Декретный отпуск по беременности и родам сколько. Как правильно рассчитать декретные. Сохранение рабочего места

Декретный отпуск - это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Внимание

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

• «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке. Поэтому на работе женщинам предоставляют декретные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В наше время родить и воспитать ребенка является достаточно дорогим «удовольствием».

В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане материальных пособий, и в сроках декретного отпуска, ни в одной стране, которая экономически развита сильнее, не предоставляется такой отпуск, хотя быть мамой и воспитывать ребенка тоже является нелегким трудом.

Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе.

Основная информация

Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей. Кроме данной выплаты родителям еще будет начисляться выплата до полугода.

Размер ее не фиксированный, и зависит напрямую от официальной зарплаты одного из родителей. Составлять будет столько:

• для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы. Выплата раз на месяц проходит;
• для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты.

В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить о том, что жена не получала никакие другие выплаты.

До какого возраста у детей могут выдавать средства

Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет. До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.

После полутора лет от работодателя выплачивается компенсация в размере 50 рублей в месяц, начиная с 1994 года не было ни разу индексации данной суммы, сумма является смешной, и иногда может даже не хватить на проезд.

Сколько обязаны уплатить (ежемесячная сумма)

По всем установленным правилам, декрет продолжается 140 дней, 70 дней до родов, и 70 дней после родов, исключением является многоплодная беременность, поэтому выплаты происходят в зависимости от продолжительности декрета.

Начисление декретных выплат происходит по определенному порядку начисления и в размере предусмотренным законом:

Суммы декретных выплат основываются от , и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа.

Можно ли зарегистрировать пособие по месту работы мужа

Если оба родители работают официально, и, уходя в декрет, решили, что выплата пособий будет осуществляться по месту работы мужа, то жене необходимо в бухгалтерии своей организации взять справку о том, что выплат не было.

Размеры выплаты происходят на каждого малыша отдельно. На одного малыша происходит единоразовая выплата в размере 16 350 рублей.

Для того, чтобы отец смог получить выплаты по месту своей работы необходимо в бухгалтерию подать специальное заявление, и к нему прикрепить некоторые документы:

• паспорта обоих родителей;
• регистрация о браке;
• справка с места работы жены о том, что не получала никаких выплат;
• свидетельство о рождении малыша.

Если вопрос стоит про ежемесячные пособия на ребенка, то родители исходят от того у кого больше официальная зарплата, так как такие пособия будут в размере 40% от зарплаты.

Действия при нарушении договора

Невыплата пособий по беременности влечет за собой нарушение прав матери и нарушение закона.

Если руководство организации отказывается выплачивать беременной женщине все положенные выплаты, тогда можно смело писать жалобу в Трудовую Инспекцию .

В случае нарушения работодателем выплаты пособий, и обращение в трудовую инспекцию также не дало результатов, женщина имеет право подать жалобу в прокуратуру и .

Но обычно работодатели не нарушают данную выплату, и выплачивается в сроки, а после сказанного работницей, что может обратиться в соответствующие органы, соглашаются выплатить все в установленные сроки.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

• папа;
• дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
• другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
• законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день!

Инструкция, как оформить декрет на бабушку

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Шаг 3. Выпустить приказ.

В этом случае составляется обычный .

Пособия и выплаты

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2020 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:

• пропали без вести;
• лишены родительских прав;
• отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Для работающей матери есть два декретных периода: отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Оба декрета различаются по продолжительности и сумме выплат.

В какой срок уходят в декретный отпуск

Декрет по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляют еще 140 дней.

Следующий день по окончании этого периода относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию.

Если ожидается двойня или тройня, больничный выдают раньше на две недели, т. е. на 28 неделе беременности и закрывают только через 194 дня.

Если роды прошли с осложнениями, роженице выписывают еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Можно ли уйти в отпуск по БиР позже

Установленный период для ухода в декрет - 30 неделя беременности, но, если нужно, женщина может уйти в отпуск и позже - даже на 38 недели.

Порядок действий для беременной такой же: нужно взять больничный лист в женской консультации и предъявить его вместе с заявлением работодателю, тогда, когда будущая мать соберётся в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам не сдвигается, его нельзя отгулять позже: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после них. Поэтому работодатель оформит отпуск женщине не на 140 дней, а на остаток.

До декрета женщина будет продолжать работать и получать зарплату.

Сколько длится декрет

Общее количество «декретного» времени - 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после.

Если мать ждёт двойню или тройню - растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

Если малыш родился раньше отведенных 70 дней, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому периоду.

Длительность отпуска можно найти в правилах статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ .

Особые случаи при оформлении

При преждевременных родах - ранее 30 недели беременности, декретный период оформляют полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до 156 календарных дней.

