Fraze za intervjuje v angleščini. Kako uspešno opraviti razgovor v angleščini. Bodite prijazni in pozitivni

Večjezičnost na trgu dela postaja vse bolj priljubljena.

Morda le iščete področje uporabe svojih veščin in je tuje podjetje kot nalašč za ta namen.

Morda že delate v nacionalni pisarni multinacionalne korporacije in iščete napredovanje in premestitev v glavno pisarno, ki se nahaja v angleško govoreči državi.

Vsekakor pa povabilo na razgovor v angleščini pomeni, da so vaš življenjepis ocenili in se želijo osebno prepričati o vaših sposobnostih, vključno s sposobnostjo, da dokažete, da se lahko prilagodite delu v mednarodnem okolju. Kako poteka zaposlitveni razgovor v angleščini?

Vaš življenjepis, napisan v popolni angleščini, na tej stopnji ni več dovolj.. Pogosto želi delodajalec preizkusiti vaše komunikacijske sposobnosti v jeziku, ki vam je tuj.

In poskrbite tudi, da ne boste imeli težav z razumevanjem nalog, oblikovanih v angleščini, in da boste lahko svoje mnenje posredovali drugi osebi. Če se bodoči delodajalec nahaja v drugi državi, a ga zanimate kot strokovnjak, vam lahko ponudi oz.

Vabilno pismo običajno vključuje imena ljudi, ki vas bodo intervjuvali. To je lahko tradicionalni intervju ena na ena ali skupinski intervju (Panel intervju), ko je prisotnih več ljudi iz podjetja. Praviloma je to kadrovski vodja, bodoči delodajalec in vodja oddelka, v katerem je predstavljeno prosto delovno mesto.

Odlično je, če imate angleško govorečega prijatelja (ne glede na to, ali je v vaši soseščini ali na spletu), ga prosite, da vam pomaga pri pripravi na morebitna vprašanja in odgovore.

Znal vam bo popraviti govor, vi pa boste vadili poslušanje in govorjenje v angleščini.

Vprašanja za intervju v angleščini in odgovore nanje najdete spodaj in v drugih gradivih na naši spletni strani.

Intervju se začne s predstavitvijo imen vseh prisotnih, rokovanjem s prosilcem (ne glede na spol) in standardnim pozdravnim stavkom, kot je »Lepo me je spoznati«.

Po opravljenem razgovoru

Uspeh razgovora je odvisen od več dejavnikov: vašega znanja jezika.

In tudi sposobnost, da v kratkem času pokažete svoje sposobnosti in hkrati ostanete zbrani in se ne zmedete pri odgovarjanju na vprašanja na razgovoru v angleščini.

Zberite informacije o prostem delovnem mestu, podjetju in področju dejavnosti v angleškem jeziku- tako boste prepričani v pravilno uporabo strokovne terminologije. Pojdite na spletno stran podjetja bodočega delodajalca, preberite letno poročilo, sporočila za javnost in vir novic spletnega mesta. Poiščite informacije o osebju in poglejte, kdo bo govoril z vami.

Ker angleščina ni vaš prvi jezik, morate skrbno nadzorovati vse, kar izgovorite. Za pravilno govorjenje ni potrebno obvladati veščine govorništva. Samo upočasnite svoj govor, izgovorite vse glasove in ne uporabljajte slenga.

Pazi na intonacijo. Če povišate ton na koncu vsakega stavka, se bo zdelo, kot da postavljate vprašanje namesto pripovednega govora. Znižajte intonacijo na koncu stavkov, da preprečite nesporazume.

Slovnične napake in žargon.

Vaši sogovorniki lahko dvomijo o vaši sposobnosti učinkovitega komuniciranja, če uporabljate izraze, kot sta ona ne, ni, zato grem k njemu.

Govorite v celih stavkih s pravilnimi časi. Pred razgovorom preglejte svoje šibke točke v angleščini in jih obdelajte.

Tekočnost vs. Hitrost. Mnogi učenci angleškega jezika mislijo, da sta tekočnost in hitrost ista stvar. Če želite izboljšati zaznavanje svojega govora, govorite počasi. Vaš sogovornik bo raje slišal počasen, a jasen govor, kot da bi se prebijal skozi džunglo pogoltnjenih končnic in zmanjšanih zvokov.

V angleščini obstajajo zvoki, ki se v ruščini ne uporabljajo, na primer zvok th. Naredite seznam besed, ki se najpogosteje nepravilno izgovarjajo, in jih pred razgovorom vadite ter posnemite na diktafon ali računalnik.

Šibek govor. Uporaba besed, kot so upam, morda, nekako, nekako v vašem poročilu oslabi vaš položaj in vnaša negotovost v to, kar govorite. Uporabite ultimatne izjave, na primer, prepričan sem, da moji rezultati kažejo, priporočam, moj cilj je.

Za intervju

Natisnite prosilcev življenjepis in dokazila ter jih vnaprej preglejte. Če ste v dvomih o pravilni izgovorjavi imena kandidata, ga prosite, da pojasni in zapiše prepis. Uporabite lestvico, na kateri lahko razvrstite kandidate glede na njihovo oceno.

Raziskave kažejo, da ljudje drug drugega ocenjujemo po konceptu treh proti: vizualni (videz), vokalni (glas), verbalni (kar je povedano).

Bodite pozorni na prosilcevo besedišče. Sposobnost pravilne uporabe besedišča bo pokazala komunikacijske sposobnosti in sposobnost komuniciranja z ljudmi.

Če delovno mesto zahteva poznavanje določene terminologije (tehnična ali poslovna angleščina), jo mora kandidat tekoče obvladati in razumeti pomen iz konteksta, da ne bi na primer zamenjal iona z železom, ki v angleščini zvenita enako.

Kakšna vprašanja se postavljajo in kako nanje odgovoriti?

Ko se pripravljate na razgovor, uporabite seznam vprašanj in odgovorov, ki se najpogosteje postavljajo.

Rusko različico lahko najdete.

Vzemite si čas za pripravo in premislite, kaj točno bi odgovorili na zastavljeno vprašanje, kaj vaš sogovornik pričakuje slišati in kaj vas bo predstavilo kot najbolj perspektivnega kandidata za delovno mesto, na katerega se prijavljate. Pripravite fraze v angleščini za intervju. Prav tako bi bilo dobro napisati vzorec besedila v angleščini za razgovor.

Povej nam o sebi. Ocenite svoje slabosti in prednosti, vendar bodite kratki v odgovoru. Zaupajte nam, kje se trenutno vidite na karierni lestvici in kakšne izkušnje ste pridobili na prejšnji službi. ne sme presegati obsega poklicne dejavnosti: ni treba govoriti o svojem osebnem življenju ali otroštvu.

