाना कौन सा है? इसे अभी हमारे लिए प्रस्तुत करें।	अपने पसंदीदा गाने का नाम बताएं. इसे हमारे लिए गाओ.
आपकी समाधि पर क्या लिखा होगा?	यह आपकी समाधि के पत्थर पर क्या लिखेगा?
यदि आपके जीवन पर कोई फिल्म बने तो आपकी भूमिका कौन निभाएगा और क्यों?	यदि आपके जीवन पर कोई फिल्म बने तो आपकी भूमिका कौन निभाएगा और क्यों?
यदि आप एक माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस प्रोग्राम होते, तो आप कौन सा प्रोग्राम होते?	यदि आप Microsoft Office प्रोग्रामों में से एक होते, तो वह कौन सा होता?
एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में मैं कैसे मूल्यांकन करूँ?	एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में मैं कितने अंक का पात्र हूँ?
टेनिस बॉल फजी क्यों होती है?	टेनिस बॉल की सतह धुंधली क्यों होती है?
मैनहोल का ढक्कन गोल क्यों होता है?	सीवर मैनहोल गोल क्यों होते हैं?

• आखिरी सवाल निस्संदेह साक्षात्कार का पसंदीदा है।

वास्तव में, साक्षात्कारकर्ता को सही उत्तर में इतनी दिलचस्पी नहीं है जितनी कि कार्य को हल करने की आपकी इच्छा में, चाहे वह कितना भी बेतुका क्यों न लगे। किसी असामान्य स्थिति में आपकी शांति और समस्या को हल करने के लिए एक शांत, तार्किक दृष्टिकोण की सराहना की जाएगी।

इसके अलावा, यदि आप एक मूल उत्तर खोजने में कामयाब होते हैं, तो आप सफलतापूर्वक उम्मीदवारों की भीड़ से अलग दिखने में सक्षम होंगे, और यह अकेले ही कभी-कभी मामले को आपके पक्ष में तय कर देता है।

और अंत में, प्रसिद्ध मोंटी पाइथॉन समूह द्वारा प्रस्तुत अंग्रेजी हास्य का एक क्षण। साक्षात्कार कैसे होते हैं इसके बारे में रेखाचित्र:

इस रेखाचित्र में बिना शब्दों के भी बहुत कुछ स्पष्ट है। लेकिन जो लोग अंतिम वाक्यांश नहीं समझ सके, उनके लिए यहां एक संकेत है: "मुझे डर है कि सभी रिक्तियां कई सप्ताह पहले भर दी गई थीं।"

खैर, हम आशा करते हैं कि यदि आपको अंग्रेजी में साक्षात्कार दिया जाए, तो आप आश्वस्त महसूस करेंगे! अंग्रेजी सीखें - और आपके करियर में शुभकामनाएँ!

स्काईेंग स्कूल में इस विषय पर चर्चा करें

पहला पाठ निःशुल्क

अपने आवेदन जमा करें

47221

के साथ संपर्क में