Будущим мамам, которые живут в радиационной заражённой местности, больничный лист выписывают также на 156 дней.

Женщины, которые проживали или работали в заражённом районе, декрет продлевают до 160 дней (90 дней - дородовый период).

Отпуск перед декретом

Будущая мать может уйти в ежегодный отпуск перед декретом, только при условии неиспользованных выходных дней за текущий год.

Если женщина взяла отгулы заранее, а при выходе из декрета по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Выход после декретного отпуска

Женщина может вернуться к своим служебным обязанностям по желанию - после отпуска или досрочно.

У неё есть несколько вариантов:

• Вернуться на работу после трехлетнего периода ухода за ребенком;
• Выйти из декрета и вернуться на работу на полный рабочий день;
• Не прерывать отпуск официально, но вернуться на работу на неполный рабочий день или работать из дома.

Заявление о возвращении из декрета писать не нужно. Достаточно просто предупредить работодателя.

Копится ли ежегодный отпуск во время декрета

Декрет по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередных оплачиваемых отгулов, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается. Об этом сказано в ч. 2 ст. 121 ТК РФ .

Использовать право ежегодного отдыха женщина может только сразу после декрета.

Если она этого не сделала, она можно получить месяц отгулов на общих основаниях, согласно графику.

Документы для оформления

Чтобы нерабочие дни оплатили, работодателю нужно предоставить следующие документы:

• лист нетрудоспособности по БиР. Выдаёт врач на 30 неделе беременности;
• . Можно подать не позднее полугода после выхода;
• справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель. Выписывают в поликлинике одновременно с больничным листом;
• заявление о получении выплаты по ранней постановке на учет.

Заявление

Установленной формы для заявления нет, его пишут в свободной форме, но соблюдают определённые правила:

• в тексте заявления вместо слов «декрет» или «декретный отпуск» нужно писать «отпуск по беременности и родам» или «по уходу за ребенком»;
• срок отпуска должен совпадать с данными, которые указаны в больничном листке;
• в заявлении обязательно нужно указать серию и номер больничного листка.

Если беременная не написала заявление на декрет, ей не смогут назначить пособие, поскольку работодатель «не отпустил» сотрудника в отпуск. Женщине продолжат выплачивать зарплату, что не даёт ей права получать пособия.

Поэтому заявление на декрет лучше всё же написать.

Образец заявление на отпуск по БиР

Приказ

После приёма документов отдел кадров организации, где работает женщина подготовит приказ.

• Название организации;
• Дата и номер документа;
• ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения;
• Вид отпуска;
• Причина;
• Даты начала и окончания;
• ФИО руководителя и его подпись.

Образец приказа сотруднику на декретный отпуск

Пособие по беременности и родам рассчитают сразу целой суммой в течение 10 дней после подачи заявления. Сумму выплачивает Фонд социального страхования и рассчитывает по среднему заработку за предыдущие два года.

Если рабочий стаж женщины меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Работодатель отказывается предоставлять декретные выходные

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. Если он отказывает в этом праве, женщина должна обратиться в суд. Там её поддержат.

Если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы сотрудница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно.

Изменения в расчёте декрета

В 2019 году декрет рассчитывают по тем же правилам, что и раньше.

Но изменились некоторые расчётные показатели: годы расчетного периода, предельная сумма учитываемых выплат и МРОТ.

Пособие по беременности и родам выплачивают за весь период, который указан в приказе. Единовременную выплату перечисляют на банковские реквизиты, которые указаны в заявлении.

Расчёт пособия

СЗ = ОЗ/(731 - ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

СЗ - среднедневная зарплата;

ОЗ - общий заработок за последние 2 года;

731 - количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД - исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ - декретные выплаты;

ДД - дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 руб .

Минимальный размер пособия - 51 918, 90 руб. , максимальный - 301 095, 89 руб.

Сумма должны выплатить единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Калькулятор расчёта декретных

• В графе «Вид нетрудоспособности» отметить «Беременность и роды».
• Заполнить период отпуска как указано в больничном листке.
• Во вкладке «Условия расчета» добавить суммы заработка за 2017 и 2018 годы раздельно.
ст. 261 ТК РФ).

После увольнения женщина будет получать детские пособия в соцзащите, размер выплат станет фиксированным для безработных: 3 142,33 руб. за первого и 6 284,65 руб. за второго.

Если мать встанет на учёт в Центр занятости, как безработная, ей начислят пособие по безработице, а детские выплаты отменят.

Можно ли получать декретные и одновременно работать

Можно, только в этом случае дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За неиспользованные выходные дни женщина получит только зарплату.

Некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа, по желанию женщины за все последующие 140 дней.

Работать и получать декретные можно уже после выхода из отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда пособие по уходу за ребенком и зарплату выплачивают только за отработанное время.