Zakaj si želiš to službo? Pojasnite, zakaj vas je to prosto delovno mesto pritegnilo, kakšno konkretno priložnost želite prejeti? Bodoči delodajalec bo želel izvedeti, ali ste sem prišli zaradi plače ali pa si resnično želite postati del podjetja in z njim rasti.

Zakaj bi morali zaposliti vas? Odgovor na to vprašanje vas lahko loči od množice prosilcev. Povejte nam, kako lahko pomagate podjetju. Če ste predhodno zbrali informacije o podjetju, imate predstavo o tem, zakaj podjetje išče kandidata za to prosto delovno mesto in kakšna vprašanja bo rešil. Opišite, kako bi se spopadli s težavo.

Zakaj ste zapustili zadnjo službo?Če ste svojo zadnjo službo zapustili prostovoljno, bodite pripravljeni pojasniti, zakaj. Želel sem si na primer drugačen izziv, ki ga ponuja podjetje in položaj, za katerega opravljam razgovor.

Kaj je vaš največji dosežek? Pogovorite se o dosežku, ki kaže, da imate lastnosti, ki so potrebne za zasedbo prostega delovnega mesta, tako da lahko rečete: "Sem točen, zanesljiv in lahko se zanesem, da bom dokončal, kar začnem."

Kje se vidite čez pet let? Pokažite, kako ambiciozni ste, a hkrati morate dokazati, da niste z glavo v oblakih, ampak osredotočeni na delo, ki ga opravljate. Na primer, nameravam se zelo dobro učiti (ime področja ali spretnosti), da bom lahko napredoval na višji položaj v (imenuj veščino ali oddelek).

Imate za nas kakšna vprašanja? Približno 75% prosilcev odgovori: "Ne, mislim, da je to vse," kar je napaka.

To vprašanje je dobra priložnost, da izstopate med drugimi kandidati in pokažete svoje poznavanje podjetja. Vnaprej pripravite nekaj vprašanj o podjetju, vendar naj to ne bodo vprašanja z očitnimi odgovori.

Na primer, lahko vprašate o razpoložljivosti določene programske opreme: "Ali ima podjetje licenco za (ime programske opreme)?"

Spodaj so vprašanja za intervju in odgovori v angleščini.

Fraze, ki bodo pomagale

Med razgovorom vam bodo postavili veliko različnih vprašanj.

Prepričajte se, da res razumete, kaj vas vpraša.

Vprašajte znova ali prosite za ponovitev vprašanja: "Torej bi radi vedeli ... je to pravilno?"

Osredotočite se na del vprašanja, ki ga razumete, preostali pomen je običajno jasen iz konteksta.

Tudi če je vaš sogovornik naravni govorec, v svojem govoru ne smete uporabljati zapletenih angleških struktur, da naredite dober vtis.

Uporabite Simple Past Tense, ko govorite o svojih preteklih izkušnjah in kvalifikacijah - tako je manj verjetno, da boste naredili napako: "Delal sem v službi za podporo strankam v Xeroxu."

Uporabite Present Continuous Tense, da opišete svoje trenutne dejavnosti, tudi če standardna pravila pravijo, da je treba uporabiti Present Simple: "Vnašam podatke, kot so novi profili strank in prodajna naročila."

V pogovornem govoru to ni napaka in vam bo pomagalo preprečiti zmedo s časi. Present Continuous je primeren tudi za opis načrtov za prihodnost: "Naredil bom ..."

Zmanjšajte porabljen čas in ne bojte se, da se bo bodoči delodajalec posmehoval vašemu znanju jezika. Angleško govoreči ljudje v svojem govoru uporabljajo tudi preproste stavke in se v njih, ko so navdušeni, zmotijo.

Kako uspešno zaključiti?

Tako je bil intervju zaključen v angleščini, vprašanja in odgovori so bili postavljeni in prejeti. Kaj je naslednje?

Ne pozabite se sogovornikom zahvaliti za povabilo in se odločiti za nadaljnje korake. To je še ena priložnost, da dokažete svojo praktičnost in zanimanje za prosto delovno mesto.

Vprašajte, ali bo drugi krog razgovorov za najbolj obetavne kandidate in kako hitro bo sprejeta odločitev o zaposlitvi: »Resnično me zanima ta položaj. Ali veste, kakšni so naslednji koraki v procesu razgovora ali kdaj naj pričakujem, da se boste oglasili?«

V nekaterih primerih vam lahko na koncu razgovora ponudijo kratek ogled podjetja. Zahvalite se delodajalcem za dodatno priložnost, da izveste več o organizaciji.

Upoštevanje preprostih pravil vam bo pomagalo uspešno opraviti razgovor v katerem koli jeziku. Bodite odprti in samozavestni, govorite odločno in pozorno poslušajte, ko vam govorijo.

Pripravite svoj govor in vprašanja za razgovor v angleščini vnaprej, v fazi zbiranja informacij o podjetju.

Ljudje, ki vas povabijo na razgovor, običajno vedo, ali je vaš materni jezik angleščina ali ne. Pokažite jim, da vas ni strah uporabljati tujega jezika in ste pripravljeni razvijati komunikacijske sposobnosti.

No, zdaj veste, kako poteka intervju v angleščini, primeri vprašanj in odgovorov, ki jih lahko postavite.

Običajno podjetja od prosilcev ne zahtevajo, da govorijo angleško, da bi se lahko vodja pozneje pohvalil z jezikovno spretnostjo svojih zaposlenih. Za delo boste potrebovali jezik. Zato je vredno v svojem življenjepisu navesti svojo dejansko raven znanja angleščine. Tako si boste prihranili čas in živce, saj se ne boste prijavili na delovno mesto, kjer vas najverjetneje ne bodo zaposlili. Kajti tudi najtemeljitejša priprava ne bo nadgradila vašega jezika iz predsrednjega v naprednega.

2. Pripravite seznam vprašanj, ki vam jih lahko zastavijo

Najverjetneje vas bodo med razgovorom vprašali o istih stvareh kot pri intervjuju v ruskem jeziku, saj so kadrovski scenariji precej poenoteni. Najpogostejša vprašanja:

Mi lahko poveste nekaj o sebi?	Povejte nam nekaj o sebi
Kako ste izvedeli za položaj?	Kako ste izvedeli za prosto delovno mesto?
Kaj veste o podjetju?	Kaj veste o našem podjetju?
Zakaj bi morali zaposliti vas?	Zakaj bi morali zaposliti vas?
Katere so vaše največje profesionalne prednosti?	Katere lastnosti vam pomagajo pri vašem delu?
Kaj smatrate za svoje slabosti?	Kaj smatrate za svoje slabosti?
Kaj je vaš največji poklicni dosežek?	Povejte nam o svojem najpomembnejšem dosežku
Povejte mi o izzivu ali konfliktu s katerimi ste se soočili pri delu in kako ste se s tem spopadli	Pogovarjajte se o težavah ali konfliktih ki ste jih srečali pri delu, in kako si rešil problem
Kje se vidite čez pet let?	Kje se vidite čez pet let?
Kakšna je tvoja sanjska služba?	Opišite svojo sanjsko službo
S katerimi drugimi podjetji opravljate razgovore?	Ali hodite na razgovore v druga podjetja?
Zakaj zapuščate trenutno službo?	Zakaj zapuščate trenutno službo?
Zakaj ste bili odpuščeni?	Zakaj ste bili odpuščeni?
Kaj iščete na novem delovnem mestu?	Kaj pričakujete od svoje nove službe?
Kakšno delovno okolje imate najraje?	V kakšnem okolju najraje delate?
Kako bi vas opisali vaš šef in sodelavci?	Kako bi vas opisali vaš šef in sodelavci?

3. Izvedite vse o podjetju

Pozorno preučite spletno stran podjetja, s katerim se pogovarjate. Vendar se ne ustavite pri tem. Poiščite neformalne skupnosti organizacije, razgovore z vodjo, strani zaposlenih, informacije o konkurentih. Dobiti morate čim več informacij, da ne boste zašli v težave. Hkrati s fotografijami iz pisarne ugotovite, kako se najbolje obleči za razgovor.

4. Pripravite odgovore na pričakovana vprašanja

Med razgovorom se od vas ne pričakuje, da ste popolnoma iskreni, vendar tudi ne bi smeli odkrito lagati. Gradite svoje odgovore na podlagi tega, kar želijo slišati od vas. Tu vam bodo prav prišli rezultati mini raziskave podjetja. Na primer, v odgovoru na vprašanje o vašem želenem delovnem okolju bi natančno opisali, kakšno je v tej organizaciji.

Pripravite zgodbe o svojih uspehih in porazih, ki ste jih sčasoma uspeli spremeniti v zmage, založite se z dejstvi in ​​številkami. To vam bo omogočilo, da bo pogovor vsebinski in da se ne boste izognili standardnim besedam o komunikacijskih veščinah in timskem delu, kar vas bo ločilo od ostalih prijavljenih.

5. Zapišite svoje odgovore

Bolje je, da besedilo svojega govora oblikujete ne v obliki odgovorov na določena vprašanja. Naredite majhne bloke pomenov, s katerimi lahko žonglirate v pogovoru. To vam bo omogočilo, da ne boste primerjali vprašanj z odgovori v svoji glavi, ampak da boste izbrali informacije, ki so smiselne.

Upoštevajte nekaj odtenkov:

• Izberite preproste modele. Vseh šestnajst časov (plus deset v trpnem glasu) se uporablja le pri pouku v šolah in na sprejemih pri kraljici, pri kraljici pa to ni gotovo. Pogovorni govor odlikujejo kratki stavki in enostavne besede brez nejasnih besed.
• V angleško-angleškem slovarju preverite pomen besed, ki jih uporabljate. Za tujega govorca niso vse nianse očitne. Besedilo, ki je za vas nevtralno, je lahko za vašega sogovornika žaljivo.
• Ne zlorabljaj. Uporaba nastavljenih izrazov nedvomno kaže na poglobljeno poznavanje jezika. Če pa je govor sestavljen samo iz njih, je govorec videti nenaraven in celo komičen.

Če želite oblikovati odgovore, lahko v iskalno vrstico Google vnesete vprašanje v angleščini in si ogledate, kakšne možnosti ponujajo specializirana spletna mesta za iskanje zaposlitve. Vendar jih še vedno ni vredno kopirati do besede.

6. Zapisujte si

Odgovorov na vprašanja niste zapisali za zabavo, morali se jih boste naučiti. Vendar je pisanje besedila na pamet slaba ideja. Videti boste nenaravno in nervozni, če boste kaj pozabili. Zato naredite oris svojega govora. Za vsak blok ali besede, na katere se boste zanašali, lahko zapišete en ključni stavek.

7. Naučite se odgovorov

Na skelet besedila, ustvarjenega z zapiski, nanizajte »meso« dejstev, dogodkov in udarnih fraz. Glavna naloga je naučiti se jasno in dosledno pripovedovati zgodbe, ne da bi gledali na kos papirja. Preprosto preklapljajte med bloki, kot da bi generirali odgovore kar med intervjujem.

8. Vadite svoje odgovore na glas.

Tudi če se besedilo v vaši glavi sliši gladko, ga poskusite izgovoriti na glas. Tako boste razumeli, da potrebujete dodatne vaje. Privabite skrbne ljubljene, ki bodo pripravljeni poslušati, kako se boste izgubili in začeli znova. Dobro je, če eden od njih zna angleško in bo postavljal pojasnjevalna vprašanja, da bi ustvaril okolje, ki je bližje "boju".

Če v vašem bližnjem okolju ni prostovoljcev, uporabite internet. Še več, na ta način lahko celo komunicirate z maternim govorcem. Uporabljajte tuje forume, Skype. Tudi Chatroulette je primeren, če se ne bojite, da boste morali gledati genitalije drugih ljudi, preden bo ustrezna oseba stopila v stik. Pojasnite mu nalogo in mu povejte o sebi, kot ste načrtovali. To bo pomagalo okrepiti besedilo in vam vlilo samozavest.

9. Naredite si lasten slovar

Razgovor ne bo omejen na rutinska vprašanja, zato je bolje, da si osvežite spomin na osnovne pojme, ki se uporabljajo v vašem poklicu. Uporabne so lahko tudi naslednje besede:

10. Polirajte rezultat

Pazi na intonacijo. V angleščini stavki, ki izražajo samozavestno in avtoritativno mnenje, formalna vprašanja in odgovori nanje zahtevajo padajoči ton. Vprašanja uporabljajo naraščajoči ton.

Razgovor poskusite obravnavati kot prijeten pogovor in ne kot izpit.

To je v prvi vrsti pogovor z osebo, ki ji dolgujete denar. Zato bodite prijazni, vljudni, samozavestni, kompetentni. Tako lahko dobite položaj, tudi če vaše znanje angleščine še zdaleč ni idealno.

Razgovor v angleščini je pomembna faza, ki se ne razlikuje od običajnega razgovora, če angleško obvladate. V tem članku vam bomo povedali in ponudili že pripravljene odgovore, ki jih lahko preprosto prilagodite ali si zapomnite! V mednarodnih akcijah lahko razgovor poteka v celoti v angleščini, kjer bodo preverili, ali ste poklicno ustrezni, v drugih organizacijah pa bo razgovor v angleščini osredotočen le na preverjanje vaše stopnje znanja angleškega jezika.

Intervju v angleščini. Vprašanja in odgovori za intervju v angleščini.

Prvo vprašanje na razgovoru je običajno namenjeno navezovanju stika ali, kot pravijo v angleščini, »prebijanju ledu«. Zato ne bodite presenečeni, ko boste slišali to vprašanje:

Kako si danes? Ste nas imeli težave najti?

- Kako si? Ste nas težko našli?

V redu sem! Hvala, pa ti?

(Hvala! Jaz sem v redu. In ti?)

Kako bi opisali sebe kot osebo?

— Kako bi se opisali?

Sem perfekcionist. Pozoren sem na vse podrobnosti in rad sem prepričan, da je vse prav.

Sem perfekcionist. Pozoren sem na vse podrobnosti in rad sem prepričan, da gre vse po načrtih.

Sem učinkovit in visoko organiziran. To mi omogoča, da sem na delovnem mestu čim bolj produktiven.

Sem produktiven in discipliniran. To vam pomaga doseči najboljše rezultate pri delu.

Sem kreativen mislec. Rad raziskujem alternativne rešitve težav in imam odprtega uma, kaj bo najbolje delovalo.

Sem ustvarjalna. Rad najdem alternativne, učinkovitejše rešitve za težave.

Uživam v reševanju težav, odpravljanju težav in pravočasnem iskanju rešitev.

Uživam v reševanju problemov in iskanju rešitev.

Kakšno delovno mesto iščete?

— Kakšno delovno mesto iščete?

Zanima me vstopna (začetna) pozicija.

Zanima me vstopno delovno mesto.

Iščem položaj, kjer bi lahko uporabil svoje izkušnje.

Iščem položaj, kjer bi lahko uporabil svoje izkušnje.

Rad bi kateri koli položaj, za katerega izpolnjujem pogoje.

Vsak položaj, ki ustreza mojim kvalifikacijam, je primeren zame.

Vas zanima zaposlitev s polnim ali izrednim delovnim časom?

– Vas zanima delo s polnim ali krajšim delovnim časom?

Bolj me zanima zaposlitev za polni delovni čas. Vendar bi razmislil tudi o zaposlitvi za krajši delovni čas.

Bolj me zanima delo s polnim delovnim časom. Vendar bi razmislil tudi o delu s krajšim delovnim časom.

Mi lahko poveste o svojih odgovornostih na zadnji službi?

– Povejte nam, prosim, o svojih odgovornostih na zadnjem delovnem mestu.

Strankam sem svetoval pri finančnih zadevah. Po posvetovanju s stranko sem izpolnil obrazec za povpraševanje stranke in podatke katalogiziral v naši bazi podatkov. Nato sem s sodelavci pripravil čim boljši paket za naročnika. Strankam je bilo nato predstavljeno povzeto poročilo o njihovih finančnih aktivnostih, ki sem ga oblikoval na četrtletni ravni.

Strankam sem svetoval pri finančnih zadevah. Po posvetovanju sem izpolnil obrazec za anketo strank in katalogiziral informacije v naši bazi podatkov. Nato sem skupaj s sodelavci za naročnika pripravil najboljši možni paket. Strankam je bilo nato predstavljeno zbirno poročilo o njihovih finančnih transakcijah, ki sem ga pripravljal četrtletno.

Kaj je vaša največja moč?

– Katere so vaše najmočnejše lastnosti?

Dobro delam pod pritiskom. Ko je rok, se lahko osredotočim na nalogo (trenutni projekt) in dobro strukturiram svoj delovni urnik. Spomnim se enega tedna, ko sem moral do petka ob 5. uri dobiti 6 novih poročil strank. Vsa poročila sem končal pred časom, ne da bi moral delati nadure.

Dobro delam v stresnih situacijah (pod pritiskom). Če obstaja rok za dokončanje naloge, si dobro organiziram načrt dela. Spomnim se enega tedna, ko sem moral v petek do 17. ure izdati 6 poročil o novih strankah. Vsa poročila sem končal pred rokom in mi ni bilo treba delati nadur.

Sem odličen komunikator. Ljudje mi zaupajo in prihajajo k meni po nasvet. Nekega popoldneva se je moj kolega ukvarjal s težavno (težavno) stranko, ki je menila, da ni dobro postrežena. Stranki sem skuhal kavo in povabil kolega in stranko k svoji mizi, kjer smo skupaj rešili problem.

Dobro se razumem z ljudmi. Ljudje mi zaupajo in pridejo po nasvet. Nekega popoldneva je moj kolega naletel na problematično (težavno) stranko, ki je menila, da je bila slabo postrežena. Stranki sem skuhal kavo, stranko in sodelavca pa povabil k svoji mizi, kjer sva skupaj rešila problem.

Jaz sem strelec v težavah. Ko je na moji zadnji službi prišlo do težave, me je vodja vedno prosil, naj jo rešim. Lansko poletje se je strežnik pri delu zrušil. Upravitelj je bil obupan in me je poklical (prosil mojo pomoč), da bi strežnik spet vzpostavil na spletu. Ko sem si ogledal dnevno varnostno kopijo, sem zaznal težavo in strežnik je v eni uri začel delovati (delovati).

Vem, kako rešiti probleme. Kadar so se v prejšnji službi pojavljale težave, me je vodja vedno prosil, naj jih rešim. Lansko poletje je prišlo do okvare strežnika. Upravitelj je bil obupan in me je poklical (prosil za pomoč), da obnovim strežnik. Po pregledu 24-urne varnostne kopije sem odkril težavo in strežnik je v eni uri spet deloval.

Moje sposobnosti upravljanja s časom so odlične. Sem organiziran in učinkovit.

Imam odlične sposobnosti upravljanja časa. Sem discipliniran in učinkovit.

Ponosen sem na svoje sposobnosti obravnave strank in sposobnost reševanja težavnih situacij.

Ponosen sem na svoje sposobnosti obravnave strank in sposobnost reševanja težkih situacij.

Kaj je vaša največja slabost?

– Katere so vaše največje slabosti (pomanjkljivosti)?

Ponavadi porabim preveč časa za to, da je stranka zadovoljna. Vendar sem si začel postavljati časovne omejitve, če sem opazil, da se to dogaja.

Nagnjen sem k temu, da porabim preveč časa, da bi zadovoljil stranko. Vendar sem si začel postavljati časovne omejitve, če opazim, da se to dogaja.

Ko delam na projektu, se ne želim samo držati rokov. Namesto tega raje dokončam projekt precej pred rokom.

Pri delu na projektu mi ni dovolj, da se samo držim roka. Raje opravim nalogo pred rokom.

Organiziranost ni bila moja najmočnejša stran, vendar sem uvedel sistem upravljanja s časom, ki je resnično pomagal mojim organizacijskim sposobnostim.

Nisem bil vedno tako dober organizator, zato sem se naučil sistema upravljanja s časom, ki mi je resnično pomagal pri moji disciplini.

Zakaj želite delati za nas?

- Zakaj želite delati z nami?

Po spremljanju napredka vašega podjetja v zadnjih 3 letih sem prepričan, da postajate eden izmed vodilnih na trgu in rad bi bil del ekipe.

Ko sem opazoval napredek vašega podjetja v zadnjih 3 letih, sem prišel do mnenja, da postajate eden izmed vodilnih na trgu in bi rad postal del vaše ekipe.

Navdušena sem nad kakovostjo vaših izdelkov. Prepričan sem, da bi bil prepričljiv prodajalec, ker resnično verjamem, da je ABC najboljši izdelek na današnjem trgu.

Kakovost vaših izdelkov me je navdušila. Prepričan sem, da bom prepričljiv prodajalec, ker resnično verjamem, da je ABS najboljši izdelek na današnjem trgu.

Zakaj bi morali zaposliti vas?

— zakaj naj vas zaposlimo?

Zaposlite me, ker za to delo nisem usposobljen samo zaradi svojih izkušenj, ampak tudi zaradi pozitivnega odnosa, ki ga imam do nalog, ki so mi dodeljene.

Zaposlite me ne samo zato, ker imam potrebne kvalifikacije in izkušnje, ampak tudi zato, ker imam pozitivno delovno etiko, ki mi pomaga pri opravljanju prejetih nalog.

Zelo sem motiviran za opravljanje tega dela – to so moje sanje. Če me najamete, se bom potrudil preseči vaša najvišja pričakovanja.

Za to delo sem zelo motiviran, saj je to moja sanjska služba. Če me najamete, se bom potrudil, da bom izpolnil vaša najvišja pričakovanja.

Moral bi me najeti, ker imam sposobnost razvijati svoje sposobnosti. Lahko obvladujem sebe in svoje obveznosti. Če me najamete, se bom potrudil preseči vaša najvišja pričakovanja.

Moral bi me najeti, ker imam sposobnost razvijati svoje sposobnosti. Lahko opravim svoje obveznosti. Če me najamete, se bom potrudil, da bom izpolnil vaša najvišja pričakovanja.

Trije razlogi: držim se rokov, izpolnim, kar sem obljubil, in posledično poskrbim, da so moji menedžerji vedno ponosni name.

Najeti bi me morali iz treh razlogov: vedno se držim rokov, izpolnim, kar obljubim, in naredim svojega vodjo ponosnega.

Ne morem govoriti v imenu drugih kandidatov, ker ne poznam njihovih kvalifikacij, lahko pa vam povem naslednje: nikoli se ne bi postavil v položaj, ko mislim, da mi ne bi uspelo. Vem, da lahko opravljam to delo in uspem.

V imenu drugih kandidatov ne morem govoriti, ker ne poznam stopnje usposobljenosti, lahko pa rečem, da se nikoli ne bi prijavil na mesto, ki si ga zaslužim. Vem, da bom kos temu delu in uspel.

Mislim, da bi me morali zaposliti, ker sem delaven, dobro organiziran in odgovoren. Sem tudi učinkovita.

Menim, da si zaslužim, da me sprejmejo, ker sem pridna, dobro organizirana in odgovorna.

Kaj lahko prispevate k podjetju?

— Kakšen bo vaš prispevek k podjetju?

Sem priden delavec z izkušnjami, da stvari opravim učinkovito.

Sem deloholik z izkušnjami in navado opravljati naloge z največjo učinkovitostjo.

Lahko prispevam svoje organizacijske sposobnosti in sposobnost dobrega dela v skupini.

Svoje organizacijske sposobnosti in sposobnost dobrega timskega dela sem pripravljen vnesti v podjetje.

Imam izkušnje, kontakte in znanje, ki prispevajo k hitri rasti tega posla.

Imam izkušnje, kontakte in znanje, da zagotovim hitro rast tega posla/podjetja.

Imam izkušnje na področjih, na katerih mora to podjetje rasti, in moja sposobnost načrtovanja vnaprej bo pomagala olajšati to rast.

Imam strokovno znanje in izkušnje na področjih, ki so pomembna za rast podjetja, in sposobnost načrtovanja vnaprej za podporo tej rasti.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

— Iz katerega razloga ste zapustili prejšnjo službo?

Zanima me nov izziv in priložnost, da svoje tehnične sposobnosti in izkušnje uporabim v drugačni vlogi, kot sem jo imel v preteklosti.

Zanimajo me novi izzivi in ​​možnost, da svoja tehnična znanja in izkušnje uporabim na drugačen način.

Zanima me delo z večjo odgovornostjo in zelo sem pripravljena na nov izziv.

Zanima me delo z večjim obsegom odgovornosti in pripravljena sem na nove izzive in naloge.

Zdelo se je, da ta položaj odlično ustreza mojim veščinam in izkušnjam, vendar jih v trenutni službi ne morem v celoti izkoristiti.

Ta položaj je idealen za popolno uporabo mojih sposobnosti in izkušenj, v nasprotju z mojo trenutno službo.

Zakaj ste se preselili v to državo?

— Zakaj ste se preselili v to državo?

Vedno sva si želela, da bi se nastanila tukaj in zdaj to tudi počneva.

Vedno sva si želela, da bi se preselila sem in končno sva se odločila.

Sem sem se preselil zaradi možnosti zaposlitve.

Sem sem se preselila zaradi kariernih priložnosti.

Kaj vas pri delu najbolj motivira?

— Kaj vas motivira/navdihuje pri delu?

Vedno me je motivirala želja po dobrem delu na katerem koli položaju sem.

Vedno me je motivirala želja po dobrem delu, ne glede na položaj, na katerem sem bil.

Želim se izkazati in biti uspešen pri svojem delu, tako v svoje osebno zadovoljstvo kot v zadovoljstvo svojega delodajalca.

Pri svojem delu želim uspeti in biti uspešen, tako v svoje notranje zadovoljstvo kot v delodajalčevo zadovoljstvo.

Kje se vidiš čez 5 let?

– Kje se vidite čez 5 let?

Moj trenutni cilj je najti položaj v podjetju, kjer bom lahko rasel in sčasoma sprejemal nove izzive. Končno bi rad prevzel več vodstvenih odgovornosti in se vključil v strategijo izdelkov. Najpomembneje pa je, da želim delati za organizacijo, kjer lahko zgradim kariero.

Trenutno je moj cilj najti ravno tisto pozicijo in družbo, kjer bi lahko rasla in nenehno sprejemala nove izzive. Navsezadnje bi si želel več odgovornosti za vodenje ljudi, pa tudi več vpletenosti v produktno strategijo. Najpomembneje pa je, da bi rad delal za organizacijo, kjer bi lahko ustvaril kariero.

Kje lahko sprejemam odločitve za izboljšanje organizacije. Kjer bi moral biti ponosen na svoje dosežke in kjer so moji vrstniki in podrejeni dali zgled moje nadarjenosti in trdega dela za motiviranje drugih.

Kjer lahko sprejemam odločitve za izboljšanje in dobro počutje organizacije. Kjer sem lahko ponosen na svoje dosežke, moji sodelavci in podrejeni pa bi mojo nadarjenost in trdo delo dajali za zgled drugim.

Po petih letih želim dobiti ugleden položaj v organizaciji. Po pridobitvi več izkušenj želim sodelovati pri sprejemanju pomembnih odločitev za organizacijo.

Čez 5 let bi rad bil v tem podjetju na uglednem položaju. Ko pridobim potrebne izkušnje? V tem podjetju bi rad sprejemal pomembne odločitve.

Ali raje delate samostojno ali v skupini?

— Ali raje delate samostojno ali v skupini?

Rad bi delal v okolju, kjer je mešanica obojega. Odlično je delati v skupinah, medtem ko drug z drugim delimo in se učimo zamisli, prav tako pa je super sedeti za lastno mizo in trdo delati produktivno.

Rada bi delala v okolju, kjer je kombinacija obojega. Super je imeti priložnost delati v skupini in deliti ideje z drugimi. Hkrati pa rad sedim za pisalno mizo in sem produktiven.

Sam rad delam. Rada pa delam v timu, saj je eno gotovo - pridobivanje in deljenje znanja skozi izkušnje. Vedno pravijo, da sta dve glavi boljši kot ena. Pri delu kot posameznik lahko uporabim vse, kar sem se naučil v karieri. Zato verjamem, da imata oba svoj pomen in sta oba potrebna za uspeh na katerem koli področju.

Rad delam samostojno, najraje pa imam timsko delo, saj si lahko izmenjujem znanje in izkušnje. Kot pravijo, sta dve glavi boljši od ene. Pri individualnem delu bom v prihodnje lahko uporabil pridobljene veščine. Zato sta obe vrsti dela pomembni in zahtevata uspešno izvedbo.

Kaj vam je v podjetju pomembno?

— Kaj vam je v podjetju pomembno? Za katero podjetje bi radi delali?

Rad bi delal v podjetju, ki:

Rada bi delala v podjetju, ki:

je pošten in odprt do svojih zaposlenih(poštena in odprta do zaposlenih)

raste(narašča)

ponuja priložnosti(daje priložnosti)

ponuja usposabljanje za boljše opravljanje dela(ponuja izpopolnjevanje)

Kdaj lahko začneš?

– Kdaj lahko začnete delati?

takoj.

»Zmaga obožuje priprave«: Če se na razgovor za službo dobro pripravite vnaprej, lahko to zelo vpliva na rezultate vašega razgovora. In ne gre le za učenje angleščine. Številni kadroviki se na primer pritožujejo, da kandidati prihajajo na razgovore, ne da bi vedeli skoraj nič o podjetju, v katerem se bodo zaposlili.

Bodite pozorni na zbiranje informacij o podjetju, ki najema. Poguglajte, preučite njegovo spletno mesto, poslanstvo, izdelke, lokacijo, vodstveno ekipo. Oglejte si najnovejše novice podjetja, ocene zaposlenih in mnenja kandidatov, ki so že bili na razgovoru (če se prijavljate na mesto super-vohuna, bo to dober preizkus vaših kvalifikacij) .

Ne samo, da boste lažje opravili razgovor, ampak se boste lažje odločili, ko se za vašo kandidaturo zanima več podjetij.

Določite cilje najemnega podjetja in bodite pripravljeni, da jih dosežete

Skrivnost uspešnega razgovora je, da delodajalcu dokažete, da so vaše znanje, veščine in izkušnje točno tisto, kar nujno potrebuje. Če želite to narediti, natančno preučite opis delovnega mesta in iz svojega arzenala prednosti izberite tiste, ki bodo ustrezale vašim potrebam v tem podjetju: med razgovorom jim boste dali poseben poudarek.

»Googlajte« sami, prilagodite svojo spletno podobo

Če želite izvedeti, kaj lahko delodajalec o vas izve iz svetovnega spleta, opravite lastno samoraziskovanje.

Če nekje nekaj ne izgleda popolno, poskusite to popraviti (na primer zamenjajte provokativno naslovnico na Facebooku z nevtralno) ali pripravite vreden odgovor o tem, zakaj so se te ali one informacije, ki vas diskreditirajo, pojavile na internetu.

Poskusite izstopati iz množice

Pred vsakim razgovorom se vprašajte: "Zakaj sem primeren za to delovno mesto?" Ugotovite, katere vaše lastnosti vas bodo ločile od množice kandidatov.

Ste neverjetno nadarjeni? Briljantno izobražen? Nenavadno pridni? Ne glede na to, kakšna je vaša supermoč, je vaša naloga, da jo pogumno razglasite. Vendar bodite pripravljeni pokazati dokaze!

Bodite prijazni in pozitivni

Med intervjujem poskušajte svojo zgodbo sestaviti tako, da sogovornika ne boste potegnili v brezno brezupnega pesimizma, tudi če ste imeli v življenju nenavadno, izjemno temno črto.

Optimizem osvaja srca! Če vam mačke grebejo na dušo, pa se boste morali poigrati s pozitivno naravnanostjo (vsaj tistih 40 minut, kolikor po statistiki traja povprečen intervju).

In nikoli - nikoli! — ne govorite slabo o prejšnjih delodajalcih. Zgodba s kančkom zamere in agresije sogovorniku pove več o vašem pogledu na svet kot o osebnosti vašega nekdanjega vodje.

In potem: kaj če je kadrovik, ki sedi nasproti vas, najboljši prijatelj vašega nekdanjega zlobnega in izbirčnega šefa? Svet je majhen, a " Molk je zlato"

Naredite seznam najverjetnejših vprašanj in pripravite odgovore nanje

To ni tako težko: članke na temo desetih, dvajsetih ali celo stotih vprašanj, ki jih najpogosteje slišite na razgovoru, lahko zlahka najdete na internetu (kasneje v članku ponujamo izbor podobnih priljubljenih vprašanj – tako resno in ne zelo).

Hkrati vam ni treba zapomniti odgovora na posamezno vprašanje, nedvomno pa si morate zapomniti splošni pomen in strategijo odgovorov.

Najboljši odgovori na 7 najpomembnejših vprašanj za razgovor

Povej mi kaj o sebi. - Povej nam o sebi.

Katere so vaše prednosti in slabosti? — Katere so vaše prednosti in slabosti?

Kje želite biti čez pet let? — Kje bi radi bili čez pet let?

Pravzaprav to vprašanje nadomesti več vprašanj hkrati: Kako realna so vaša pričakovanja glede našega prostega delovnega mesta? Ste dolgoročno razmišljali o svoji karieri? Ali pa boste morda čez leto ali dve nehali?

Pokažite, da ste načrtovali svojo kariero in da ste glede stvari realistični. Seveda nihče ne more napovedati prihodnosti, vendar kadroviki ne potrebujejo 100-odstotno zanesljive napovedi: pomembno je, da razumejo, koliko svojo prihodnost povezujete s svojim poklicem na splošno in še posebej s tem podjetjem. Če jasno poveste, da je trenutno prosto delovno mesto za vas le začasna rešitev, je malo verjetno, da boste dobili službo.

Prosim, povejte mi primer primera, ko ste imeli težave z nadrejenim/sodelavcem in kako ste pristopili k težavi. — Prosimo, navedite primer, kako ste rešili težavo, ki je nastala v komunikaciji s šefom/zaposlenim.

Žalostno, a resnično: konflikti v delovnem timu so precej pogosti. In način, kako človek pristopi k reševanju takšnih konfliktov, ga zelo natančno karakterizira.

In če znate opisati resničen primer uspešne rešitve težave, ki je nastala v timu (na primer med vami in vašim šefom), se bodo vaše možnosti za uspeh bistveno povečale.

Kakšne so vaše zahteve glede plače? — Kakšne so vaše zahteve glede plače?

Delodajalec želi vedeti, ali vaše potrebe ustrezajo njegovim zmožnostim.

Vendar je na prvem razgovoru bolje odgovoriti na to vprašanje nejasno. Povejte, da se boste o plači pripravljeni podrobneje pogovoriti le, če bo prvi razgovor uspešen.

Idealno je, da se pri delodajalcu pozanimate, kakšno višino plače ponuja dano prosto delovno mesto, da se kasneje, če se pojavi vprašanje izbire med več podjetji, strinjate z ugodnejšo ponudbo.

Zakaj zapuščate trenutno službo? — Zakaj zapuščate trenutno službo?

Ste morda neprijeten in prepirljiv tip (civilnega videza)? Ali pa ste lovili dolg rubelj? Ali pa res »sledite svojim sanjam«, nameravate svoje življenje posvetiti izbranemu poklicu?

Ne glede na težave, ki vas prisilijo, da "iščete nekje boljše", je treba na razgovoru formulacijo razloga za vaš odhod čim bolj ublažiti.

Na primer, če vam je na vaši trenutni službi dolgčas, povejte, da iščete bolj odgovoren položaj ("Iščem bolj zahteven položaj").

Opišite prednosti vaše trenutne zaposlitve, vendar poudarite, da je predlagano prosto delovno mesto za vas bolj zanimivo (navedite, zakaj). In ne pozabite omeniti, da bo vaša kandidatura podjetju, ki najema, prinesla precejšnje koristi.

In če je od vaše odpustitve že minilo nekaj časa, nadaljujte na naslednji način:

Če ste bili odpuščeni:

Ni vam treba kuriti mostov za seboj in preklinjati prejšnjega šefa in sodelavcev (vsaj ne med razgovorom). Recite, da je bilo žalostno, da ste bili prisiljeni oditi, vendar razumete, da so za to obstajali razlogi. Če imate nekaj za očitati sebi, potem delodajalcu zagotovite, da ste naredili zaključke in ne boste ponovili prejšnjih napak v vaši prihodnji službi.

Če odstopite:

Ne spuščajte se v podrobnosti. Namesto tega povejte, da cenite izkušnje, ki ste jih pridobili na prejšnjem delovnem mestu, vendar je čas, da poiščete nove priložnosti in rastete kot strokovnjak v podjetju, ki ponuja to priložnost za rast.

Zakaj bi morali zaposliti vas? - Zakaj bi vas morali najeti?

Morda vam tega vprašanja ne zastavijo direktno, posredno pa se vleče kot rdeča nit skozi celoten intervju.

Morate dokazati, da vas podjetje potrebuje: pokažite vso vnemo, ki jo premorete, da prepričate delodajalca, da ste se pripravljeni potruditi, uporabiti vse svoje izkušnje in znanje ter dati vse od sebe v dobrobit podjetja. podjetje. In prej kot dobite to priložnost, bolje je.

A obnašaj se naravno: junak naslednjega videa je bil tako navidezno navdušen nad prostim delovnim mestom čistilca greznic, da mu delodajalec ni verjel in ga je zavrnil (odlomek iz serije “Sredina”, “Lahko je še hujše”). ):

Uporabna tehnika: zapišite 3-4 osnovne zahteve za prosto delovno mesto in odgovorite, točko za točko, primerjajte te zahteve s svojimi poklicnimi lastnostmi.​

50 najpogostejših vprašanj za intervju

Ponujamo vam izbor 50 najbolj zastavljenih vprašanj na delovnem razgovoru po izboru revije Forbes. Ta seznam vam bo pomagal, da se temeljito pripravite na prihajajoči razgovor, saj vam bo dal čas, da vnaprej razmislite o svojih odgovorih.

Katere so tvoje prednosti?	Katere so tvoje prednosti?
Katere so vaše slabosti?	Katere so vaše slabosti?
Zakaj vas zanima delo za?	Zakaj vas zanima delo za [ime]?
Kje se vidiš čez 5 let? 10 let?	Kje se vidiš čez 5 let? 10 let?
Zakaj želite zapustiti trenutno podjetje?	Zakaj želite zapustiti podjetje, v katerem trenutno delate?
Zakaj je prišlo do vrzeli v vaši zaposlitvi med in?	Kaj pojasnjuje vrzel v vaši karieri med [datum] in [datum]?
Kaj nam lahko ponudite, česar nekdo drug ne more?	Kaj edinstvenega nam lahko ponudite za razliko od drugih kandidatov?
Katere tri stvari bi vaš nekdanji vodja želel, da izboljšate?	Navedite tri lastnosti, za katere bi vam prejšnji vodja rekel, da jih izboljšate.
Ali ste se pripravljeni preseliti?	Ste pripravljeni na selitev?
si pripravljen potovati?	Ste pripravljeni na poslovna potovanja?
Povejte mi o dosežku, na katerega ste najbolj ponosni.	Povejte nam o dosežkih, na katere ste najbolj ponosni.
Povej mi, kdaj si naredil napako.	Povejte mi o trenutku v svojem življenju, ko ste naredili napako.
Kaj je tvoja sanjska služba?	Kaj je tvoja sanjska služba?
Kako ste izvedeli za ta položaj?	Kako ste izvedeli za to prosto delovno mesto?
Kaj bi želeli doseči v prvih 30 dneh/60 dneh/90 dneh na delovnem mestu?	Kaj bi radi dosegli v prvih 30 dneh/60 dneh/90 dneh na delovnem mestu?
Pogovorite se o svojem življenjepisu.	Pogovorimo se o vašem življenjepisu.
Pogovorite se o svoji izobrazbi.	Povejte nam o svoji izobrazbi.
Opisi sebe.	Opisi sebe.
Povejte mi, kako ste se spopadli s težko situacijo.	Opišite čas, ko ste uspešno premagali izziv.
Zakaj bi morali zaposliti vas?	Zakaj bi morali zaposliti vas?
Zakaj iščete novo službo?	Zakaj iščete novo službo?
Bi delali ob praznikih/vikendih?	Ste pripravljeni delati ob praznikih/vikendih?
Kako bi ravnali z jezno ali jezno stranko?	Kako bi ravnali z razdraženo stranko?
Kakšne so vaše zahteve glede plače?	Kakšne so vaše zahteve glede plače?
Povejte čas, ko ste presegli zahteve za projekt.	Navedite primer trenutka, ko ste pri projektu naredili več, kot je bilo zahtevano.
Kdo so naši konkurenti?	Poimenujte naše konkurente.
Kaj je bil vaš največji neuspeh?	Poimenuj svojo najhujšo napako.
Kaj vas motivira?	Kaj vas motivira/navdihuje?
Kakšna je vaša razpoložljivost?	Kdaj lahko začnete svoje dolžnosti?
Kdo je tvoj mentor?	Kdo je tvoj učitelj? (mentor, vzornik)
Povejte mi o času, ko se niste strinjali s svojim šefom.	Opišite čas, ko se niste strinjali s svojim šefom.
Kako prenašate pritisk?	Kako se spopadate s stresom?
Kako je ime našemu direktorju?	Kako je ime našemu direktorju (glavni izvršni direktor - predsednik podjetja)?
Kakšni so vaši karierni cilji?	Kakšni so vaši karierni cilji?
Kaj te zjutraj zbudi?	Kaj vas zjutraj zbudi?
Kaj bi vaši neposredni podrejeni povedali o vas?	Kaj bi vaši neposredni podrejeni povedali o vas?
Katere so bile prednosti/slabosti vaših šefov?	Katere so bile prednosti in slabosti vašega šefa?
Če bi zdaj poklical vašega šefa in ga vprašal, na katerem področju bi lahko izboljšali, kaj bi rekel?	Če bi zdaj poklical vašega šefa in ga vprašal, na katerem področju se morate še izboljšati, kaj bi rekel?
Ste vodja ali sledilec?	Ste vodja ali sledilec?
Katera je bila zadnja knjiga, ki ste jo prebrali za zabavo?	Poimenujte zadnjo knjigo, ki ste jo prebrali izven službe.
Kaj so vaši sodelavci ljubljenčki?	Kaj vas pri vaših zaposlenih najbolj jezi?
Kaj so tvoji hobiji?	Povejte nam o svojem hobiju. Kako govoriti o hobiju.
Katero je vaše najljubše spletno mesto?	Poimenujte svoje najljubše spletno mesto.
Kaj ti je neprijetno?	Kaj vam povzroča tesnobo ali zaskrbljenost?
Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem?	Ste imeli izkušnje z vodenjem?
Kako bi nekoga odpustili?	Kako bi se lotili vprašanja odpuščanja podrejenega?
Kaj vam je pri delu v tej panogi najbolj in kaj najmanj všeč?	Ko govorimo o delu v tej industriji, kaj vam je najbolj in najmanj všeč?
Bi delali več kot 40 ur na teden?	Ali ste pripravljeni delati več kot 40 ur na teden?
Katerih vprašanj vam še nisem zastavil?	Katerih vprašanj vam nisem postavil?
Kakšna vprašanja imate zame?	Katera vprašanja mi želite zastaviti?
Svojemu anketarju lahko zastavite tudi nekaj vprašanj, kot so:
Če bi mi ponudili službo, kako hitro bi želeli, da začnem?	Če bi mi ponudili službo, kako hitro bi moral začeti?
Kdaj lahko pričakujem tvoj odgovor?	Kdaj lahko pričakujemo vaš odgovor?

Vaja dela mojstra

"Težko v učenju, enostavno v bitki" - tako lahko enega najbolj znanih angleških pregovorov prevedemo v ruščino.

Z drugimi besedami, ne bodite leni in vadite svoje odgovore na glavna vprašanja intervjuja (o njih bomo govorili spodaj) s prijatelji, sodelavci, sorodniki,... Medtem pa lahko to storite z zabavno “ Inštruktor intervjuja«.

Simulator intervjuja

Ponujamo vam nekakšen simulator razgovora, ki vam bo pomagal vživeti se v vzdušje delovnega razgovora in oblikovati odgovore na najpogostejša vprašanja ob prijavi na delovno mesto.

"Delodajalec" vam postavi vprašanje in vam da čas za odgovor - vi se poskušate psihološko pripraviti na podobno situacijo in vadite odgovarjanje na zapletena vprašanja anketarja.

Neresno vprašanje

Ne bodite presenečeni, če vam bodo na razgovoru poleg običajnih logičnih vprašanj zastavljena tudi kakšna ne povsem običajna. Na primer:

Kaj menite o vrtnih palčkih?	Kaj menite o vrtnih palčkih?
Kako bi spravil slona v hladilnik?	Kako bi dal slona v hladilnik?
Naštejte pet načinov uporabe spenjalnika brez sponk.	Naštejte 5 načinov uporabe spenjalnika brez sponk.
Katera je vaša najljubša pesem? Zapejte nam jo zdaj.	Poimenuj svojo najljubšo pesem. Zapoj nam.
Kaj bi pisalo na vašem nagrobniku?	Kaj bi pisalo na vašem nagrobniku?
Če bi o vašem življenju posneli film, kdo bi vas igral in zakaj?	Če bi o vašem življenju posneli film, kdo bi odigral vašo vlogo in zakaj?
Če bi bili program Microsoft Office, kateri bi bili?	Če bi bili eden od programov Microsoft Office, kateri bi bil?
Kako ocenjujem kot anketarja?	Koliko točk si zaslužim kot anketar?
Zakaj je teniška žogica zamegljena?	Zakaj ima teniška žogica mehko površino?
Zakaj je pokrov jaška okrogel?	Zakaj so kanalizacijski jaški okrogli?

• Zadnje vprašanje je nedvomno favorit intervjuja.

Spraševalca pravzaprav ne zanima toliko pravilen odgovor kot vaša pripravljenost rešiti nalogo, pa naj se sliši še tako absurdno. Cenili bomo vašo mirnost v nenavadni situaciji in trezen, logičen pristop k reševanju težave.

Poleg tega, če vam uspe najti izviren odgovor, boste lahko uspešno izstopali iz množice kandidatov in že to včasih odloči zadevo v vašo korist.

In za konec še trenutek angleškega humorja v izvedbi slavne skupine Monty Python. Skica o tem, kakšni so intervjuji:

V tej skici je veliko jasno brez besed. Toda za tiste, ki niso mogli razbrati zadnjega stavka, je tukaj namig: "Bojim se, da so bila vsa prosta delovna mesta zapolnjena pred nekaj tedni."

No, upamo, da se boste počutili samozavestni, če vam bodo dali intervju v angleščini! Naučite se angleščine - in veliko sreče v karieri!

O tej temi razpravljajte na šoli Skyeng

prva lekcija brezplačna

Oddajte prijavo

47221

V stiku z